薪酬和績效良性戰(zhàn)略互動的探討

摘 要：從經(jīng)濟學(xué)、激勵理論以及組織戰(zhàn)略發(fā)展角度出發(fā)，分別分析薪酬和績效之間的互動關(guān)系存在的客觀根源(即等價關(guān)系的客觀存在，)和主觀原因(即組織戰(zhàn)略發(fā)展的需要)。同時通過對目前薪酬設(shè)計和績效考核存在的脫離組織發(fā)展戰(zhàn)略和員工個性需求等不科學(xué)、不合理現(xiàn)象并嚴(yán)重影響二者互動的因素進(jìn)行了分析，最終從方法和理論角度詳細(xì)討論了如何防止二者脫節(jié)，如何使二者之間形成良性互動、達(dá)到和諧狀態(tài)的途徑。

關(guān)鍵詞：薪酬；績效；戰(zhàn)略互動

中圖分類號：F224．3；F272．92

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1009—9107(2006)06—0049—05