企業并購后的文化整合
2006-01-01 00:00:00黃超張開華
經濟研究導刊 2006年5期
[摘 要]從企業文化角度看，企業并購后的丈化整合存在著企業重視不夠，文化融入過程中有過急或過緩的現象，整合方式過于簡單，整合脫離管理實際四個問題。為此，應該采用有效的丈化整合步驟，培養員工的整體意識，選擇適當的文化整合模式，開展跨文化管理培訓，培育良好的企業文化環境，創建全新的人力資源系統，建立相應的規章制度，注重企業文化的創新與發展，從而為企業進行成功的并購并能夠達到預期目標提供一定的參考。
[關鍵詞]并購；企業文化；文化整合
[中圖分類號]F127
[文獻標識碼]A [文章編號]1673—291X(2006)05—0036—03
