致富病的預防針

2005年，牛根生個人出資做了一個和諧家庭特訓營的臨時項目，可謂是為了使企業文化落地的極致之舉。它主要針對股票上市交易之后，很多蒙牛的高管人員中出現了千萬富翁、億萬富翁，為了防止他們自我膨脹，牛根生用這種方式去提前打預防針。

家庭特訓營

這個項目花了四個月的時間，針對所有中高管人員的家庭，特別是配偶進行培訓。一周五天，每天三個小時，把中國傳統文化、蒙牛文化中的精華以更加生動的方式普及開來。有些課程會要求高管人員協同配偶、子女一起參加，從文化理念的角度引導他們重新反思工作、生活和做人的方式與價值。特訓營結束時，這些特殊的學員們編排了很多文藝節目來闡釋企業文化，人人都掌握了蒙牛企業文化的講解能力、人人都通讀了“四書五經”的精華部分。

很多高管人員開玩笑說：過去我們是在公司給下屬講企業文化，現在我們是回家聽夫人給我們講企業文化，牛總把企業文化落地到我們家里來了。

太太“義工”

最值得一提的是，過去有一些蒙牛的“全職太太”長期都沒有工作了，經常感到心理不平衡，有時也會誤解丈夫的工作。經過這一輪的培訓之后，她們又找到了自己的活力，雖然蒙牛制度中嚴格禁止直系親屬進入企業工作，但是她們給自己創造了一份“義工”的崗位：每天都有大量外界人士希望到蒙牛參觀訪問，但是企業內部接待人員總是不夠，因此，這些“夫人”們主動承擔了這份又累又基層的工作，而且不要一分錢的報酬，就是希望能用自己的一點微薄之力為蒙牛做一些貢獻，以實際行動支持家人的工作。

眼界決定境界

其實，對于富裕的員工只有一個方法去激勵他們了——“眼界決定境界”——讓他們看到更高的境界，用新的目標去激發他們。當然，致富后，員工一定會有個分流的過程，沒有更高境界的人就只能走掉，公司必須得接受這一點，然后再尋找新的想成為億萬富翁的人進來。

蒙牛未來也一定會碰到發展中的障礙，不可能一個公司的發展永遠是一帆風順的。牛根生已經有所預見了：過去自己前面老有標桿企業，但現在自己是“好漢”了，應該怎么為人處事？以前很弱，所以拍著胸脯說自己很強，現在不能這樣了，但不一定是每個人都能改過來。因此，現在企業文化必須要承擔新的職能，把這些蒙牛豪杰變成真正的紳士。