“人才收割機”

在美國，不少人把他們國家的托福及GRE考試稱作“人才收割機”，尤其是對中國而言。仔細琢磨一下，覺得還是美國人坦率，說的是大實話，很少搞那種“猶抱琵琶半遮面”的事情。

托福是出國留學赴美、赴加的必備考試，也可以說是“第一道關口”。在美國和加拿大，已經有超過2500所大學和學院承認這項考試成績，若成績不過關，任何一名學生也難邁進它們的大門。而GRE的成績更是絕大多數中國留學生用來申請獎學金的“殺手锏”。

當我在哈佛大學訪問時，一位對中國留美學生特別關注的美國教授抑制不住竊竊自喜的表情告訴我：僅僅去年一年，你們中國來美國的留學生就多達5萬人，我們的“人才收割機”一開，就不愁沒有收獲！……聽完他的話，我心里怪不是滋味。5萬人！5萬人是個什么概念？中國一位資深的教育專家坦言：這相當于中國20多所著名大學一年畢業學生的總和。而且，這5萬人在中國肯定都是“拔尖”的學生，差的、不好的怎么能通過托?？荚嚕繉W習成績不好，美國的大學“挑肥揀瘦”，“胃口”刁著呢，也不會要呀！美國的一家傳媒曾報道說，清華大學、北京大學等涉及高科技專業的畢業生大部分都來到了美國。在美國的中國留學生一般來講素質都是比較高的，都是美國亟需的不可或缺的各類專業人才。中國移民美國的擁有本科以上文憑的各類專業人才已達45萬人之多，而這些人，都曾經當過“托派”（意即通過托?？荚嚕┒幻绹摹叭瞬攀崭顧C”收獲。

在美國波士頓麻省理工學院就讀的一位朋友處，我看到他保存了一本中國大陸報紙剪貼，其中不少內容都是關于赴美留學的：

2001年北京大學本科畢業生2217人、研究生2002人，畢業后直接出國留學的有831人，占畢業生總數的近20%，其中有711人去了美國，比例接近87%，比上一年增長了9個百分點。這一年北京大學物理、化學專業畢業32人，直接出國留學的達28人；高分子化學與物理專業畢業15人，出國人數達13人，比例接近90%，幾乎要走光了。

再看看清華大學：1988年，清華畢業生直接申請出國留學的為700多人；1999年為960多人；2000年更是突破千人大關，達到1120多人；2001年、2002年繼續保持在千人以上，而且每年都是持續增長的強勁勢頭。

據北大一些老師和學生說，北大文科出國的少一些，理工科畢業出國的就非常多了。如物理、化學等相關專業一直是出國比例比較高的學科，全班同學幾乎都出國的現象并不罕見。在北大、清華很多學生在大二、大三時不是全力以赴去上基礎課，而是手捧“新東方”的“紅書”準備“寄托”（GRE與托福）考試，巴望早一點當“托派”……以致有人發出了這般憂心如焚的詰問：北大、清華到底為誰而辦？

隨著人類社會由工業經濟時代邁向知識經濟時代，來勢兇猛的“全球化”必然導致經濟結構的巨大調整，引發就業結構的根本性變化，各國所面臨的問題幾乎是相似的：一方面，以“肌肉為本錢”從事簡單勞動的就業機會不斷減少，失業問題日趨嚴重；另一方面，從事高科技研發及操作的高素質、高智力人才越來越供不應求。就美國來說，現有100多萬科學家和工程師在從事研發與創新，高居世界各國之首，但仍嫌各類專業人才嚴重不足。我訪美的當年，美國共缺少化學、生物、物理等學科的科技人才達45萬人，預計到2006年，缺口還是“填補”不了，將攀升到67萬人。美國勞工部的預測表明，美國尚需要100多萬名掌握軟件技能的人才，今后5年內，美國每年至少還需要9.5萬名電腦專家，而美國國內培養能力只能滿足需求的三分之一。在2010年以前，美國平均每年還缺少近1萬名具有博士學位的科學家。

那么，美國是如何解決“人才饑荒”的呢？

最主要的一招還是開動“人才收割機”，面向海外廣招留學生。近幾年來，越來越多的美國大學的正副校長一改往日的“等待收割”，變成今日的“主動收割”，他們紛紛外出開辟生源，亞洲是他們最矚目的地方，而中國又是他們光顧最頻繁的地方。

據資料顯示，早在20世紀90年代中期，在美國讀書的海外留學生就達到了50萬人。在這個令人驚訝的數字中，有近35萬人來自亞洲，而其中以來自中國的占最大比例。如果從改革開放后派出第一批留學生截至1995年底，中國共派遣各類留學生25萬人，回國工作的約8萬人，尚有16萬多人滯留國外，其中60%以上在美國拿了“綠卡”。那么，可以想像，從1995年后直到現在，中國又有多少赴美留學生學成后留在了美國？相信會有一個相當可觀的數字。毫無疑問，美國是“人才收割機”行動之后的最大的既得利益者，對中國留學生而言如此，對各國留學生而言也都一樣，這還不包括幾十萬留學生進入美國后，要租房居住，要吃要喝要行要玩要買各種書籍文具，還要娛樂還要買轎車，更大頭的是每年平均要交1萬美元的學費，這些開支加起來，少說也是100億美元以上，美國守住了一個固定的金礦坐享其成，大發其財，點錢都點不過來了，真正是生財有道啊！

既“收”人，又“割”錢，美國的“人才收割機”——了得！而在大洋彼岸，中國國家科技部部長在一次會議上說：“今年項目驗收時遇到這樣的情況：一個重大科技項目取得了一批具有國際先進水平的成績，在感到十分欣喜時，也感到了憂慮，80%的博士（參與項目的人）已經去了國外?！笨磥?，如今這個世界上什么東西都有辦法限制，惟有人才的限制最難辦到。誰能把人才留住，誰就是攻克了一項了不起的重大“科技項目”。新加坡總理則在一次演講中表示：“我們必須使亞洲像美國一樣對人才具有吸引力，我們要建立一個人才的硅谷?！彼瑫r警告說：“如果我們坐視不理，西方將在網絡經濟中領先于我們。而與此同時，美國的創業機會將使亞洲失去越來越多的人才。”針對美國“人才收割機”的加速行動，不少亞洲的傳媒直言不諱地指出：如果說第一個亞洲奇跡是億萬的亞洲人辛勤汗水的結晶，那么創造下一個奇跡需要更多的是靈感而非汗水，那是一種“更高級、更講究策略的勞動”。我們需要那些到國外學習或工作的人學成后回國效勞。如果他們走了，就如同亞洲把強大的武器送給了敵人。不用說，這樣就無法在新經濟戰中取勝了。

在這個世界上，人才比金錢更讓人覬覦。