上市公司經(jīng)營業(yè)績的實證分析

上市公司的經(jīng)營業(yè)績是股東、債權(quán)人和公司員工關(guān)注的重要問題，如何正確、公允的評價上市公司的經(jīng)營業(yè)績，成為財務(wù)分析人員的重要工作。目前，對上市公司業(yè)績評價方法主要有單指標法和多指標法。單指標法不能反映特定企業(yè)的綜合水平，片面性強；多指標法需要對每個指標進行賦權(quán)，賦權(quán)方法有主觀賦權(quán)和客觀賦權(quán)兩種。主觀賦權(quán)主要是通過定性分析分析各指標的相對重要性，這在指標比較少時或許還可行，但當指標比較多時，確定各指標間的相對重要性就有很大的困難，另外主觀賦權(quán)主觀性太強，同樣的數(shù)據(jù)，不同的人會得出不同的結(jié)果，因此這種方法在使用上具有局限性。客觀賦權(quán)主要是運用定量的方法給各指標一定的權(quán)數(shù)，主要有熵值法、DEA法、因子分析法等。本文根據(jù)因子分析法的原理，構(gòu)建了基于因子分析法的經(jīng)營業(yè)績評價模型，并以河北省上市公司為對象展開實證研究，為企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價提供有益的探索。