職場侵略者

當你正在職場上春風得意時，辦公室里卻半路殺出個“侵略者”，眼看自己苦心經營的職場領地，就要被人侵犯，你的內心肯定暗嘆命運不濟？面對這個強手，你該怎么辦？難道就坐以待斃嗎？非也。俗話說“人無完人”，“侵略者”自然也有其弱點，只要你善于把握形勢必然會有勝算的機會。

1

子青是曙光廣告公司的設計師，作為公司的設計骨干，她工作的年數并不長，僅有三年時間，而且從去年開始才被老板看重。記得剛進這家公司時，社會經驗不足的子青出現了很多窘狀：不懂鎮定，在衛生間遇到蟑螂也會大呼小叫；匯報工作時，找錯了匯報對象，惹得經理一頓教訓；別人發表意見時她中途插話，被人無情地批評……好在她一直盡心盡力地做事，終于給大家留下勤勉、踏實的好印象，老板也對她表示贊賞。

然而，天有不測風云。正當子青感覺前途一片光明時，公司總部做出人員調整的決定，目的是淘汰一些差的員工，再招聘新人，為公司注入新鮮血液。這對子青來說無疑是一種挑戰，因為新人的參與必定有新的創意產生，他們的思想影響著廣告方案，而她的設計方案若想能脫穎而出，確實不易。

招聘活動如期舉行，通過面試和筆試，羅蘭脫穎而出，她不僅相貌清秀俊俏，妝扮得體淡雅，令人一見就有幾分好感，況且她的設計方案的思想也較為新鮮，最后被設計部錄為新員工。第二天上午8點半，羅蘭來公司報到時，一邊走著一邊微笑著向每位碰面的員工打招呼，她的微笑給同事們留下了好印象。子青對這位新同事頓時也少了幾份戒心，多了一些欣賞。

當然，僅靠微笑是不夠的，羅蘭還有更多的招數。比如，她尊重別人的私人空間；她的辦公桌總是保持清潔，讓同事與領導都感覺清爽宜人；她嘴巴很甜，遇同事和上司都會贊美一番，讓人不由自主地喜歡她；還有，她離開座位，也會有文件在手。有時，還拿些文件回家，使領導誤以為她是一個以公司為重，不惜用私人時間來處理公務的好員工。

對羅蘭的做法，子青看在眼里喝彩在心頭，與她當年相比，她挺佩服新人羅蘭能做得如此面面俱到，但羅蘭的出色又讓她感覺出自己辛苦打拼的領地岌岌可危，于是更加小心謹慎地與羅蘭共處。

誰料時間長了，子青卻與羅蘭越來越投機，她發現羅蘭與自己的愛好也十分相似，比如她們都喜歡用同一品牌的化妝品，喜歡到星巴克喝咖啡，喜歡聽蔡琴的歌……在工作中，當她忙得天昏地暗時，羅蘭會適時地遞上一杯咖啡；她加班時，羅蘭又會給她送來盒飯。總之，羅蘭輕柔的每句關懷話，所做的一點一滴的小事都感動著她，所以兩個人經常膩在一起。

既然雙方都那么熟稔，子青戒備的心漸漸松懈。特別是有一次她突然發燒，由于她住的是單身公寓，周圍鄰居也不熟悉，她感到孤獨又無助，恰巧羅蘭打電話請她去逛街，她強撐著告訴羅蘭她發燒了，結果羅蘭趕到將她送到了醫院。事后，子青很感謝羅蘭，生性善良大度的她平常有業務就帶羅蘭和她一起做，這樣羅蘭更喜歡與她親近，整天青姐長青姐短地叫個不停。

2

其實，羅蘭對子青的近乎只是表面現象，她在尋找機會奪取子青優秀設計師的頭銜。盡管她口頭上與子青姐妹相稱，但那畢竟是辦公室的虛擬游戲，動不得真格，她和子青之間的距離一直被她操控得恰如其分。

子青怎會知道羅蘭的野心？不久，經理讓她做份重大的廣告策劃。為了完成任務，子青每日加班到深夜，甚至連飯也顧不上吃，忙著查資料，不斷地推翻先前的想法，期間羅蘭還主動幫她，最后子青成功地完成了這份策劃，信心十足地把作品交給了經理，她自認為經理肯定會很滿意的。誰知，第二天經理找到她說：“你也算是優秀設計師了，平常才華和敬業精神也很好，怎么現在江郎才盡了嗎？居然抄襲同事的創意。”說著，經理把另一份作品遞給了她。

天啊！這份竟然和自己那份驚人地相似，而策劃人竟是羅蘭。經理仍滔滔不絕地訓斥，“雖然羅蘭是新人，可你看她設計的創意與你絕對有一拼，你倒好，隨手就抄，那是人家辛苦勞動的成果……”面對經理的不滿和好朋友的“心血”，子青啞口無言，因為她沒有任何證據證明她是清白的。

從經理室出來，子青恨不得立馬找羅蘭理論去，但她想想還是忍了，裝作鎮定自若地回到了辦公室里。不過，令她怎么也沒想到的是，羅蘭居然主動向她道歉，她說經理也讓她做份策劃，而她是新人還不太懂如何做出好的策劃，害怕難以完成任務，所以一時糊涂就冒用了子青的策劃。子青一向善良，對于羅蘭“真誠”的解釋她信以為真。在友情與策劃之間，她不想失去“友情”，況且羅蘭敢于承認錯誤的勇氣也讓她佩服，心胸寬闊的子青便只當讓羅蘭偷吃了她一只蘋果，一切的不快很快就化解了。

此后，子青在與羅蘭交往時，卻也留了一手，她暗地里時刻觀察羅蘭的行為，可她實在挑不出對方的毛病，羅蘭人緣極好，和同事關系也不錯，并且很會與領導拉關系，即使拍馬屁也能拍得讓上司高興。更重要的是羅蘭再也沒抄襲過她的方案，而且兩人還合作做了好幾個精彩的策劃，子青笑自己以小人之心度君子之腹。

如果不是后來去外地培訓時羅蘭自己露出了馬腳，子青還真沒有徹底地認清羅蘭的真面目。培訓期間，羅蘭和另一家公司的女設計師住一個房間，很快兩人就聊得十分投機。由于考慮到那女設計師不是本公司職員，平時很注意言行的羅蘭把對子青的不滿一吐為快。巧的是，那女設計師恰與子青是大學里私交甚好的同學，人家不動聲色地聽羅蘭講，回來時就全告訴了子青，還提醒她小心保住自己的業績。

同學的一番話讓子青陷入了深思之中，她想向上司告狀，可憑羅蘭與上司的關系，如果雙方劍拔弩張的話，最后只能是自己吃虧。再說自己根本沒找到羅蘭在背后潑她臟水的依據，僅憑同學一面之詞羅蘭斷然不會承認，所以，子青不想把自己陷入不利境地。她明白羅蘭是垂涎她優秀設計的位置，想入侵其辛苦打拼下來的領地，為了在“地盤之爭”中贏得勝利，她表面仍與羅蘭和睦相處，實際上暗中已給羅蘭設下了圈套。

3

機會終于來了，設計部老總被調離了。分來的新經理鐵面無私，冷冰冰的好像不易接近。這對已和前任經理搞好關系的羅蘭來說，無疑是個打擊，對子青卻不吝是一次良機。她估計新經理肯定以才取人，絕不會像前任經理那樣經不住“糖衣炮彈”的進攻。果然不錯，新經理才上任三天，就下達了量力選人才的文件。讓設計部每人在定期內交份廣告策劃書，由他作為主管進行審核，優勝者將榮升為設計主管，這個消息對子青來說無疑是個極好的機會，她深知憑自己的創意在比賽中很有希望奪魁，到時候“侵略者”羅蘭自然不戰而退。

于是，接連一星期，子青一直忙著準備方案，她想交上自己的滿意答卷。為了防止羅蘭繼續抄襲，她從自己的新點子里篩選出兩個方案，做出A、B兩份策劃書，明里還是不避羅蘭，在辦公室里大做A策劃書，有時還故意請羅蘭幫幫忙，但暗地里她已趕制好B策劃書，并提前一天交給了新經理。羅蘭不知是計，一心想升職的她仍采取先抄襲子青策劃，再在經理面前反咬一口說子青是抄襲者的方法。等到正式交策劃那天，她交上了一份和子青A策劃書相似的文案，可還沒來得及誣陷子青，經理已惱火地請她另謀高就。

羅蘭不解，這時經理取出子青的B策劃書，她才恍然大悟。原來子青早有防備，故意引她上鉤，悄然破解了她的招術，在確鑿的證據面前，可憐的羅蘭像只待宰的無助小羔羊，發出一聲痛苦的低吟，當即轉身逃離經理辦公室。

最后，在眾人驚訝的目光中，羅蘭辭職了，臨走前子青仍顧及同事一場的情份去送她，她問：“你知道自己敗在哪兒嗎？”羅蘭搖頭，子青嘆口氣，“你第一次用我的策劃方案時，我沒有較真，可你沒有將嘴巴徹底管嚴，那次培訓你說我的壞話，傾聽的人正好是我的同學，她把所有知道的話都告訴我了。”羅蘭頓時愣住了，臉上的神情有點令人捉摸不透，看她張大嘴詫異的樣子，子青知道聰明的羅蘭再也不會犯相同的錯誤了。

一場地盤之爭，子青成了贏家，可她卻并不快樂。她想如果沒有職場上的相互競爭，也許她與羅蘭真能成為好朋友呢。看著羅蘭逐漸遠離的背影，她不知道羅蘭是否能接收到她發給她的信。如果她打開了那封信，她會看到這樣的幾個字：“祝你好運！——子青。”

小貼士：應付“侵略者”的高招

1、保持警惕：不要以為自己優秀有才華或位高權重就沒有職場危機，事實上，職場中人都應時刻保持一種審時度勢的機警狀態。部門來了新人，除了知人善任以外，還要時刻關注他（她）的野心、人品和可以合作的程度。

2、如果發現對方有明顯的“侵略”意圖，也不要急于將對方一棒子打死。而應該在適當的場合用色厲內荏的方式暗示他，你的職場領地是不可動搖的。或者在暗戰中，抓住他的弱點，給他以長期的制約。

3、你需要更好地發揮自己的凝聚力，讓自己在辦公室里比這個入侵者更有人氣，在領導面前不時顯示出你卓越的協調和組織能力，就可以靜觀他最后逃離你的職場領地。

4、如果仍然無法制約他，那么你就應該收集他與你在工作方式中的種種差異，并及時向更高管理層匯報，對方的方式給工作帶來的不良影響（當然要客觀地陳述，以免上司懷疑你故意排擠競爭對手）。必要的時候，還可以以退為進，高層管理者往往會顧念你多年的業績和誠懇的態度，把入侵者調到其它部門。當然這一招在使用時，一定要先為自己找好退路，因為萬一是自己出局，也可以走得瀟灑些。

（責編/朱茂星）

E-mail:amfzmx@sina.com