高學歷成為絆腳石

姜欣是國內某知名大學的研究生，兩年的研究生生活一晃而過，又到了畢業找工作的時候了。“兩年前為了避開就業高峰期，我選擇了考研，以為研究生畢業了就業形勢會緩和一些。但沒有想到現在的就業競爭不但沒有緩和，反而更加激烈了，或許當初選擇讀研并不是個明智的選擇。”

兩年前，姜欣本科畢業。看到同學那么辛苦地找工作，薪水也只是差強人意，姜欣感覺自己對于參加工作，無論是從知識儲備，還是在心理上都沒有做好比較充分的準備。潛意識里，姜欣的內心還夾雜著一絲自卑：她是個長相平庸的女孩。相貌雖然不是必要的就業條件，但在這個美女經濟的時代，長得不漂亮的女孩就業壓力相對要大些。姜欣決定考研。

“那時對研究生就業抱有太多美好的幻想：學歷比本科生高，是自不必說的；就業工作的崗位肯定會比本科生好；工資也會比本科生高；找工作選擇的余地也比本科生大。想到這些，我就覺得花兩年的時間、幾萬塊錢是值得的。”可是當姜欣開始真正步上漫漫求職路的時候，才發現自己面臨著尷尬的境地。

遭遇經驗的門檻

姜欣本科的專業是電子信息工程，研究生讀的是軟件工程。她分析自己宏觀把握能力較強，性格比較豪放，屬于做事大大咧咧類型的，雖然是女孩，但女孩一般具備的細致、耐心好像與自己無緣，像做編程這樣的細致活肯定會很痛苦，做這樣的工作不是發揮自己的優勢，而是挑戰自己的劣勢。所以在剛開始找工作的時候，姜欣對自己的定位是：要找個既能發揮自己技術特長，又能與自己性格相符合的職位——架構師。

但現實很快讓她懷疑自己的定位是否準確。在招聘市場上，架構師是招聘的熱門職位。本以為在這樣的形勢下，自己也會相應的有很多機會，但事實并非如此。架構師屬于高級IT 人才，相應的素質要求也高，一般都要求有5年以上的工作經驗，強調的是實踐經驗、解決問題的實際能力。這個情況姜欣事先并不清楚。

在招聘會現場，姜欣向自己心儀的一家世界知名軟件公司投了簡歷，并誠懇地表達了她的求職意向。看著她誠懇的態度，站在一旁一直沒有說話的大概有35歲左右、領導模樣的中年人開口對她說：你如果真的很想加入我們公司并想獲得這個職位，先到相關的基礎崗位多積累一些經驗，之后再到我們這里來吧。

姜欣有一種當面被拒絕的尷尬，但這個中年人說話的口氣沒有一絲居高臨下，這也促使姜欣開始認真地分析自己。而在研究生階段，姜欣基本上是在校園內度過的，沒有到企業里實習過，沒有真正意義上的職業熏陶。只是在學校里跟著導師做過幾個項目，但只是參與，而不是主持，架構師所需要的溝通、協調、管理等整體層面的東西她都沒有體驗過，更談不上經驗的積累。屢次求職失敗后，姜欣終于明白自己 “陷入”了所謂的研究生空有理論而缺乏實際動手能力的模式中。

屈就”也不成

求職屢屢不順利，姜欣也漸漸明白自己以前的定位太高，有點不切實際，哪有剛從校園出來就能當架構師的？應該降低自己的標準。

做程序員嗎？當年考研像備戰高考一樣，好不容易擠過獨木橋，花了幾年的時間，花了好幾萬的銀子，終于念完了研究生，出來還是和本科生一樣做程序員的活。姜欣的心理不太平衡。

“任何人都要從基礎開始做起。找個程序員編碼工作，做個一兩年，一步一步往上升職。”姜欣經過思考，決定接受這樣的一個發展模式。考慮到自己名校畢業，在校期間的專業成績也不錯，也參與了項目實踐，還有一定的項目實踐經驗，找個程序員職位應該沒有什么難度。但問題很快又擺在面前。

她和幾個本科生同時應聘一個程序員崗位，在專業知識積累、表達、協調等方面，姜欣明顯地表現出較強的競爭優勢和自身特點。但出乎意料地，那幾個本科生被錄用了，但她卻落選了。

“你確實很優秀，但我們這個地方可能會不太適合你，希望你能找到更適合你的公司。”人力資源經理笑著對她說。“既然優秀，為什么不錄用呢？不是說現在的企業都想招到能真正給企業創造價值的人嗎？”姜欣心里很納悶。

事后，姜欣多次遇到這樣類似的問題。很多用人單位在招聘的時候，說明要求本科以上學歷，但是在實際的招聘中研究生卻沒有受到青睞，“很多單位實際上就只想招本科生”，姜欣說，“一些說是招研究生的職位，本科生完全可以做。從成本上講，用研究生比本科生貴；而且研究的心理期望值比本科生一般要高些，所以對現狀的心理忍受能力要低些。一些企業更愿意招優秀的本科生。”

年齡也成了問題

更令姜欣沒有想到的是，自己初次求職竟然成了職場中的“大齡青年”。

姜欣在應聘一家國內知名IT公司時，經過層層淘汰，最后只剩下三人入圍——她、一個男研究生、一個本科生。

“你有男朋友嗎？”

“有。”

“對于未來，你是怎樣安排的？”

“勤奮工作，多總結，不斷提高自己的業務能力。”

“對個人生活呢，有怎樣的安排？比如說結婚。”

“我想是等我事業上穩定了以后，大概一兩年內吧，再結婚。”

“計劃什么時候要小孩？”

“這個，目前還沒有考慮過。”

……

回答了這么多私人的問題，姜欣最終還是沒有被錄用。“像你這種情況，一兩年可能就要談婚論嫁了，在工作上的注意力、投入的精力可能都不如本科生，發展的空間也沒有本科生大。對于培養你，我們承擔的風險比較大，所以我們的態度比較謹慎。”人力資源經理這樣解釋沒有錄用她的原因。

讀研后偏大的年齡竟然成了求職的障礙。“用研究生比用本科生要支付的人力成本更高，他們也希望招來的研究生能創造出與支付成本相匹配的價值，所以企業對研究生的招聘考核標準更為嚴格，對研究生的要求更高。”經過了幾次求職，姜欣反倒覺得本科生的就業機會比研究生多。■

編后語：幸運的是，現在姜欣已經與一家IT企業簽下了就業協議，找到了一個還算不錯的“婆家”。但是她仍然感到很迷茫，自己將來的發展出路在何方，這家公司是否真的適合自己，后面會不會還有更好的職位等著自己呢？

因為有了“研究生”的身份，本文的主人公在開始求職時把目標定得很高，屢次碰壁后她想到要從基層做起，可講究用人成本的企業卻認為本科生更符合他們的要求。面對就業困境，女研究生們應該及時調整自己的定位，不斷充實自己、完善自己，增強自身的競爭力。