小企業的“麻花經”

小企業的故事猶如一本“麻花經”，紛紛擾擾而又糾纏不清。企業在稀里糊涂地不知所往，并有著永遠也理不清的結果原因……

1

有多少小企業在夢寐求發展，就有多少理不清的“麻花經”故事。

只有18位員工、注冊資金100萬元的大發公司行將開業。不過開業當夜，三個股東卻為了一點雞毛蒜皮的事大動干戈。

起因就是給剪彩的領導裝多少紅包的問題。剛剛任命的常務副總羅世明率先發言：“依我看，至少得裝1000元，湊個整數，十全十美?！绷_世明負責公司的銷售，方方面面的關系都要打點，多送點也好為今后鋪路，何況幾位大駕光臨令蓬蓽生輝的領導中據說還有“500元以下拒收”的人物。

總經理宋一山當即反對：“不就是提前5分鐘到，拿把剪刀咔嚓一下就走人嗎?就這，也送1000元，我看最多500?！彼我簧疆斶^兵打過仗，“什么場面都見過了”的他轉業之后在機關開過車，在官場的圈子里還是有些關系。正因如此，在新成立的大發公司里面當總經理，實則是負責內務、后勤方面的總管。

羅世明覺得宋一山完全是“對業務狗屁不懂”。兩人遂發生了爭執，繼而上升為爭吵，從屋內吵到了過道，再從過道吵到了廁所，唾液橫飛，青筋進裂。在廁所里拖地的清潔工也被這架勢嚇住了，連忙從男廁所躲到了女廁所。

一直未發言、也最穩重的董事長劉得厚頓時氣急敗壞：“公司還未開業，兄弟自個先干上了，這業還開不開了?”董事長一發話，兩個人被震住了?！肮咀钚枰氖菆F結，既然大家都在一條船上了，一分錢里大家都有份，還吵個鳥呀，兄弟們喝酒去……”

宋一山憤憤不平：“喝酒?就老三那酒量，連我都喝不過，還做啥業務，我看他也跑不出頭來?！绷_世明自然不甘示弱：“就你那猜拳喝酒、吃喝拉撒的作風，到夜總會當個保安還差不多……”

老二、老三性格不合，劉得厚早就知道。成立公司是他的主意，老二、老三也是自己拉進來的。新公司主要是做地下管道的，像這種涉及到市政、基建方面的工程，沒有些關系肯定是搞不定的。宋一山在機關開車多年，還有個交通局的“干爹”；羅世明則善于搞關系，遇人說人話遇鬼說鬼話，天生的營銷天才。正因如此，三個人才走到一起“干一番大事業”，甚至宋一山還專門去商場買了一套金利來西裝，還學會了“以人為本”這個新名詞。

三瓶啤酒下肚后，宋一山對紅包裝多少也不再反對。眼見宋一山喝出了狀態，劉得厚趁機插話：“一山，那些頭頭們跟你熟些，明天的開業由你來主持。講話稿我都擬好了，到時你照著讀就是了。來的領導都是有臉面的人，到時你要機靈一點……”宋一山滿不在乎：“哪用得著說這些，我在官場上都混了10年了。”

頭頭腦腦們來了好幾個，不過也有幾位官員臨時有事沒有來。宋一山是“主持人”，又穿上了那套金利來西服，還別了朵胸花，有點做新郎的感覺。“各位來賓，各位朋友，”平時是個大老粗的宋一山一開口，站在后排的劉得厚和羅世明覺得這廝到了大場面，還真經得住考驗。不過宋一山剛開口又停頓了。面前有一些記者拿著長槍短炮，還有本市電視臺的人在攝像，說是要在晚間新聞中播出。宋一山一想，聽說沒有來的領導晚上要看新聞，不妨先打個招呼。頓了一下，宋一山又接著冒了一句：“電視機前的觀眾朋友……”

2

公司開張了，三個股東開了成立公司以來的第一次“董事會”，會議的議題便是決定招一名辦公室主任。

宋一山說，我對招聘還是外行，這方面還得要羅世明拿個主意。羅世明說，招人是可以，關鍵是留不留得住，像老二那種處事方式，別讓人家來了又跑了，小公司是經不住折騰的……劉得厚急忙打斷：“依我看，招個什么主任肯定沒有吸引力，還不如稱行政總監，多少也與‘總’搭個邊……”

“董事會”就這么決定了。羅世明到人才市場剛放出招行政總監的牌子，投簡歷的人就刷刷地來了。武大的、南大的，名牌大學的簡歷就有一大堆。羅世明坐在凳子上有一搭沒一搭地往天上看，結果一名普通大學的研究生倒被嚇住了，看羅世明那架勢至少都是個“年銷售額上十億”的老總，那名研究生簡歷都沒敢投就走掉了……

面試過程頗費周折。那些名牌大學畢業生原以為能夠“充分施展自己的才華”，沒想到所謂的行政總監不過是二個集打字員、文件員、雜工、電話接線員為一體的復合型人才。幾天下來，人沒有招到一個，宋一山還和一名應聘者吵了一架。原因是這樣的，宋一山問面試者，你之前干過些什么?那個應聘者回答倒也模棱兩可：“我什么都干過的?！彼我簧浇舆^話來就說：“你還沒有結婚，甚至還沒有談朋友，怎么可能什么都干過的?”那個應聘者也是“走過不少江湖”的人，馬上反唇相譏：“哪像你，結婚了，孩子都有了，連什么都還沒干過!”這下不得了，宋一山與那位老兄目不斜視地開始了爭吵，如果沒有人拉住，“總經理”幾乎與“行政總監”都要同時出手……

招聘又成了一場鬧劇。

隔了幾日，宋一山直接領了個人來報到。宋一山說：“這是我老婆家的孩子張小二，今年24歲，在深圳呆過，我想還不如弄到我們公司來上班，用自己的人還是要方便些?！绷_世明當即反對：“不是說好的不用自己人，咋又違規了!”宋一山說：“制度都是人定的，用自家人外家人還不一樣，反正拿錢做事。要不你現在立即給我找一個人來嘛?！币慌缘膭⒌煤襁B忙打圓場：“算了算了，既然人都來了，兄弟之間不要傷了和氣?！倍聲善辟澇伤闶峭ㄟ^了，宋一山立馬對著門外喊了一聲：“小三，快進來喊叔叔!”

“小三”的進入讓羅世明很是不爽，私下里找到劉得厚理論。劉得厚又充當起了和事老：“小公司嘛，凝聚更重要。我們公司又不是海爾、聯想，什么都要規范，要制度。我們是小公司剛創業，國內的民營企業在創業初期哪個沒有自己人在里面?”一句話還真把羅世明問住了。

不過，羅世明很快發現“重點大學畢業”的小三“讓人大吃一驚”。小三不懂電腦，下載程序、打包文件什么的都不會。早上上班時間到了，小三往往還沒到。一問，睡著了，再問，昨天晚上打游戲去了。即便把小三催到了辦公室，“行政總監”也是一副無精打采的樣子。接電話時，小三甚至不懂得先說“你好”，而是直奔主題：“喂，找哪個?”

羅世明覺得這行政總監簡直不能容忍，要開掉他。劉得厚又開始做工作：“人都進來了，開會約束一下紀律就行了，兄弟們團結最重要嘛。”

3

會議由劉得厚主持召開，爭爭嚷嚷開了一個下午。三個股東“非常困難地”達成了加強公司內部紀律的決議，并決定由負責內務的總經理宋一山來執行。

第二天，行政總監小三倒積極了起來，在公司貼出了告示：即日起所有員工早上8：30打卡上班，遲到一分鐘罰款；上班期間不準睡覺，不準上網打游戲，不得私自外出，不打無關的電話，不準躲到廁所抽煙……羅世明覺得這樣又“過”了點，畢竟做銷售的時間上應該寬松一些才對。不過，小三說，這是宋總的主意，有什么意見可以直接找他交流。羅世明忍住了，奶奶的，他宋一山、張小三既然能夠做到，量我羅世明也應該不會有問題。

不過，羅世明很快就領會到了“嚴格管理”的殘酷性。上班的時候，小三總是有意無意地往羅世明這邊跑，并且老往虛掩著房門的辦公室里瞟。更有一回讓羅世明意外的是，早上剛抓了一份報紙上廁所，剛蹲下不久，大概是心情較為愜意，于是便開始哼起歌來。嘴里剛哼出了一句：“在那桃花盛開的地方……”廁所的隔板那頭有響動，并且還有人接上了下句：“有我可愛的故鄉……”羅世明一驚，急忙提起褲子一看，小三正朝自己傻笑，手里還拿了一塊手表在計時。

“嚴格管理”實施了一個月，“常務副總”羅世明覺得自己都已經不能適應這樣的“企業文化”。更憤怒的是有員工“按照標準的北京時間”來上班打卡，結果依舊遲到了1分鐘被罰了款。

劉得厚看出來了，又來開導：“忍一忍嘛，要不了多久都會習慣的，宋一山畢竟是當過兵的人，做起事情來是急了一點，不過公司紀律加強了也有好處……”

不過，矛盾最后還是升了級。一方是“已經無法融入團隊”的員工，另一方是以宋一山為首的頑固派，兩方爭爭嚷嚷老死不相往來。羅世明站出來說話：“好端端的一個公司，現在搞成了這樣，作為領導也是有責任的?！彼我簧疆敿捶磳Γ骸皶窃蹅儙讉€開的，決定也是大家做出的，你羅世明說誰還不如說你自己?！绷_世明說那你有見過企業搞得像“白色恐怖”的嗎?宋一山嗤之以鼻，你當過兵嗎?知道紀律的嚴肅性嗎?企業如軍隊，是不是大的軍隊就要紀律，小的軍隊就讓他放任自流算了?

吵來吵去沒有個什么結果，一些新來的員工辭職了。

4

月底的工作總結會上，宋一山大發感慨：“管理真是門新課題呀，不管也不行，管嚴了又有人不滿?！绷_世明心有不服，但毫無辦法，公司成立兩個月了，自己主抓的銷售部一筆業務都未談成，也怨不得別人。

不久，羅世明逮住了一個客戶，某市政部門實權人物王處長。酒桌上一番推杯換盞之后，王處長提出要去歌廳一展歌喉。羅世明自然是明白人，帶著王處長去本市最豪華的KTV瀟灑了一番，附帶地還找了幾個扭著水蛇腰的“美媚”作陪。玩得正盡興時，羅世明卻接到了宋一山電話。宋一山問羅世明，在忙什么呀?王處長向羅世明擠眉弄眼，那意思是說千萬不要說，羅世明一陣云里霧里指東打西后，把宋一山搪塞過去了。

業務快要談成了，不過羅世明報賬的時候卻出了問題。宋一山說，那天晚上你明明說你在家里，現在拿些洗腳的發票來報賬，憑什么相信你?羅世明急了，人家王處長在，不好直說，做業務的都可以理解。公司連個最基本的信任都沒有了，到底還讓人干下去不?宋一山說，隨便你，我至少得過問一下吧!

宋一山一過問還真問到了王處長頭上。王處長勃然大怒：“我堂堂的機關干部，怎么可能去那種地方?”宋一山覺得像是發現了“新大陸”，轉身就對劉得厚說：“我就覺得這其中有詐吧，人家王處長說根本就沒有這回事?！绷_世明氣得臉都青了：“得，啥也別說了，大家散伙，夠了吧!”一旁的劉得厚一見，又開始來勸：“股東之間嘛，過問一下也沒有錯，老三，你不能動不動就提散伙?！?/p>

三個月之后，大發公司沒有做成任何一筆業務，公司內部還是充滿了爭爭吵吵，三個股東都非常厭倦并“已經被折磨得奄奄一息”。這樣的故事在很多小公司每天都在不斷上演，只是誰都未能理清企業內部那紛紛擾擾的“麻花經”……(編輯 謝豪英)