基于留住核心員工的薪酬戰略分析

[摘 要] 隨著市場競爭的不斷加劇，組織中核心員工的工作性質、工作動機等日益復雜化，發揮激勵和約束功能的薪酬管理不能僅僅停留在只強調貨幣性報酬的傳統薪酬理念，全面薪酬理念已經成為輔助企業戰略實施的重要人力資源管理手段之一。本文試圖從全面薪酬戰略對留住企業核心員工的作用出發，研究和分析企業傳統薪酬制度的弊端，并提出自己的看法和建議。

[關鍵詞] 企業 核心員工 薪酬 全面薪酬戰略