已經退休的國家干部是否還能一次性買斷工齡？

政策顧問組：

我是一名退休老干部。我的退休走過了一條曲折的路，住院看病，對方把我推來搡去，幾乎讓我走投無路。我想咨詢，已經退休的國家干部是否能夠一次性買斷工齡？

沈中治

沈中治同志：

我們很同情您的遭遇，單位在您退休四年后又以“公司沒有錢”為理由，停發(fā)退休金，以極不嚴肅的形式簽訂了“買斷工齡”的做法是十分錯誤的。

在我國改革開放之前，企業(yè)與員工、單位與職工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工都是“終身制”。那時，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立和完善。在當時的情況下，如果企業(yè)繼續(xù)負擔大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被拖垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經國家有關部門同意，一些國有企業(yè)和單位采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余職工與企業(yè)、單位之間的勞動關系。“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法。 應該說，在當時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置富余職工也只是權宜之計。

1999年國家勞動和社會保障部頒布的《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關系。”“買斷工齡”一詞就應該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應該再發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。

尤其是職工已經退休，就更不能采取“買斷工齡”的形式把職工推向社會。如果仍有企業(yè)或單位為了減輕負擔，通過“買斷工齡”的形式與職工解除勞動關系，與已退休的職工了斷關系，則屬違法行為。如果這些企業(yè)或單位沒有依法為其職工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，職工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業(yè)或單位進行制止和制裁，以便保障退休職工的基本權利和生活。