研究成人學習理論，提高員工培訓有效性

21世紀是知識經濟時代，掌握知識和技術的人力資源則是企業鍛造核心競爭力的力量源泉。企業的員工培訓則是提供信息、知識及相關技能的重要途徑，在當今激烈競爭的市場上，立于不敗之地的企業必定足那些能幫助其員工充分發揮自己全部潛能的企業，提高員工培訓的有效性成為企業極為關注的重要工作。由于企業員工都是在職成人，具有成人學習的一般特征，故研究掌握成人學習理論，進行合理的培訓組織，對提高員工培訓效果是大有裨益的。