職場大長今：該沉默時就沉默

看過電視劇《大長今》的人都羨慕長今的無敵好運，在生死關頭，總有貴人相助，讓她逢兇化吉。但若你看得夠仔細，也夠用心，你就會發現，長今的好運固然重要，但采取”沉默是金”的應對方式，也是她制勝的一大法寶。她深諳其中的道理和利害關系，不到萬不得已，絕對是“三緘其口”。

而在我們的職場里，有些人喜歡公開發表意見，口無遮攔。

徐遠就是這樣的人，凡事總喜歡搶著說出自己的看法。一次，主管召集質檢部全體人員開會，分析頭一天客戶退貨的原因。那批貨出廠前是小王檢驗的，這相當于是開小王的“批斗會”。

主管說：“這次事故的責任人已經查清了。生產人員看錯了圖紙，我們部的小王最后把關不嚴，才造成了這次事故。”他接著讓大家就這次事故發表意見：原因出在哪里，該怎樣彌補。

大大咧咧的徐遠第一個站起來，不假思索地說：“我認為，如果小王嚴格把關，就不會出現這樣的事情。這事小王應負一定的責任。作為質檢人員，他缺乏高度的責任心……”他甚至還把小王以前的一些錯誤一起夾帶進來進行了一番批評。

本來就很懊惱的小王此時聽徐遠這么一通狂批，更力口不自在。小王充滿敵意地瞪了徐遠一眼，似乎嫌徐遠的話太多了。

就連同事們都覺得徐遠的話過多，既不分場合，也不顧別人心里是否好受。再說小王也不是有意的，難道還用得著你在這里大講而特講?

接下來的討論，大家都是針對工作上的問題，把徐遠的話題岔開了。

在后來的工作中，小王經常對徐遠的工作吹毛求疵，抓住一點問題就不放過，跟同事宣揚一番再告到主管那里，搞得徐遠很被動。有時小王甚至還直接告到老板那里，久而久之，老板對徐遠的工作能力產生了懷疑。

小王總是與徐遠過不去，徐遠感到在公司待不下去，只好傷心地離開了。

在公司里，公開對某人發表意見向來是個雷區，一不小心就會觸雷。如果自己沒有一個更好的建議或解決方法，切勿胡亂指責別人，否則，不單會樹敵，還會令老板對你的印象變差。身在職場，適時的沉默是必須的。保持適度的沉默是遠離是非的最佳方式。

長今學醫后重返皇宮，適逢皇后小產后身體轉差，診治了一段時間卻一直無效。內醫院諸位醫官以及醫女甚為憂心，卻又苦無良方。長今雖然對于內醫院第一醫女阿烈的診脈持有不同的意見，懷疑阿烈診斷錯誤，但在沒確定皇后真正的病因前，盡管心中存疑亦未妄下結論，也沒對醫女們的醫術橫加批評，而是保持沉默。直到有一天，她診斷出皇后腹中有死胎，才大膽提出自己的觀點。

可以說，長今深諳“沉默是金”之道。而職場中的許多人未必明白這個道理，往往在這方面吃了不少的苦頭。

某公司準備提拔一名年輕人做辦公室主任，小波和另十位同事都是候選人。他們倆實力不相上下，而且兩人私交也很好!

有一天，經理把小波叫進辦公室，告訴他公司初步決定由他來接任辦公室主任。小波很開心，前一陣為升職一事焦慮萬分，現在壓在心里的一塊石頭終于落下來了。

喜悅之情溢于言表，舌頭就特別靈活。那天的小波好像特別健談，從公司的近憂到公司的遠景，談得頭頭是道。經理聽得連連點頭。

不知不覺，最后小波竟然聊到了那位同事。小波說起一些那位同事鬧的笑話，以及一些對那位同事不利的事。

幾天之后，正式任命下來了。讓小波大跌眼鏡的是，主任并不是他，而是那位同事。經理語重心長地對他說了句：“年輕人，沉默是金啊。”后來，小波了解到，和他談過話后，經理又和那位同事談了話，委婉地提及小波可能出任主任，希望他能夠支持小波的工作。同事對小波的評價非常中肯，也正是這一點讓經理最后舍小波而取那位同事了。

適時的沉默體現著一個人的修養，顯示著一個人的容人之量。小波的多言讓經理看到了他的浮躁和輕狂，也讓經理覺得他的人品好像還差那么一點點，因此在最后，經理改變了主意。

長今所在的宮廷是一個美麗但卻時時刻刻充滿危機的地方，言多必失，為了不惹禍上身，她做到了少說或三思后再說。其實，職場又何嘗不是一個充滿危機的地方，如果你不能很好地表達自己的想法，那么最好什么也別說。

適時保持沉默，是一種智慧的表現。