抖擻精神，擴大地盤

在線專家：洪向陽 上海向陽生涯管理咨詢有限公司總經理、首席職業規劃師

過去，在中國很長一段時間都是“男主外， 女主內”，

真正踏入社會的女性不多；而且女性受教育機會少，沒有機會去從事一些高端職業；現在女性解放，婦女的權益維護意識越來越強，職場環境給了女性更大的展示和發展空間，為女性提供的就業機會也越來越多。

女高管男性化趨勢明顯

女性從事更多原來被男性壟斷的就業崗位，也充分表明男女職業界限的日趨模糊化。“超女”掀起的中性狂潮，女性從業職種范圍變寬，職場地位提高，女性高管數量增多，女性著裝男性化……比如，級別越高的女銷售經理，她們的職業習慣、行為性格會愈力量化、男性化；公司的中高級管理職位，對人的總體統籌能力、協調能力，甚至管理的力度方面，都有很高的要求，為了融入原本是男性一統天下的圈子，為了適應管理崗位，很多在中高層崗位做得不錯的女性高管，都會帶有男性特征。

把握職業規劃兩大要門

這樣的職業發展趨勢、就業環境對女性來說是有利的。職業女性該怎么把握機遇，最大化地提升自己的競爭力呢？女性存在生育的特殊生理周期問題。因此，首先，女性要充分把自己結婚、生育階段更好地系統地納入自己職業生涯規劃當中去；其次，女性可以充分利用性別的差異，選擇一些有利于女性發展的職種和崗位來發展。比如說，一些偏重人際協調方面的人力資源崗位，偏重客戶服務方面的公關崗位、會計崗位等。

女性的爆發力無窮盡

中國職場女性的執行力要超過男性。做到管理層、副總裁級別的女高管，往往出色而且非常稱職。只要對事情有預期的把握和對結果的認識，她們就會傾力執行。而且，女性的韌性遠遠強于男性。

如果女性不想要孩子的話，她會做得比男性還優秀。現在很多職業不受體力的限制，而是講究毅力，而且女性具備天生的母性精神，她的毅力、奉獻的精神和意識，遠遠超過男性。重要的是，母性的特點決定了女性對物質的需求遠遠高于男性。因為本能上母性有更強的欲望積累財富給后代。因此，女性的競爭力是無窮盡的。

新聞背景：

中國第一位大學女校長 南京金陵女子大學校長吳貽芳（1928 年當選）；

中國第一位女將軍 李貞（1955 年9 月27 日）；

世界上第一位女性太空使者 前蘇聯宇航員瓦蓮京娜?

弗拉基米羅夫娜?捷列什科娃（1963 年6 月16 日）；

中國第一位登上世界之巔的女性 潘多（1975 年5 月27 日首次實現）；

中國第一位駐外女大使 丁雪松（1979 年赴任）；

中國第一位女副總理 吳儀（1982 年出任）；

中國第一位女省長江蘇省省長 顧秀蓮（1983 年4 月出任）；

亞洲第一位女總統菲律賓的 科拉松?阿基諾夫人（1986年當選）；

中國第一位沖在火場一線的女消防警官 楊丹（2000 年9 月上任）；

中國足協第一位女副主席 薛立（2003 年6 月上任）；