人口稀缺后的雇傭與經濟

翻譯：陳 偉

據日本青少年研究所2005年度國際比較調查的結果，在日、美、中、韓四國中，日高中生對學業和升學最不感興趣。他們中的大部分人希望自己將來有一定收入，能過上簡單的生活就滿意了。

日本高中生為何產生如此想法呢?是什么讓他們不再奮發向上?歸屬感的缺失恐怕是主要原因。

日本GDP名列世界第二位，人均國民收入世界第一。在富裕的浸泡中長大的日本年輕人，不矢口道自己將來要干什么。究其原因，恐怕它是因為滿足于物質的充裕而對自己的將來產生強烈的不安感。

戰后，日本人口持續增長，但從去年開始，人口明顯減少，出現“少子化”傾向。“少子化”是指14歲以下低年齡人口比例不斷減少。出生率急劇下降，將導致勞動人口減少、國內市場規模縮小、牛青年負擔增加等問題，使經濟發展受到制約。

不久的將來，日本人口結構將呈現倒金字塔形狀變化。由此會導致日本終身雇傭和年功薪金制度的顛覆，就業形態也隨之發生較大變化：企業內部人員流動比例加大。當然，需要指出的是，年功薪金制度的打破，利大于弊。越來越多的人對薪金不滿而選擇更換工作，敢于跳槽的新時代已經來臨了。總之，隨著少子化和高齡化年代的來臨，日本的就業形態也隨之呈現多樣化的趨勢。

但是，這種趨勢是在人口銳減和經濟縮小時代特有的產物。當然，對女性和資深勞動者來說，情況會有不同之處。可以說，從前那種人口增長和經濟運作模式已經不再適應社會的發展，日本經濟要想獲得顯著發展，應當向削減政府無謂的財政支出、依靠民間資本、重視企業利潤率的經濟運作模式轉變。同時，在雇傭方面，不僅雇傭日本人，也應當選拔有能力的外國人來強化技術開發能力，順利度過經濟縮小的時代。

針對少子化問題，除了倡導男女真正平等、男女共同承擔育兒責任外，要改變少子化現象還需社會意識以及政府政策的共同推進。