留學到底值不值？

佚　名

歸國人員的素質如何？中國科學院一家研究所的所長表示，他吸引到的通常是海外學者里的中流人才，排名前２０％的人才大多仍會選擇留在海外。前幾年有個說法，叫做：“出國鍍層金，回國拿高薪?！蹦菚r候“海歸”是個令人羨慕的新名詞。但最近兩年，又出現了一個新詞兒，叫“海待”，意思是從海外留學回來卻找不到工作、在家“待業”的人。為什么會發生如此巨大的變化？“海歸”已不再是精英了嗎？

“海歸”素質遭質疑

歸國人員的素質如何？中國是否成功吸引了最優秀的人才回國？數據看來并未支持這種論斷。而且，有種看法認為，回國的都是在國外不大成功的人。伊利諾伊州西北大學的神經學家饒毅認為，在美國有８００至１０００名來自中國的科學家，擁有獨立的實驗室，這些人不太可能回國。

香港科技大學社會科學部教授，“中國跨國關系研究中心”主任崔大偉表示，我們的發現印證了饒毅的觀點。實際上，調查顯示只有少部分“海歸”是犧牲了高工資或穩定的工作而回國，其中擁有創新研究專利的人就更少之又少。而且，讓高級人才歸國只是第一步，而留住他們則是另外一回事了。

“海歸”帶來新問題

那么歸國學子的數字說明了什么呢？政府官員稱，在２００５年回國的３萬人中，有５０％只完成了本科或一年制碩士教育(一般是在英國)。

許多官員將此歸咎于英國，那里只將中國學生視為劣質大學的外匯收入來源，他們一畢業即遭拋棄，只能在沒有接受什么職業培訓的情況下回到中國。

但正如對“海待”的討論所顯示的那樣，不要僅僅相信數據。中國似乎正在進入一個新階段，海外學生和歸國人員的增加，將給中國帶來新的問題。

“海歸”成“海待”，留學到底值不值？

留英碩士競爭村委會主任、海歸女生成了殯儀館整容師……翻看近兩年的報紙，“海歸”變“海待”早已算不上什么新聞了，大多數人一直把原因歸結為“海歸”們對工作的挑剔。但事實上，越來越多“海待”的出現，凸顯了“海歸”競爭力下降的現實。據了解，這幾年每年出國留學的人員都有十幾萬，出國越來越容易，有些人還是抱著“出國鍍層金”的想法，選擇去一些不是很有競爭力的國家或是二三流的學校，幾年下來并沒學到什么真東西，甚至有極個別人不惜造假，弄假洋文憑騙人。因此，洋文憑含金量的降低，讓更多的雇主面對洋文憑時更加理性，近一段時間甚至已經有人開始把“海歸”與“人才”拆分開來。

低齡留學，留出眼高手低

“海歸“的孩子越來越多，年齡也越來越小。但部分“海歸”孩子的前途似乎并不像父母原先送他們出去時設計得那般美好。

石女士的侄子，去年參加的中考。由于成績實在不好，一方面父母擔心他上普通高中會跟不上進度，一方面又不愿讓孩子隨便上個職高之類的技術學校。于是，他們咬了咬牙找了家中介把孩子送去了新西蘭。“上完高中直接讀本科、研究生，回來怎么也算是個高級人才?！笔哭D訴了孩子父母的期望。

巨額的留學費用是很多“海歸”在尋找工作時表現得極為挑剔的主要原因?！盎四敲炊噱X學回來，如果只找個每月幾千元錢的工作也太不值了?！睆陌拇罄麃唽W成歸來的小艾的回答代表了相當一批“海歸”的心情。

“現在大多數企業都非常務實，他們要的是馬上能進入工作狀態的員工。”由于有了多次失敗的教訓，小艾的姿態已經由剛回國的心高氣傲放低了不少。在最近的一次面試中，用人單位問小艾薪資要求時，他只提了每月４０００元，而最后用人單位還是挑選了一個國內重點大學的本科生，認為對方的工作經驗更多。小艾的經歷在“海歸”之中并不鮮見，在北京的海歸俱樂部中，類似經歷的人一抓一大把。

從某種程度上甚至可以說，現在“海歸”的身份已經成了小艾等人找工作的攔路虎。一提到“海歸”，很多用人單位的第一反應就是“華而不實”，進而退避三舍。他們真正想要的是那些既有國外文憑又有工作經歷的“海歸”。這些人往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，同時具有若干年工作的經驗，擁有豐富的人際資源網絡。而不少用人單位反映，一些低齡留學歸來者，往往多數只有一個“國外知識貴族”的表象，沒有實際工作能力，卻動不動就嫌工作條件與國外相比有多大的差距……沒有幾家企事業單位愿意高薪去教授一個學生如何工作。

學成歸國，巨額學費換來“ＮＥＥＴ”生活

“ＮＥＥＴ”族是指那些既沒有正式工作，也沒有在學校里上學，更沒有去接受職業技能培訓，必須依靠家人為生的青年人。記者調查發現，現在有相當一批“海歸”在父母付出了大量金錢對其進行培養后，卻甘心的在家里過起了“ＮＥＥＴ”生活。

由于多半家境富裕，不少“海歸”回國后不愿意找一份工作朝九晚五的去賺取他們認為“微薄”的工資，而是繼續向父母伸手要錢，揮霍著青春。

其實，無論是“ＮＥＥＴ”還是“海待”，究其成因還在于他們當年“出?！睍r就沒有一個充足的準備——由父母建造好結實的船只、由父母看好了風向、甚至還由父母親自把舵……于是“海歸”之后，他們見過了海那邊的風景，卻仍然沒有學會任何“游泳”的技巧。這樣的“海歸”除了一口或許流利的語言外，和“人才”很難搭上邊兒。

工作經驗，新時期提出新要求

還有一批“海待”，他們留學的國家很強，留學的學校也是知名學府，但是回國就業時仍然遇到了不小的挫折。

有專家指出，沒有工作經驗也是國內大學畢業生就業求職遇到的一個主要障礙，這更說明，海歸和國內大學生在國內求職就業已經站到了同一起跑線，即便你去了不錯的國家，上的是知名學府，雇主也會更看中你的實際工作經驗和能力。這其實也給那些海歸和即將成為海歸的人提了醒。

（李士林摘自中青網）