打造雇主品牌，構建和諧勞資關系

第三屆中國人力資源管理年度盛典即將拉開帷幕

2006 年10 月20 日，中國人力資源界迄今規格最高的高級人力資源管理交流活動，第三屆中國人力資源管理年度盛典暨2006 中國最佳雇主年度報告發布會將揭幕，200 多位行業相關的政府官員、學術界的人力資源專家將與眾多著名企業CE0、高管、人力資源總監聚集一堂，共同分享中國HR 界最先進的人力資源管理理念、最權威的前沿資訊以及最實用的管理工具使用方法。

人力資源是第一資源。保持國家的競爭力就要保證企業的競爭力，保持企業的競爭力就是要保持人才的競爭力，保持人才的競爭力歸根結底是要打造良好的雇主品牌，最終對實現企業整體品牌、戰略發揮作用?！侗贝笊虡I評論》、國際人力資源管理協會在成功主辦第二屆的基礎上，聯合推出“第三屆中國人力資源管理年度盛典暨2006 中國人力資源年度評選頒獎典禮”活動。本年度主題為“打造雇主品牌，構建和諧勞資關系，實現企業可持續發展?！?/p>

年度盛典由北京愛普惠管理咨詢有限公司和注冊國際人力資源師管理辦公室共同承辦，盛典安排了年度國內外領先的大師講座和尖鋒對話，主要采取圓桌對話的方式，讓近60 位國際HR 界的領袖大師、中國500 強企業的CEO 以及縱橫HR 業界風云多年的人力資源總監，就“最佳雇主與和諧勞動關系、快樂工作和企業可持續發展、核心人才管理與企業共成長”三個主題進行專題討論，讓參會者在激烈的尖鋒對話中分享頂級大師和實戰派管理專家的精辟見解，共同探求企業組織基業常青、人企和諧發展的奧秘。

《2006 年中國最佳雇主年度報告》將于10 月份隆重發布

同時，本次盛典還將發布由“2006 年中國最佳雇主年度報告”課題組的最新研究成果——《2006 年中國最佳雇主年度報告》。

“2006 年中國最佳雇主年度報告”課題組由國家勞動保障部《職業》雜志、新浪網、注冊國際人力資源師管理辦公室組成，該課題組攜手《北大商業評論》、北京愛普惠管理咨詢公司等研究機構的20 多位人力資源管理專家，充分調動現有的政府、企業、研究機構及媒體資源，采用科學手段，從2006 年6 月起，對國內不同地域、性質、行業、類型、銷售額、資產總額等背景的300 多家企業，進行全面問卷調查。據人事部人力資源考試專家組組長、“2006 年中國最佳雇主年度報告”課題組組長朱勇國介紹，此次調查是鑒于中央對國家人才戰略和對勞動者社會權益保護的高度重視，為了倡導企業社會責任和提升企業的人力資源管理水平，在最高層面上對如何成為中國最佳雇主的重大問題進行調查研究，通過建立研究模型和進行實際調查，為政府及企業提供評價最佳雇主的社會標準、評價技術、幫助企業通過提升內部管理和外部企業形象樹立關注社會責任的最佳雇主形象。2006 年中國最佳雇主年度報告研究團隊還將深入30 多家典型企業開展案例調研，撰寫案例；在新浪網和《職業》雜志開辟專欄進行調查，并邀請國內10 多位知名的人力資源專家就人力資源管理不同研究領域撰寫專題報告，最終將于10 月份形成目前中國雇主研究領域規模最大、最具權威的調查成果——2006 年中國最佳雇主年度報告。

2006 年中國最佳雇主調查活動由北京愛普惠管理咨詢公司鼎立支持，該公司總經理、調查活動課題組副組長丁雪峰希望與各大型企業和社會團體、政府機構和課題組精誠合作。中國最佳雇主調查活動學術研究負責人為中國人民大學岳引博士后，她表示歡迎社會各界向課題組的調研提供各種支持。