吸引跨國公司眼球的蘇州人才

　　程武軍至今還對11年前自己剛到蘇州工業園區的情景記憶深刻，她是蘇州工業園區組織人事局的副局長。
　　那是1995年，這里沒有鱗次櫛比的高樓大廈，沒有熙熙攘攘的車輛行人，甚至沒有寬闊的馬路，沒有綠油油的灌木隔離帶；“園區當時是一片農田，路也是很窄的鄉間小路。交通也不方便，只有幾條班車線；我們住在市區，白天乘班車過來。”
　　由于當時園區運做僅有1年時間，外資企業也為數甚少。但是，園區還是成立了專門的人力資源公司，為外企提供服務。
　　對這家只有2個人的人力資源公司接的“第一單”，程武軍也記得很清楚。“當時有家外資的水泵公司要招一個人，公司就拼命做廣告幫它找，用了大概一個月時間終于找到了，他們也很高興。”
　　但是如今，園區這家人力資源公司卻擁有97名員工，設立了3家子公司。與之相應，到2005年，僅全球500強企業就有52家進駐園區，另有跨國公司和國家級研發設計機構50余家，以及超過400家的科技型企業。
　　水漲船高，園區企業質與量的提升，也讓人力資源中介機構的數量達到了51家，其中包括“人力資源超級連鎖”——FESCO在蘇州設立一年有余的方勝人力資源服務有限公司，它們平均每天為園區引進200多名各類人才。
　　但這仍不能滿足園區對人才的需求。
　　“園區面臨的主要問題可能還是人才跳槽率相對比較高，盡管我們有一個共同的協議，就是各個企業都相互不挖人，但是到合同期滿了，有些人才還是要跳槽的。人才競爭的壓力還是很大的，特別是一些高素質人才，一時還難以滿足企業的需求，但是我們要盡量要滿足企業的要求。”程武軍表示。
　　如今，蘇州工業園區的人力資源供需狀況，甚至還引起了跨國公司CEO們的注意。
　　2005年11月29日，應園區半導體行業總經理俱樂部之邀而舉行的人力資源座談會，就做了一次充分的演繹。這個俱樂部，是由飛索半導體、友達光電、諾基亞等30家跨國、跨地區的老總們自發組成的；之前，他們發了一份傳真給園區管委會，表達了渴望與政府部門交流轄區內人力資源供需狀況的要求。為此，園區組織人事局專門組織了座談會。
　　對于企業急需的人才，園區組織人事局局長顧玉坤提出，要做強海外招聘、異地招聘和校園招聘。同時，還要面向國際市場，制定并實施海外優秀人才吸引計劃；近期，還要制定頒布《引進緊缺和急需高層次人才辦法》。此外，園區還以獨墅湖高等教育區為載體，加大高學歷、高層次人才的培育力度。
　　與此同時，蘇州市也在為吸引和培育人才而努力。蘇州市出臺的最新規定，甚至對引進的各類人才進行了“明碼標價”，最高的可以給予100萬元的安家補貼。
　　細心的人注意到，在當時的人力資源座談會上，那些外企的老總們邊聽邊記，非常投入，2個多小時的交流中甚至沒有一個人中間退場。