商場現代化
經營管理
- 企業風險管理與內部控制
- 優化公司治理結構的途徑探析
- 構建以現金流為核心的預算管理模式
- 家族制企業制度創新縱談
- 我國上市公司治理的問題及其根源分析
- 中小企業的培訓現狀及對策研究
- 后現代管理視角中發展型組織的創建
- 飯店實施外包服務的風險及規避
- 飯店前廳的排隊管理初探
- 淺析國有企業執行力的提升
- 剖析績效與績效管理
- 中國企業跨國并購的SWOT分析
- MBO的中西方比較
- 建設監理企業核心競爭力評價方法初探
- 企業信息化經濟效益的分析與評價
- 管理者績效的概念及其測量
- 服務行業通過待遇和福利形式的創新留住優秀員工
- 企業有效預算及其增值的相關問題的探究
- 信息系統的風險管理研究綜述
- 企業邊界調整模型及其應用性失效:理解轉軌期的國有企業改革
- 關于企業構建核心競爭力問題的探索
- 關于金融控股公司監管體系的理性思考
- 對知識管理的一些回顧
- 企業納稅管理淺議
- 團隊績效考核的思考
- 遞階管理的起源與企業生產組織方式的演化
- 如何分析上市公司盈余持續性
- 我國企業質量管理模式研究
- 基于資源基礎觀的企業TRSMP管理方法
- 經營者激勵設計需處理的幾種關系
- 不同競爭戰略下企業的制造柔性選擇
- 內部控制制度的思考
- 論供應鏈企業之間戰略合作關系的構建
- 現代商業管理中的“數據倉庫”運用
- 上市公司經營業績的實證分析
- 關于企業信息化整合的再思考
區域經濟
人力資源
- 人才流失現象的博弈“納什均衡”解釋
- 完善人力資源管理系統 提高制造業競爭力
- 關于人力資源會計核算的幾點看法
- 共享心智模式——軟件開發團隊成功的關鍵
- 淺議國企經營者的激勵與約束機制
- 關鍵員工流失風險管理11招
- 構建雙重職業路徑 延緩職業生涯高原提前到來
- 快速重組生產系統團隊溝通的分析模型研究
- 淺議IT中小企業的股權激勵
- 建立和應用勝任素質模型應注意的幾個問題
- 如何通過“虛功”實做提升企業形象
- 關于建立勝任力特征的職務分析
- 組織職業生涯管理研究概述
- “邊疆”的用人之道
- 本土經理人“擠出效應”的跨文化分析
- 民營外貿企業人力資源現狀分析
- 芻議國有企業管理人員績效考評實施中的問題與對策
- 現代商業展示中的陳設藝術設計
- 業管理人員系統思維能力開發的關鍵環節

