基于模糊數學的人力資源崗位匹配度研究
2006-12-29 00:00:00李耘濤趙濤
西北農林科技大學學報(社會科學版) 2006年2期
摘 要：目前我國要建立并完善科學的社會化的人才評價機制，迫切要求廣大企事業單位用科學、透明、公正的方法評價人力資源與崗位的匹配程度。為此，在構建人力資源崗位匹配度相關指標體系的基礎上，運用360度模糊綜合評價模型對人力資源崗位匹配度進行定量研究，并借鑒期望觀點和空間兩點距離觀點對評價結果進行綜合分析，以實現上述目標。
關鍵詞：360度模糊綜合評價模型；人力資源崗位匹配度；期望；空間兩點距離
中圖分類號：F240；C931，1
文獻標識碼：A
文章編號：1009—9107(2006)02—0061—04
