職場ＰＫ“中性”獲勝（等三則）

向陽生涯職業(yè)規(guī)劃機構針對86位職業(yè)經理人進行的調查顯示，有78％的經理人認可“職場中性”。職場中，老板看中的是業(yè)績和能力，而非性別。

如今，在辦公室，性別已經退到了相對次要的地位，決定你身份、職業(yè)、工薪的是你的業(yè)績。沒有人因為Susan是“嬌嬌女”，會使用“淚彈”，就降低對她的要求，給她大開方便之門；Vivian是自主獨立的大女人，雄心勃勃，敢于擔責任……一切都靠實力說話!

辦公室是一個嚴肅、莊重、正規(guī)的場合，衣著暴露者會被貼上“不可靠，不穩(wěn)重，不懂規(guī)矩”的泛道德化標簽，并會被降低對工作能力的評價。相反，“辦公室中性裝”的女性會給人有職業(yè)感和專業(yè)度的良好印象，女人特有的陰柔氣質在她們身上淡化、數(shù)字化使得她們變得中性，細致在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會有助于你的職業(yè)發(fā)展”

同樣，在職場男性中，“中性”也開始顯山露水，男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面。這是因為他們意識到，在工作中心須更好地控制自己的情緒、表現(xiàn)得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。

向陽生涯還通過調查得出7另外一個數(shù)據(jù)，在接受調查的218位職業(yè)人士中，僅有35％認可“職場中性”，大多數(shù)人還是認為作為不同性別的職業(yè)人就應該體現(xiàn)出不同的性別定位。兩個數(shù)據(jù)對比，可見管理者和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數(shù)工作本身對從業(yè)者的要求只是知識、經驗、技能等方面，并無性別規(guī)定。從每個人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色。過分地強調自己的性別特征只會對個人發(fā)展不利。

你和同事之間有“心墻”嗎？

“職場”所輻射出來的問題，不外乎勞資雙方權利義務所產生的“沖突”、上下屬之間個性不和而引起的“摩擦”、同事間價值觀或形式風格迥異而引發(fā)的“不快”，甚至個人與該公司企業(yè)文化，根本上的背離，所造成的“挫折感”等

表面上看，好像是進入職場，才有了這些“負面情緒”的。其實，真正的根因，是源自于我們從小到大所積存在內心世界的“價值與習慣判斷”。

辦公室里，一個生性“急驚風”的人，與一個慢郎中天天密集相處，怎會不“沖突”?一個生性潔癖的人，遇到一個喜歡跟廠商“A”，贈品“拿”回扣的人，怎會不“摩擦”?一個自認才華出眾者，必須與一個能力較不彰顯的人，共同面對一個專案的成敗，心中怎會不“郁悶”或“不快”？

一個無法清明自己、把握情緒，先跟自己和解，也相對能包容別人的人，縱然他有過人的才華與機運，到任何職場，他都容易與共事者筑起無形的“心墻”。根本上說，他不是跟同事有心墻，是跟自己“堅定不放”的價值觀，甚或“自己”過不去。

看過“秤”與“鉈”嗎!當我們把別人的缺失看得太重時，一如那等待秤量的包袱，整個秤鉈都傾斜了。當我們愿意和解，放出空間給別人呼吸，讓鉈往“包容的刻度延伸”時，包袱就不再是不可承受之重了，相對來說，自己的身心亦可處處平衡，時時和諧。

在職場，與其追究心墻的成因，不如，內究自己的功課。功課作得好，墻就堆砌不起來。

人才市場流行“粉色男人”

護士、保姆、幼兒園老師、美容師、空中乘務員．．．．．．這些數(shù)十年來一直被大眾認為是女人從事的職業(yè)，正在吸引著越來越多的男士們加盟，從事這類工作的男人通常被稱為“粉色男人”。有數(shù)據(jù)顯示，目前“粉色男人”走俏人才市場，他們中很多人在這些崗位上甚至做得比女人更好。

男護士

男護士在體力、應變能力、操作能力、膽量、思維方式上有先天的優(yōu)勢，更能勝任現(xiàn)場搶救、重癥護理、儀器操作等工作。性別的關系使得一些涉及男性隱私的患者更加樂意接受男護士。

人行門檻：需具有衛(wèi)校或護校中專以上學歷，有的醫(yī)院要求大專或本科學歷，并持有護士執(zhí)業(yè)證。

基本薪水：跟級別、工齡、所處醫(yī)院、科室相關，最低在2000元左右，最高可以達到五六千元。

日常工作：北京安定醫(yī)院護理部護士長張大光從事護士工作22年。他說為避免不必要的誤會，精神科的男護士只照顧男病人，不照顧女病人。如果有病人突然發(fā)病，產生沖突，男護士得沖在最前面，保護女護士。

“有個別的病人家屬不理解我們的工作，不喜歡男護士，甚至說難聽的話侮辱我們，會讓我們很難受。”張大光說。

男保姆

男保姆力氣大、能吃苦，照顧癱瘓病人、扛煤氣罐等體力活都不在話下。有的家庭中女主人容易對女保姆采取敵視態(tài)度，更歡迎男保姆。更有不少家庭認為請男保姆照顧家中的男孩，能培養(yǎng)孩子的陽剛之氣。

人行門檻：沒有學歷等方面的門檻，但是最好要懂得基本的護理病人的知識，會打吊瓶，會做家務。如果懂得基本的電器修理、電腦應用、外語對話知識，求職會更容易，薪資會更高。

基本薪水：月薪最低在900元，最高的可達1200元以上。

日常工作：北京某家政服務中心王立，做男保姆已經有幾個月的時間，每天的工作主要是照顧雇主家里臥床不起的癱瘓老人。此外，也要洗衣服，扛煤氣罐、打掃衛(wèi)生等。“除了照顧老人的辛苦之外，最傷心的是有時候雇主說我不夠細心。有的雇主如果家里都是女人，會覺得男保姆在家里不安全，會有防范心理。”王立說。

男幼兒園老師

男老師大多性格開朗，且能給孩子樹立男子漢的榜樣。男老師參與幼兒園的教育，對于孩子性格的塑造有好處。此外，男老師在體育上有特殊的優(yōu)勢，教孩子踢球、武術等有優(yōu)勢。

人行門檻：要求中專以上幼兒師范專業(yè)畢業(yè)，并獲有幼師資格證書。無吸煙、酗酒等不良嗜好，有畫畫、音樂等藝術特長者更容易求職成功。男老師也要心細、懂得生活護理；愛孩子，有親和力。

基本薪水：月薪大多在1000元～3000元左右。主要根據(jù)工齡、學校而有所不同。

日常工作：北京新中街幼兒園的張立群老師，2003年畢業(yè)于北京青年政治學院少兒教育專業(yè)。學校認為男老師帶午睡會對孩子的生活造成不便，他不用看孩子們午睡。“剛來時孩子們看見我覺得害怕，喊我‘叔叔’，現(xiàn)在他們喊我老師了。男老師一開始來幼兒園工作，都需要一段適應期。”張立群說。

男美容師

男美容師手掌大，手勁大，在技術上有先天的優(yōu)勢；從異性的角度去審美，更能受到部分女顧客的歡迎；與男顧客溝通時，更容易消除對方的心理障礙。

人行門檻：所有女美容師需要掌握的基礎知識和基本手法，男美容師也應基本掌握；同時，男美容師最好能掌握一些專為男性服務的項目，比如腎功能保養(yǎng)、肺活量保養(yǎng)、減“啤酒肚”等。

基本薪水：學徒級的男美容師月薪在600元左右。北京的男美容師平均月薪在1200元～1800元之間，薪資的主要構成是“底薪+提成”。根據(jù)個人的能力、技術、口才等，薪資也會有很大的差異，有的月薪可達6000元以上。

日常工作：北京非凡空間男子健康會館北京區(qū)經理吳強每天的工作是分析顧客的皮膚，幫助顧客解決皮膚問題。他說男美容師必須特別注意自身的形象，要保養(yǎng)好自己的皮膚；給自己做面膜、進行曬后修復等也是工作的一部分。此外，男美容師和女美容師相比，需要花更多時間保養(yǎng)自己的雙手，改善粗糙的皮膚，為顧客提供更好的服務。

“女孩天生愛美，而且手也靈巧。男美容師在這些方面·必須后天多下工夫才能入行。目前，男美容師大多為男顧客服務，但是很多男人還沒有做美容的意識，去改變他們的這種觀念是一項很艱巨的任務。也有的顧客不喜歡男美容師，甚至做到一半喊著要換女美容師，讓我們覺得有些尷尬。”吳強說。

空少

從女性的角度考慮，空少比空姐更能給乘客帶來安全感。他們在空防安全、行李擺放、應急處理和餐飲服務等方面有自己的優(yōu)勢。經過訓練和保衛(wèi)員執(zhí)照考試，空少還可以擔當起對旅客空中保衛(wèi)的任務。

人行門檻：要求大專以上學歷，除了通過面試關，還要拿到身體合格證、專業(yè)合格證等若干合格證，才能跟班飛行。

基本薪水：普通崗位的空少月薪大多為5000多元。實習空少月薪低于1000元，國內航班工資大多在五六千元左右，飛國際航線月薪最高可達萬元以上。空少的收入主要根據(jù)職務、航班、飛行時間等有所不同，工資的構成主要是“基本工資+飛行補貼”。

日常工作：24歲的史宇，2003年8月開始工作，目前在國航飛美國航線。與空姐相比，空少會更多地去工作間準備餐食，因為這種工作更需要體力。“空少的困難是在旅客看不到的地方。在這個行業(yè)，男人要和女人一樣細心。有時候旅客的餐食很多，我們得找地方堆放，防止東西四處飛。”史宇說。

在職業(yè)上打破性別壁壘，是社會發(fā)展的趨勢。北京龍音顧問有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師張立波認為，從長遠看，“粉色男人”的發(fā)展空間會越來越大，市場對這些職業(yè)是有需求點的。如果本身喜歡從事這些職業(yè)，那就不妨放心大膽地去干。目前從事這些職業(yè)的男人較少，你很容易成為“香餑餑”。

目前“粉色男人”面臨的最大困難，還是心理壓力問題，主要表現(xiàn)在社會輿論的不理解。男人若想要從事這樣的職業(yè)，除了要有過硬的技術，還要有定力，能頂住社會的輿論壓力。要真正喜歡這行，而不是因為找不到別的工作才來干這行。