企業績效評價理論研究述評與展望
2005-04-29 00:00:00胡季英馮英浚
現代管理科學 2005年9期
摘要：本文在對自20世紀初以來企業績效評價理論分析的基礎上，對企業績效評價的本展趨勢作出分析，并認為：企業績效評價活動存在的某種不公平性是影響績效評價效果發揮的關鍵，提出二次相對評價方法可以消除企業間客觀基礎條件優劣的影響，真正反映企業在經營管理中由于主觀有效努力及能力而產生的效益。
關鍵詞：企業績效評價；生產有效性；行為能力；戰略管理；二次相對評價
