老干部處的“５針對”

每當我們河北省政府辦公廳離退休干部相聚的時候，常常有人夸獎老干部處是快樂的“晚年之家”，老干部處的八九名工作人員是我們的貼心人。筆者自1995年退休后，耳聞目睹，深深體會到老干部處工作的主要特點：用敬老愛老的熱心去溫暖離退休的老年人。他們認真分析老者的狀況，有針對性地開展工作。

針對離退休的同志容易產生失落感，他們組織大家學習時政。每周一次，每次兩個小時，自愿參加，多數同志學習后認為，好像回到了上班時光，參與感、知情度、發表意見暢所欲言的感覺和在職時并無二致。精神上從失落感的桎梏中解脫出來。針對老同志身體稍有不適便產生畏懼恐慌的心理，他們不斷聘請、邀約省內知名大醫院的專家教授來講解Jb腦血管病、糖尿病等老年易發癥的防治知識，當場座談，深入探討，一般每年進行兩次。還經常發給離退休同志保健內容的科技材料，提高大家的保健水平和意識。針對老同志長期“蹲在家里”易產生的郁悶感，他們每年一兩次組織大家到省內外考察學習，考察活動中，老同志們一塊上船下車，同吃同住，彼此拉拉家常、敘敘舊，有說有笑，頓覺心胸開闊，煩心事情拋之腦后。其愉悅的心情，有人說就像童年時代跟大人串親戚拜年一樣，處處感到新鮮!針對老同志行動不太方便的情況，無論外出還是開會，他們都會主動采取“拉扶”措施。尤其是在山區，他們以身擋險，又拉又扶，動作雖小，卻體現了他們的服務意識。針對老同志在節假日怕給單位“添麻煩”的想法，他們把雙休日和節假日值班工作人員的住宅電話和手機號碼發給每一位老同志，并明確告訴大家：“老干部處時刻有人準備著，一年365天，晝夜為您排憂解難。”

因為這里工作做得好，出現了兩個喜人的現象：一是“人丁興旺”，除了大部分為自然增加，也有主動加盟的——兩位副省長已經退休在別的單位，聽說這里工作做得好，便把退休關系轉到辦公廳來。二是“壽星”越來越多，90多名離退休干部中，80歲以上的11人，還有兩個百歲老人，而且還體健神明，常能見到他們出門遛彎。

老干部處把工作轉變為“服務型”，在一個側面上為建設和諧社會做出了貢獻。