ＩＴ女性２０ ３０ ４０

提起職業女性，有種慣性，去聚焦職場上的“天花板”，去聚焦這個群體的感情、婚姻、事業與家庭的平衡。問題是客觀存在的，但放在顯微鏡下，事物的常態會擴大很多倍。

持平而論，在職場上，女性的身份，或許有助力，或許有阻力，但在具體的工作崗位上，更重要的是個人物質與能力。

IT女性20、30、40，不同的年齡層展現出IT女性職場成長的梯度。在三八婦女節之際，本刊推出專題——IT職業女性，首先是職場人，同時是女性。

20，事業才剛剛起步，對未來職業的發展充滿憧憬，但在理想與現實之間磕磕碰碰，道路彎彎曲曲，卻執著地尋找自己的方向。

相信自己，

每個人都有自己的優勢

曹晶晶的專業是信息管理，今年畢業，簽的是一家中型國有軟件公司。她求職時，意向主要集中在一些國有、民營大中型企業。

作為一名應屆畢業生，她清楚以自己本科階段所學的專業知識，競爭能力是有限的。雖然外企的待遇優厚，但和激烈的競爭對手相比，曹晶晶意識到自己幾乎沒有任何優勢。因此，在找工作的過程中，除了薪水福利之外，她更多的是考慮在單位的環境中自己能學到什么和在以后的工作中自己能有什么樣的發展。

找工作之初，曹晶晶并沒有明確的方向，不知道自己究竟適合什么崗位。在不同的企業宣講會中趕場子，有時即使用人單位列出的專業與自己所學不對口，她依然會上去試試運氣。她相信，找到理想的工作很大程度上靠的是機遇，而如果自己不主動去把握，機遇是不會從天而降的。

記不清到底投了多少份簡歷，曹晶晶大約獲得六七次面試機會。其中有些單位明確表示不招女生，面對這樣有明顯的性別歧視寓意的要求，她只能付之一笑。“造成這種現象的原因并不在于用人單位，在現代社會中，女性還處于弱勢群體的地位，這必然會影響到女性求職。”

對于個人而言，曹晶晶認為“人與人，女性與男性之間，在工作能力、學習能力等眾多方面，根本就沒有固有的高低之分，所有的能力才華也都不是與生俱來的。”但她沒有那么多時間去解釋“女生一樣可以勝任這項工作”。她能做的，就是盡快在面試官面前展現自己的優勢，讓面試官眼前一亮。曹晶晶有一次和鄰校的一名男生一起面試，他是電信方向的碩士研究生。看著這名男生相貌堂堂，一身名牌西裝，專業也很對口，又是研究生，曹晶晶心里七上八下。等到面試官分別提問之后，她才發現其實自己在隨機應變、語言表達、心理承受能力很多方面都優于這名男生。

隨著面試次數越來越多，曹晶晶漸漸明白：用人單位有自己的用人標準，他們會選擇適合自己公司的員工。目前和她簽約的單位，主要是看重她的踏實，現在很多畢業生過于心浮氣躁，而且眼高手低。但和男朋友在同一個城市，也是簽約單位看重她的原因之一 ——年輕，離結婚生子還有至少三五年，穩定系數是非常高的。對目前即將或正在求職的女大學生，曹晶晶最想說，要充分相信自己！（張孟君/文）

希望每天都有

新的東西讓我學習

剛過本命年的張瑞芬在長沙金浪信息科技有限公司做技術主管。半年前，高中好友，也是現在公司的股東之一，力邀張瑞芬加盟。不顧父母的反對，她只拖了一個箱子就來到了人生地不熟的長沙。“人需要不斷地進步，以前的老板并不是同行，他想把我培養成主管，帶更多的人，可我還想和比我專業水平更高的人一起工作。”

現在的公司還處在創業期，張瑞芬的工作并不輕松。她正在從一個幻想家向實干家轉變。中學時代，張瑞芬是全班女生中最瘦的一個；現在，她卻是一個不折不扣的“工作狂”。每天總是十二點以后睡覺，七點二十分準時起床。開始時，她著力于為團隊設計出嚴格的流程，提高專業效率；現在，她更關心發展新項目，為公司尋找大的發展方向。她領導著一個不超過十個人的小團隊，正有意識地培養一名助手。

“以前我每天都著急，不知道怎樣領導別人；現在不會了。”張瑞芬不會與員工太近，容易失去執行力；也不離得太遠，以免沒有親和力。以前，她常常將情緒表露在外，而作為管理者，她變得更加泰然；如果要花3分鐘向員工交待一項任務，她不再事無巨細地告訴他們怎么做，而是要花至少2分鐘讓他們知道為什么要做這個——張瑞芬希望員工更主動、更契合于公司目標。甚至，她還會特意記得女下屬男朋友的名字，“如果我和她們一起吃飯時，提到這些名字，不是更親近嗎？”

在來長沙之前，張瑞芬輾轉于武漢、深圳與溫州。2003年大學畢業后，她留在華中科技大學成教部做文員、維護校園網，不久又為大專班代計算機實驗課。第一份工作的待遇并不讓人滿意，2004年春節過后，張瑞芬去了深圳“淘金”。她很快進入一家日企做軟件測試，雖然薪水還好卻非常嚴肅、無聊，每天重復著同樣的事情。溫州是張瑞芬的第三站，這次她選擇了一家代理教育、游戲業務的私企。工作內容也有了變化，是負責公司代理的幾家大型網站的策劃、市場業務。張瑞芬開始有了市場意識，也更關注客戶、管理了。

從校園網維護到企業網站，再到網站代理業務，張瑞芬的不斷變化正驗證著她自己的職業理念：人要直線發展，而不要橫向發展。現在，她說工作成為自己生活中的一大樂趣，“每天學習一些我不知道的東西，非常興奮！我希望哪怕到了40歲，也還有新鮮的知識讓我學習！”

而作為一名女性IT從業者，她的感情，在這樣繁重的工作中不免顯得奢侈。由于不能到同一個城市，她與之前的男朋友分開了，現在正經營著另一份雖略為平淡卻恒久的感情。她的生日是情人節，可她卻開玩笑說對戀愛已經沒什么感覺。今年，張瑞芬拿出一些積蓄入了公司股份，她希望明年能順利賺到第一個七萬，好把家安在長沙。她描繪著：“我只想晚上回家后能做一頓豐盛的美餐，雙休日請朋友們一起來吃飯。是的，就是這樣平凡。”（陳薇/文）

計劃，努力“趕”上變化

王娜現在同時管理著一個IT企業的客戶服務和電話銷售兩個部門，外表看上去青春靚麗，深入交談后，會發現她身上有著超越年齡的成熟、干練和穩健。

王娜說，與初入職場時的迷茫不同，她現在已經明確了自己的職業規劃。在短期內，她想通過自己的學習和工作的努力，成為公司的市場總監或者職業經理人。長期的目標對于自己來說可能有些遙不可及，所以也沒有很明確的目標。她感覺自己還有更大的發展空間，抓住各種機會來充實自己。幾年后，王娜打算出國去給自己充電。學習對于王娜來說永遠是無止境的，她認為學習不僅是為了可以更好地工作，更重要的是能夠提高自己的修養。這是王娜幾年來的工作體會。

2000年，剛剛畢業的王娜在一個很偶然的機會進入到了IT行業。那時，中國的互聯網經濟正處于泡沫崩潰時期，而王娜的這第一份工作——中國黃頁大連分公司，也在這場“寒流”中被總公司撤銷。

這份工作，王娜很盡心，業績也不錯，但公司被撤銷，王娜的心態很平和。她說：“一切隨緣，我努力了，我不后悔就夠了。對于超出自己能力范圍的，我從不奢求。但是只要我能夠做到的，我一定盡力做得完美。”

此時的王娜對于自己的職業選擇還是很迷茫的，但是她看好IT業這一朝陽產業，在最初的幾年中，王娜先后在IT業的很多領域嘗試過：互聯網、寬帶業務、網絡游戲……隨著工作經驗的積累，王娜開始感到自己以前的知識已經不夠用了，為了進一步充實自己，王娜毅然辭掉了工作又回到大學校園。

校園的學習生活是平靜的也是充實的，王娜在知識的海洋中徜徉。2003年，“非典”還沒有過去，一家大型港資IT企業落戶大連，王娜曾經的工作經歷被公司所看重，但這時王娜的學業還沒有結束，工作和學習又是擺在面前的兩難選擇。在經過慎重考慮后，王娜毅然放棄學業加入了公司，并成為客戶服務和電話銷售兩個部門的主管。

回顧自己的職業經歷，王娜總結說，踏實和勤奮是很重要的。初入職場的人都會經歷一個迷茫的過程，只有經歷了才能明確自己的職業發展道路。不要在一入職場時就給自己限定發展方向，最好從基層踏踏實實地做起，各個方面都要嘗試一下，有比較才有選擇；同時要調整心態，多結合現實來修改自己的規劃，這樣就能夠更快地融入職場；把學習與工作相結合，在工作中提升自己。

王娜現在還沒有組建家庭，但是她很自信，認為自己完全有能力處理好婚姻和家庭與事業的關系。她不會因為家庭而放棄事業，那不是自己想要的生活；在看重自己家庭的同時，她也同樣注重自己的事業。（英恩/文）

30，知識和技能的積累，使她們在職場已經具備一定的資歷，但始終在挖掘最適合自己的土壤，尋求著自我突破。

我更喜歡有挑戰的工作

2004年4月，曹力波從俄亥俄大學化工博士畢業的前昔，她被METARA聘任為化學計量學軟件科學家到加州硅谷工作。每天，曹力波和同事們一起開發、研制、推廣應用尖端技術產品，工作都很有挑戰性，也很緊張。

METARA是一個只有50個左右員工的高科技產品公司，沒有人知道公司的發展前景如何。“我依然深深地愛著這份工作”，“我知道很多人企求一份穩定的工作，我可以偶爾享受平靜的生活，可是并不安于平靜。作為一名硅谷的工程師，我更喜歡有挑戰的工作，讓我不知道前方的路是什么樣的，并且我能夠看到每天自己工作的成效。也許幾年以后當一切都穩定下來，工作失去挑戰性的時候，就是我該離開的時候了。”

刻苦學習，努力工作，再學習新的技能，再更努力地工作，是曹力波到硅谷大半年的生活模式。在國內的時候，曹力波用三年的時間念完化工專業本科四年的課程，申請到獎學金后，到俄亥俄大學念化學博士， 第二年她申請到同時念數學/計算機碩士的機會，在美國三年半的時間里， 她完成了別人平均需要6年半才能完成的分析化學博士和計算機碩士學位， 一直是在“很艱苦地向前奔走”。等稍微定下來，曹力波發現：事業確是人生中一個很重要的環節，但生活本身卻是全部，自己的生活缺少了很多東西。

于是，曹力波決定在努力工作的同時，開始發展自己的生活了。在硅谷這個世界精英密集的地方，曹力波在半年的時間內，利用各種渠道廣泛地結交了各個領域的朋友。她和IT工程師討論各種IT技術，并建立了幾個有實力和潛力的企業工程師作為未來的商業建設伙伴；向營銷人員請教銷售技巧；從學生朋友那里拿到日語和西班牙語的語音教材， 拷貝到iPod里，開車的時候練習；雇傭值得信賴的金融分析師朋友來管理她的股票和證券賬戶、長期投資計劃。

曹力波說自己“像一個饑渴而無知的孩子用全部的力氣去汲取自身所沒有的知識，學會在每次各種重大決策之前征求專業人士的意見”。她對所有的事情都好奇，所有的事情他都愿意去嘗試，希望能找到讓自己真正鐘愛的事情。

2005年6月，曹力波代表公司申請了METARA自動質譜儀數據分析引擎專利。2005年8月，她得到了一次非常可觀的加薪作為鼓勵。2005年年底，曹力波挑戰體能完成了一項160公里自行車越野賽。2006年，她計劃在硅谷買下自己喜歡的房子。

兩年前，曹力波到METARA面試。開著車在硅谷轉悠了一圈——SUN、GOOGLE、ADOBE、CISCO、INTEL……感覺世界有名的大公司都在硅谷，空氣中都是一股科技的味道。METARA的CEO面試曹力波的問題是：如果這個世界一切事情都是完美的，你會做什么？“如果世界是完美的，我可能還在做我正在做和我將來計劃做的事情——學習、工作、戀愛、家庭……因為我在意的一向都是過程，而且一切我曾做過的事情，我都很高興其中有苦、有甜，有艱辛、有失落，因為那才是真正的生活。換句話說，如果生活在一個完美的世界里，我并不見得會比現在過得更開心，或者說更感覺到自己在活著。”曹力波笑著回答。（陳儒山/文）

做企業，

我的熱情和智慧發揮到極致

30歲的劉宇輝是北京瑞貝泰克公司總經理。

在北京大學讀心理學碩士的時候，劉宇輝已經接觸了很多IT公司。那會兒正是中國互聯網風起云涌的時候，許多企業不到一年便迅速消失了。這引發了劉宇輝的思考——這些企業到底需要什么？企業的發展壯大需要幫助，提供人力資源便承擔這方面工作，人力資源管理辦法不斷創新才能使企業發展。但許多企業的人力資源管理辦法根本達不到成為公司戰略領導層角色的地位。瞅準了這個缺口，2002年底，劉宇輝出來成立了咨詢公司，開始針對IT企業提供人力資源的方案。

“當時并沒有過多地考慮結果，只是平時有很多想法，有種想做事的沖動，想把這些想法能夠付諸實踐。”一開始，公司在資金、人才上沒有什么保障，吸引到的人才有限。管理上也不像大公司，彼此之間職位責任很明晰。作為一個管理者，劉宇輝身兼數職。

如今，劉宇輝的公司已步入正軌。但仍面臨很多困難。“來自公司內外的不信任是需要面臨的最大問題。”創業時，她雇傭的員工基本上經驗都比較少，比較好管理。作為一個老板，不僅要在市場上為公司拼出一塊天地，還要照顧員工，幫助他們成長。隨著公司的發展，企業的管理才逐漸從一個類似教書匠的角色向真正的企業管理發展，企業需要雇傭一些更有能力的員工。“能否贏得員工的信任，使員工愿意服務并追隨，是每一個女老板首先要面對的問題，也是一個很嚴峻的問題。畢竟這個社會還是男人的社會，要在男人的社會中為自己謀得一塊天地確實并不容易。”

但在劉宇輝看來，沒有克服不了的困難。她和大多數創業的人一樣——做企業就是在做一項事業。“熱愛軟件這個行業，沒有什么比自己做企業更能將自己的熱情和智慧發揮到極致。我希望通過我的熱情感染周圍的人，用自己的樂觀帶動周圍的人。”作為一名女性，劉宇輝意識到：學會用一種更為理性的方式來對待企業管理，對女性老板來說是很重要的。

劉宇輝的工作時間幾乎都是隨時的，不分工作日和周末，她80%的精力都放在工作上。對于家庭和父母，她只有很少的時間照顧，有一種虧欠的感覺。“人的時間和精力都是有限的，執著在一個方面就可能會忽略其他的方面，雖然誰都知道應該怎么做，但真正要做好也是很難的。”劉宇輝說她很“幸運”，家人很理解和支持她的工作，她老公比她更喜歡做飯。

如何實現公司更高地發展，使自己的SOFTJOB軟件人才網成為國內行業專業服務網站的NO.1，劉宇輝說，她將面臨著更大的壓力。（鄭虹/文）

40…… 這個年齡層的IT女性鳳毛麟角，精湛的專業技能、處世的游刃有余，已足以讓她們迎對職場上的壓力和競爭。

管理有點像寫作文

采訪張志宏時，問她部門現在有多少員工。“不能告訴你。”她一邊在公司前臺幫忙領貴賓卡，一邊笑著說，“商業機密。”“能到你辦公室看看嗎？”“不行，公司規定。”她又笑了。最后，我們在一個會議室完成了采訪。

1992年從清華大學畢業，張志宏始終呆在一個公司，從基礎的程序員做起，現在是公司核心部門的項目部長。

剛做管理的時候，張志宏有過迷茫。以前是上級布置任務，自己執行；現在是她自己給自己出題。以前是做題，現在是需要命題。同時衡量管理好壞，也不像以往的數字、技術標準一樣明了。

工作中，張志宏有很強的執行力。“從沒感覺到張志宏做什么事很費勁，感覺她做事很輕松；什么事都能做好，都做得穩穩當當。”一個同事這樣評價張志宏。因為出色的業績，她曾被選派到日本、丹麥工作和培訓過。

但管理是與以往不同的角色。“要找準客戶的需求，協調各部門、同事之間的關系，而衡量的標準不像數字的東西，有點像寫作文，你說它好，它就好。我擅長數學，作文是我比較不擅長的。”

但很快，張志宏逐步把握了市場、協調等一些非定量的東西。“我一般不讓自己和環境產生比較大的沖突，當感覺有些小的不適應時，我馬上會調整自己，所以我基本上沒有遇到特別大的困難。”

一個周末，需要加班，在去公司的路上，陽光很明媚，張志宏心情很好，這時她突然明白——小時候，為什么有的小孩那么討厭上學？工作中，如果有的問題沒有及時處理好，就容易產生惡性循環，就會對工作有一種抵觸情緒。上學學習也是如此。如果老是學習不好，就會厭學。對階段的調適、把握是很重要的。

談及對現在工作生活的滿意度，張志宏說，如果沒有什么特別的要求，現在應該是挺好的。“我是屬于那種比較喜歡穩定的人，一般的情況下不會太去挑戰環境。但人的一生，適合的時機挑戰一下自己還是很有必要的。”

關于將來，張志宏計劃在某個時候從工作崗位上退下來后，去做一名老師。從帶隊小的項目組至今，在管理的過程中，張志宏積累了很多經驗。“我想招一批想學、喜歡學的人，真正去培養項目經理。”

張志宏的兒子是1995年出生的，記者問道“生孩子是否影響過工作？”“帶孩子是很辛苦的，我是很喜歡睡覺的人，晚上帶孩子的時候對我來說是比較不好受的，所以白天我上班的時候，覺得工作比帶孩子輕松多了。”（張孟君/文）