組織職業(yè)生涯管理研究概述

[摘要] 當(dāng)員工對職業(yè)的忠誠開始超過對企業(yè)的忠誠，職業(yè)生涯管理作為一種相對長久的、包括物質(zhì)和精神利益的激勵措施也越來越多地成為企業(yè)吸引人才、激勵人才、留住人才的一種重要手段而越來越受到企業(yè)的重視。

[關(guān)鍵詞] 職業(yè)生涯 職業(yè)生涯管理 人才