與老板的相處之“道”

當(dāng)老板安排你做不愿意做的事情時(shí)……其實(shí)就“不愿意做的事情”而言，可分為兩種情況，一類(lèi)是超出個(gè)人職責(zé)范圍的事，在不影響正常工作的前提下，員工可以適當(dāng)?shù)亟邮埽彤?dāng)作是額外的歷練。另一類(lèi)則是違反道德準(zhǔn)則的事，作為一個(gè)有獨(dú)立思維的人，斷然拒絕也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

當(dāng)你的意見(jiàn)與老板的決策發(fā)生矛盾時(shí)……并非所有的老板都如唐太宗一般喜納諫言，拼死進(jìn)諫可能不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，反而會(huì)成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。此時(shí)，講究談話(huà)技巧和策略，就顯得相當(dāng)重要了。

當(dāng)你的工作出了業(yè)績(jī)時(shí)……有時(shí)下屬應(yīng)該適當(dāng)丟棄傳統(tǒng)的“謙虛精神”，主動(dòng)向老板呈上結(jié)果，適度地表明自己的工作成績(jī)，不怕表功，只怕上司不知道。

摘自《勞動(dòng)報(bào)》