“沒女”怎樣長成職場“美麗花”

“年過三十，寶寶能叫媽媽了，辦公室的年輕人喊我大姐，我知道我在別人眼中已經成為公司的‘元老’，但是我這‘元老’一沒權力，二沒專業技術，三沒晉升的可能，甚至因為家庭拖累隨時可能需要同事的照顧……唉！”這一聲嘆，嘆出了職場“沒女”的無奈：沒青春、沒自由、沒學歷，工作岌岌可危。對許多女性而言，35歲就像一道門檻，一邊是逐漸逝去的青春，一邊是越來越大的壓力，再加上沒有過硬的文憑和專業，就更是雪上加霜，不得不處于家庭、事業和自身素質的多重重壓中，身心俱疲。

“沒女”有招：腳下常青樹

但是，“沒女”也有優勢啊：沒青春，意味著有工作經驗，這是許多崗位視為珍寶的素質；沒自由，意味著更要踏踏實實工作，比單身女性多了份責任心；沒學歷，意味著沒有狹隘的專業束縛，更具可塑性。面對煩惱，“沒女”不妨用“加、減、乘、除”四法化解危機——

加強與職場新人的溝通磨合 不要總把自己放在弱勢群體，既然別人稱呼你大姐，你就用心當好這個“大姐”啊！你能接受同事的幫助，就是因為年齡和經歷的優勢。“沒女”應主動與“新人”溝通，這不僅能給對方留下平易近人的印象，而且也能很快融入他們的團隊，學習到自己所欠缺的新東西。

減少對工作待遇的期望值如果說與新來的一個25歲的碩士生同事相比，我們為什么非得要求待遇比人家高呢？很多“沒女”都不能擺正位置，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高。現代社會的酬勞分配規則一向追求“對號入座”，如果“沒女”把待遇一概定位在高薪，那么勢必帶來內心的不平衡和“力不從心”的壓迫感，甚至因眼高手低失去很多“崗位”選擇。

保持上乘的體力和精力大部分女人過30后，工作熱情會有所消退，更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現問題，在工作的同時會感到力不從心。想要在工作中表現得更好，就必須擁有健康的體魄和旺盛的精力。所以“沒女”要保持旺盛的熱情和精力，就要注意身體健康，加強體育鍛煉，制定相關的健身計劃，這樣才能具備與年輕人相比拼的資本。

除去“倚老賣老”的心態很多“沒女”是單位的元老級人物，正是由于早期辛苦的打拼，才有單位現在的成就。所以她們有一種強烈的優越感，認為自己至關重要，理應得到優待和尊重，尤其是那些剛來的新同事更應對自己禮讓三分。如果每天都抱著“我是元老我怕誰”的想法與同事相處，時間長了難免會讓人生厭。

“沒女”再造：別處美麗花

及時“充電”，豐富職業技能就算“沒女”遭受歧視，也只有通過努力才能改變這種狀況，比如利用周末參加培訓“充電”，豐富職業技能。“沒女”在獲得知識的同時，其實也獲得了更多的從業機會。當你不得不改變時，你就可以充滿自信地選擇離去，同時有資本邁向新的崗位。

考慮周全，避開特殊行業由于男女性別差異，當女性進入男性“主打”的職業時，隨著年齡增長會出現一些不便，而企業的發展是不考慮性別的，因此有些職位對性別、年齡限制實屬正常，比如營銷，要長期奔波在外，三十多歲的女性無論身體還是心理都不合適。再如，咨詢行業職業壓力更大。女性在重新選擇工作之初就應考慮周全，方能避免日后的壓力。

未雨綢繆，提前準備“口糧”即使工作環境平穩，也要未雨綢繆，以免危機來臨時束手無策。在就業形勢不容樂觀的形勢下，突然失去工作就意味著你隨即陷入財政危機，貸款、保險等無以為繼。所以，好的應對是現在起就從每月收入中提取一定的資金作為危機時期的準備金，以防突然斷炊窮于應付，也可留作他日創立新事業的啟動資金。

東山再起，尋找創業機會在對個人能力和職業環境作觀察和展望后，盡量利用現有經驗和資源，找到合適的機會創業。也許這樣做要冒些風險，但總比坐以待斃強。這時充分調動“沒女”優勢，肯定會在自己打造的新職場里開出一朵別樣絢爛的美麗花！（編輯／李賢平）