[摘 要] 企業在薪酬結構設計中將員工績效與薪酬相結合,可以激勵員工,提高績效水平。但如果薪酬差距過大,將可能引發內部矛盾。本文從實際案例出發,分析了洛倫茨曲線在企業薪酬結構設計中的應用。薪酬應該能夠激勵個體,并使群體達成優良績效,激勵性與保障性并重將使薪酬結構更為合理。
[關鍵詞] 薪酬結構 內部公平性 洛倫茨曲線
商場現代化2006年25期
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2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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