請“洋大班”勝過“以股權換技術”
2006-01-01 00:00:00
財經 2006年6期
目前存在一個認識誤區，即“引入外資是提高我國銀行管理水平的惟一手段，國內資金不能幫助銀行提高管理水平。”
實際上，銀行業的產品、管理技術具有開放性和共享性的特點，基本不存在專利限制，所以似無必要采取制造業開放中“以股權換技術”的策略，而可通過更為市場化的方式達到提高管理水平的目的。比如，可以考慮聘請國外專業人士進入中資銀行的管理層。100多年前的中國通商銀行一方面堅拒外資入股，一方面聘請洋人為總大班及各分行大班，經營管理“悉以匯豐為準”，不達業績可隨時解聘，權柄并未操諸外人之手。
相比外資股東派出管理人員的機制，聘用機制有利于所有權和經營權分離，保證聘用的管理人員與銀行根本利益一致。
王征（全國政協委員）
