老公“總動員”：親愛的，你能行

桂　毅

遭遇人事寒流

我一直認為老公是很優秀的。大學畢業后，他應聘到一家外資餐飲企業工作，7年間一路升到武漢分公司的副總經理。他一直很自信，覺得自己是才子，他總說：“我們湖南是‘千山千水千秀才，所以我們湖南人就是比別人聰明！”同學們也羨慕我在大學期間就發現了這只“潛力股”。

我從來就沒想到過，這樣優秀的他也會有意志消沉、懷才不遇的時候。我想，他自己也沒有想到。在他榮升武漢分公司副總不到半年，公司高層就發生了變動，“一朝天子一朝臣”，他被降職為市場部經理。

老公在市場部工作了半年，一直都不開心。因為新來的管理層無形中組成了小圈子，老公與他們根本沒有共同語言，被“孤立”起來了。而且因為他是惟一沒有被新來的老總辭掉的高層，公司下級同事對他也頗有微詞：“以前的老總對他那么好，他卻投奔了外人！”這樣的流言對老公來說，是很大的侮辱和傷害。但由于我們那時要買房子，正是要交首付款的時候，他也只得強忍下來。

后來，因為實在看不慣他們對中方雇員的態度，同時也感覺在這家公司不會有更好的發展空間了，在還沒有找好“下家”的情況下，他就辭職了。

經濟陷入困難

他辭職的時候，我們剛剛開始還貸款。因為是期房，我們不僅要為新房子還銀行貸款，還要支付目前租住房子的租金。而幾年的積蓄都付了首付款，所以老公的辭職給我們帶來了很大的經濟壓力。

一開始，他沒告訴我他辭職的事情，以為一個月內就能找到合適的工作，到時候能糊弄過去。但到了第2個月還貸的時候，他仍然沒有找到工作。實在瞞不住了，他才跟我說了實話。在此之前，我知道他在公司處境不妙，但一直哀求他“能干一個月是一個月”，因為畢竟2000多元的月薪足以支付我們的房租和月供款。而我，每月工資只有1200元，只夠維持我們的基本生活，根本無力交付房子的月供。

聽到他辭職的消息，我的心不住地往下沉，臉色也變了。雖然早有心理準備，但在真正面對這個現實的時候，我還是有些慌張和氣憤，還有些悲哀。我問他：“你為什么事先不跟我商量一下？我們怎么辦？明天就該交房租了，然后就是貸款，你說怎么辦？”他很不耐煩地沖我嚷了一句：“不用你管！”就沖出了家門。

知道他不會跑遠，我也沒有去追。我無力地坐在床上，不知道怎樣才好。我倆的父母都不在湖北，能夠在這個異地城市擁有一套自己的房子，一直是我們最大的心愿?，F在，這個愿望正在一步一步地實現，他卻來了個出其不意，這怎不令我沮喪？

那晚，我靠在床上，挨個兒給好朋友打電話，問他們能不能幫我找份翻譯的兼職——至少要把眼前的難關渡過去！半夜時分，老公喝得醉醺醺地回來了，我氣不打一處來，大聲指責他：“都這樣了還出去喝酒，省點錢吧！”他已經沒有力氣跟我吵了，一頭倒在床上呼呼睡去。

接下來的日子，我利用業余時間翻譯書稿貼補家用，他從朋友那里借來一些錢應付眼前的困難。盡管他努力地找工作，我還是少不了抱怨他：為什么不在那家公司耗著，或者等公司主動辭他？這樣就可以得到3個月工資的補償，起碼我們不會搞得這么焦頭爛額。晚上我翻譯書稿，確實很辛苦，他只好早早睡覺，免得招惹我。以往兩人一起看電視或者出去散步的溫馨再也沒有了，我們甚至不愿意主動跟對方說話，大家心情都不好，與其說些傷人的話，倒不如不說。

新工作，被辭退

我發現，老公面試的次數雖不少，但大都沒有什么結果。遇到想要他的地方，他不是嫌人家不是“外資大公司”，就是說人家“待遇不好”“沒發展”，可是，他想去的公司，人家又不要他。為了不再看我的臉色，他只好委屈自己，無奈地去了一家合資公司，任市場部經理。頭3個月是試用期，轉正后底薪是1800元，另加提成。但這個公司有一個奇怪的規定：每月只發70%的薪水，剩下的30%留到年底發。我覺得這可能是一個騙局，但老公已經顧不上這么多了。

老公的職責是開拓外地市場，他頻繁地出差，我們之間的交流就更少了。我還是努力地翻譯書稿賺錢，漸漸地，我發現自己其實挺喜歡做這個事情的，白天在單位無所事事地閑待著，實在太無聊，晚上能有點自己喜歡做的事情，又能賺到錢，美哉美哉！享受著翻譯的樂趣與成就感，我的心情也漸漸恢復了平靜——其實，我最在意的還是我和老公的感情，暫時的經濟困難應該是可以克服的！

我辛苦地翻譯書稿，有時候趕上加急任務，白天要按時上班，晚上還要徹夜工作。老公見我這么辛苦，很是自責和心疼，但他沒有說什么，而是加倍努力地工作，希望能夠順利轉正。不到3個月，老公就幫助公司在外地新開了3家店鋪。但就在試用期滿前夕，老板把他辭退了！這個結果對他的打擊很大。他心情非常不好，每天唉聲嘆氣，借酒澆愁，不愿意說話，好像全世界都欠他似的。

老公，你能行

看到他失意的樣子，我沒有問他被辭退的原因。反省這幾個月來的變故，我想我們應該共同面對現實和困難。我認識到一味地抱怨他的過錯已經于事無補，我現在應該做的就是在他陷入低谷的時候給他動力，讓他重新恢復自信。

老公繼續像無頭蒼蠅那樣亂投簡歷，奔波于各個公司之間頻繁地面試。一段時間下來，他變得焦慮而敏感，雖然沒有把煩躁情緒向我發泄，但我分明感覺到他在努力地控制著自己的情緒。有時，我下班回家早，就一改往日在外用餐或者叫外賣的習慣，用心地做幾個他喜歡的湖南菜，希望能用我的體貼和愛化解他在外面受到的委屈。

在心情慢慢恢復平靜之后，他也愿意主動跟我聊天了。他說他怎么也想不通，為什么在以前那家公司能夠受到老板的信任與賞識，在新公司卻是這樣的下場？為什么才幾年時間，比他更優秀、更年輕的人就突然冒出那么多？究竟是懷才不遇、生不逢時還是江郎才盡，他自己也說不清楚。他有點后悔當時意氣用事辭掉原來那份工作了。

了解了老公的苦惱，知道他現在已經是“當局者迷”，無法正確認識自己的能力了，我就以旁觀者的冷靜心態幫助他客觀地分析他的優勢和劣勢。以前，老公的事業路途太平坦、太順利了，因此他一遇到挫折就容易有很強烈的情緒反應。這是很正常的，但也是一種很不成熟的表現。我給他列舉了幾個成功的職業經理人的例子，讓他知道遇到這些挫折和困難都是正常的，人生總要經歷一些事情的，沒有這點承受力怎么能行？

我告訴他，辭掉原來那份工作也不一定就是錯誤。因為，在心情郁悶、沒有激情的情況下工作，無論是對自己還是對公司都是很不負責的行為。而且，在那家公司學到的東西、增長的見識也不會白費。在新公司的遭遇，我們就當做是找工作中的一個小插曲吧，不管是因為老板看不上你，還是上當受騙，反正3個月的時間，并不能說明你的能力有問題?？傊堰^去了的事情整理清楚之后，就不要再多想了，一切向前看！

老公的優勢在于，他的英文水平很好，而且這幾年一直自學MBA課程，在市場開拓和管理方面還是有一定能力的。老公的劣勢在于，他在權力爭斗方面簡直是個低能兒。在原來的公司，因為他得到了老板的器重，其他同事為了各自的利益，自然都捧著他，他自己不用刻意經營人際關系。但在新的環境中，他能做到的也只是跟同事搞好關系而已?？紤]到這些因素，我覺得他還是應該把目標確定在“外企”，職位定位在“市場部經理”上，最好是美國或者歐洲的公司。因為從口碑上看，這樣的公司對員工的各種保障和企業文化都做得比較好，而且薪水也比較高。

在我的支持和鼓勵下，老公恢復了自信，也不再盲目地找工作了。后來，他從網上看到美國一家餐飲公司招聘市場部經理，經過投遞簡歷、初試、復試、面試之后，他成功地被錄用了。

現在，我們度過了經濟困難時期，又恢復了以往的平靜生活。有所不同的是，經過了這些事情，我明白了，兩個人的生活，不能全指望老公，自己也應該努力。作為妻子，對于處在意志消沉狀態的老公，抱怨和指責不會有好的效果，我們應該用溫柔、愛心和智慧給丈夫在外拼搏的信心。