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半年前，我的身份證丟失后辦了個假身份證并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。5個月后，我在上班時左手被機器鋸斷。老板在支付了全部醫療費后，只愿再付給我10000元。我要求家具廠按工傷保險待遇的標準對我給予賠償。但老板說：“你真名叫‘蘭曉華’，卻以‘蘭曉敏’的假名與我們簽訂了勞動合同，該合同是無效的；既然合同無效，勞動關系也就不存在，故你不能享受工傷保險待遇。”請問：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？

讀者蘭曉華

身份證的全名為“中華人民共和國居民身份證”，是證明一個人身份的基本證件。《中華人民共和國勞動法》第18條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力……”可見，你雖然以假身份證上的姓名與家具廠簽訂了勞動合同，但這并不構成勞動合同無效的法定情形，故家具廠老板的說法毫無法律依據。

從來信反映的的情況看，有一點基本事實必須認定：你以“蘭曉敏”的名義在家具廠已上班5個月，即使你進廠時沒與家具廠簽訂勞動合同，但你已與家具廠存在著事實上的勞動關系。由國務院公布的《工傷保險條例》第61條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，應認定為工傷。而你是在車間里操作機器時受到的傷害，顯然應認定為工傷。你要求家具廠按《工傷保險條例》的規定給予賠償，是有事實和法律依據的。

法官 仕友

欄目管理、編輯／曾麗清

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