職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的實施
2006-01-01 00:00:00姜真柴梅鞠新剛
青島科技大學學報(社會科學版) 2006年2期
[摘要] 如果把職業(yè)生涯管理看作是企業(yè)的一盤棋，贏棋的關鍵是職業(yè)生涯管理系統(tǒng)的實施，棋局的勝負通過職業(yè)生涯管理系統(tǒng)對企業(yè)的適應性和職業(yè)生涯管理系統(tǒng)實施效果來判定。員工在企業(yè)的職業(yè)過程可分為職業(yè)選擇階段和職業(yè)穩(wěn)定階段，企業(yè)應根據(jù)各階段不同的關鍵點，實施不同的職業(yè)生涯管理。準確把握員工的職業(yè)錨，有助于企業(yè)識別員工的職業(yè)期望和職業(yè)成功標準，從而有針對性地為其設置合理、有效、可行、順暢的職業(yè)通道和職業(yè)階梯，促進員工與企業(yè)穩(wěn)固地相互接納和共同發(fā)展。
[關鍵詞] 職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；實施；棋局；職業(yè)錨
[中圖分類號]C931．2 [文獻標識碼]A
[文章編號]1671—8372(2006)02—0088—06
