商場現代化
電子商務
經營管理
- 提升企業國際競爭力的思路與對策
- 加強質量管理提升民營企業核心競爭力
- 跨文化管理探索
- 從雀巢“碘超標”事件看企業的危機管理
- EVA在企業業績管理決策中的應用分析
- 企業并購整合過程中績效評價體系設計與研究
- 先動優勢:企業競爭的利器
- 零售業如何進行營銷風險管理
- 關于企業實施供應鏈管理的思考
- 中國企業的流程再造實施方略
- 構建適應市場經濟需要的國企經營者精神激勵機制
- 商業企業提高市場預測質量的對策
- 管理的跨文化差異
- 手機連鎖零售企業的規劃與經營策略研究
- 淺談戰略管理中的學習學派
- 項目管理型企業構建策略研究
- 獨立董事視角下的獨立董事制度探析
- “綠色GDP”:想說愛你不容易!
- 論員工關系管理與酒店服務業的關系
- 產品形象識別系統與賣場管理
- 庫存控制中的“牛鞭效應”
- 淺析現代企業的成本管理
- 淺論我國中小飯店競爭策略中的滲透營銷
- 透過績效管理看知識經濟
- 利用FMEA模型開發培訓需求
- 淺談我國公司治理與盈余管理的關系
- 對企業績效評價新指標——EVA的探析
- 民營外貿企業人才激勵機制研究
- 我國民營企業管理創新特點分析
物流平臺
產業經濟
市場調研
經濟與法
人力資源
- 中小企業核心員工流失的制度分析
- 不同文化背景的員工激勵模式
- 給予企業人力資本公正的待遇
- 建立“學用結合 育用一體”的人才開發體系
- 論財務總監在企業中的角色定位
- 基于ERP平臺的信息管理應用型人才培養研究與實踐
- 物流人才培訓的現狀及思考
- 戰略性薪酬管理體系設計探討
- 造就員工的忠誠與獻身的哲學
- 知識經濟環境下企業人力資源管理體系構建研究
- 中部崛起的人力資源開發戰略
- 企業人力資源績效考核存在的問題及解決對策
- 商場人事檔案管理系統設計
- 淺論晉商頂身股制及其啟示
- 企業員工職業傾向研究
- 企業發展要以人的績效為本
- 試論西部地區人力資源的開發利用
- 戰略制定從領導力建設開始
- 機電產業國際化人才問題研究
- 對我國人力資源服務企業的幾點思考
- 中國動漫產業人力資源開發探析
- 物流管理人才培養探討
- 西部企業人才流失淺談
- 淺析人力資源管理中完善激勵機制的途徑

