求職面試，你該著什么服裝

在眾多的應聘者中，競爭一個職位的最后一關就是面試。在這些競爭者中具有同樣的學識，同樣的工作經驗，同樣年輕。富有朝氣，同樣的能力，同樣的閱歷，但招聘主管最終只能在應試者中選中他們認為最適合的人。通過短短幾分鐘交流，個人的才華不可能全面展示，只可能某一細節打動了考官，著裝就成為至關重要的因素了。這樣，在其他方面都勢均力敵的情況下，良好的著裝配上具有職業風格的臨場表現，肯定能使你脫穎而出，在考官腦海中留下印象。

為了謀得自己心儀的職位、向往的工作空間，那么調動起身上所有的積極因素，來接受面試考官們的挑戰吧!

一、著裝應盡量接近角色

第一印象至關重要，它可以是一個人命運的轉折。面試中最重要的是從開門進屋的那一瞬間起，僅在幾分鐘之內所給予考宮的第一印象比起履歷表中所載的經歷和資格證書等更為重要。現在求職者大都知道著裝的重要性，不再會衣著邋遍地出現在考場中。但什么才是得體的著裝，在分寸感上把握起來就不盡如人意了。不能過分以個人的情趣愛好選擇服裝，不要以為你的個性在第一次面試就非得通過著裝表現出來，面試更不是比穿戴、趕時髦的大Party，讓考官注意的是你而不是你的服裝。應選擇與應聘公司及其工作性質相符合的裝東。

事先了解你求職的工作性質及在那里工作的員工整體著裝氛圍，以及公司的環境氛圍，與其相適才不會刺眼讓人更易于接受你。在職場文化中，一個人的專業價值常是根據他(她)的外觀面貌來判斷，而不是判斷他(她)這個人。為了取得認同，符合角色期望，個人往往必須犧牲自己性格中真實的部分，以換取面試者的接納。所以新人必須學會重塑自己的外觀形象，并學習那個專業圈子里的行為、風格、衣著、心態、思考邏輯、甚至價值觀，才能符合規范，具有專業標準。比如在管理部門仍是保守風格的天下，你必須穿那里的人們所尊重的傳統服裝：兩粒扣深色西裝、白色或淺藍色的襯衣、單色條紋或幾何圖案領帶、烏黑锃亮的正統系帶皮鞋，這樣才給人以理性，冷靜沉著的信賴感。一個衣著休閑、發型時髦的創新者，即使他是比爾·蓋茨，主管在還不知道他是比爾·蓋茨之前也不敢把一個偌大的部門交給他去指揮，恰恰相反的是，如果你是去廣告公司或創意部門任策劃者，過于保守的正裝反而不利于你的成功。在這里打破常規的個性和與眾不同的感覺是最具吸引力的。無論如何著裝，最重要的是符合人們期待的理想形象。

我曾真切地遭遇過“按衣論價”的事實。在大學剛剛畢業后到一家女裝公司應聘，這家公司在服裝行業最權威的報紙上刊登了整版廣告招聘設計人員，—憑著這則廣告認定這應是一間眼界開闊、實力強勁的專業化公司。公司一定看重設計思想和能力，于是把自己的履歷和設計作品精心準備好，但忘記(實際還不懂)了著裝準備。

那天，我很隨意地穿了一件套頭黑毛衣束在牛仔褲里，頸間掛著一個貴州小木刻面儺。這身裝束貫穿了大學生活的整個秋冬，也曾在去北京看展覽的火車上贏得一位老者的贊許，他講年輕人的樸素加上朝氣就足夠美麗了。不想這套著裝使我還沒進入主題就大敗而歸了。主考宮是一位留洋的設計師，他的形象確實令我瞠目結舌，在還不流行染發的年代架了一頭赤黃的長發，耳朵上、手指間綴滿金屬飾件，變色鏡上略顯夸張地懸掛著眼鏡鏈，燈芯絨長褲。手邊伴著更為醒目的長著肉刺兒的橡膠背包。在我們相互打量的一瞬，天資還不算愚鈍的我突然明白了在這里什么叫做設計師。心想沒戲了，我們的審美趣味相差得太遠了，我只好落荒而逃……

此次經歷得到了一個寶貴經驗，一定要為你的角色裝扮，盡量接近角色定位，讓人覺得你能勝任這個角色。

二、著裝應盡量接近職業特征

初涉職場，渴望開始新生活的新人在面試時應如何著裝呢?正統莊重的套裝雖然永遠不會犯錯誤，但由于抹煞了入的個性與職務特點，往往無助于你在面試考官前樹立自我卓爾不群的獨特形象。正確適宜的求職面試衣著除了應突出端莊大方的風格外，同時需要兼顧個陸品位，最重要的是能體現你所應聘職位的職業特征。

如果應聘的是文秘等權威性不強，帶有一定從屬性的職位，衣裝款式不宜太過嚴肅單調，色澤不宜太暗，臉上不宜濃妝艷抹，但也不要素面朝天，因為你將來的上司想必不會樂于與一個氣質黯淡、缺乏生氣的助手或下屬朝夕相對。你應該給未來上司留下一個處事認真有條理、講求效率且毫不沉悶乏味的印象。不妨考慮淺色暗門襟上裝+深色直筒長裙+羊皮淑女鞋的搭配，如果不喜穿裙裝，可用灰色上裝套灰色直筒長褲，內襯黑色針織衣，頸間再系一條花色條紋絹紡絲巾，會顯得秀慧文雅而不失靈氣，配上一款方中帶圓的素色羊皮挎包，并略施淡妝，一定能令考宮們對你另眼相看。

如果應聘基層的銷售代表、采購之類需要經常出外勤的職位，你的著裝打扮應突出自己在溝通能力、受挫折能力以及戶外耐勞耐苦力面的優勢。宜以優雅穩健而充滿活力的形象去面對，不必大淑女、太文弱，否則考官會認為你是一個走兩百米路都困難、被客戶拒絕兩次就一蹶不振的嬌弱女性，而立即暗暗將你排除在錄用名單之外。在衣著色彩上，建議考慮白色、鵝黃，橙色、淺灰等淡雅明朗的生動色調，臉面妝型應力求簡潔明麗，以期給人留下干練，朝氣、剛柔并濟、充滿親和力與感染力的印象。比如，以白色拉鏈上裝配白色及膝裙，內襯橙色T恤，腳登鞋尖翹起，便于行走。假若參與競爭的是行政管理人員職位，則又與一般文員不同，必須在整體形象裝扮中充分展示自己的專業素質和沉穩個性，莊重成熟為主題風格。服裝款式及色彩宜取中庸格調，面料做工一定要上乘，切忌前衛樣穴及粗糙做工。如脖系圍巾，應選擇條格紋或素色大花、暗花圖案圍巾以凸顯端雅凝重氣質，皮鞋最好帶跟(不要太高)，如穿平跟鞋，會給人隨怠之感。以做工精細的中性色西裝配及膝直簡裙、方形牛皮提刨及上方頭深口皮鞋，高品位與務實感并備，是此類裝束中較為實感兼具、較力經典的一款。簡練精雅的衣著、清晰俊秀的妝容，配合你神態自如的言談。得體爽朗的舉止，相信沒有一家公司會輕易放棄你。

職場麗人并非都要武裝得八面玲瓏、滴水不漏。如若你應征的是廣告創意、平面設計、動畫制作、形象造型等藝術型職業，大可不必費心凝神地專門去采購一本正經的精工裝，只需在日常著裝的基礎上稍加修飾就可以了，妝型也可前衛。一款白色萊卡緊身T恤配黑色短袖毛衣、白色針織及膝裙和紅色提包，或一襲拉鏈夾克配同色側開衩直簡裙、運動鞋的造型，既具備了一定的時尚指數，又不乏藝術感。美術設計公司的老總見了會給你打不低的印象分。相反，如果你裝扮得循規蹈矩、保守拘謹，考官反而會認為你過于理性和圓熟，而懷疑你的創造力與藝術才氣。

三、精心著裝展現內涵

尋求事業轉機、謀取更高職位的女性具有較為豐富的職場經驗，別人也對其有更高的要求。她們懂得利用外觀形象這一獨特的視覺語言充分傳達諸多有利的信息。下面讓我們看看她們的經驗之淡：

1．干凈、清爽的著裝是自珍、有條理、有教養的信號。同時，是向對方表達尊敬之情熱情的問候。皮鞋锃亮，頭發光潔，衣服熨平是必須的。釘牢紐扣，換上千凈的內衣、襪子，雖然別人看不到，但是你自己卻知道，在潛意識中會增強信心。

2．注重服裝質量，展現表里如一的品質。不要心存僥幸認為現代時裝并不注重面科和做工的質量，要知道考官個個都是經過長年錘煉、目光如炬的職場高手，一眼就能看出你穿的套裝是名牌還是仿制的廉價貨。面科的質地．衣角領口的衍縫線、版型的順暢、帖服感和整套服裝搭配的協調感，處處可體現服裝的質量，以致對于著裝者的內在質量也可窺見一斑。千萬別穿便宜貨，那樣人們只會把你也當成“便宜貨”。

3．避免華麗張揚，尊重傳統審美心理。在中國人的文化血脈中儒家的內美思想始終貫穿在審美定式上。即使現代職場也不能拋卻，反而越發成為對人品評價的重要坐標。“君子以玉比德”，以玉的溫潤色柔顯現風華內斂的內涵。不可濃妝艷抹、穿著色彩夸張、閃光質感的服裝，避免給人浮華淺薄的印象。同時，不要穿過于高級的時裝，為就業而參加面試，不要讓人覺得你是大款太太到這單打發一下時間而已。避免穿著比面試宮還貴重的服裝，那樣會使他感到緊張和壓抑，影響平和的氣氛，提出一些尖銳的問題讓你難堪。

4．禁用刺激性氣味的化妝品，避免錯誤信號。沖鼻的香水味在你一進門就讓主考官大打噴嚏，一定是個加強印象的好辦法，但這個印象分一定是個負值。那么，從你身上散發的肯定不是什么性格張力和魅力，而是令人生厭的招搖。

5．注重飾物搭配的整體協調性，刻畫細節品位。手提包最好選用規范一些的公文包，因為它給人權威感。上學時用的帆布和尼龍雙肩背包雖然你很鐘情于它們曾伴隨你很多年，這時也要割愛收藏起來。首飾可以佩戴，但要記住少而精。手表也是品位和情趣的泄密者，在還沒有足夠的儲蓄購買一款名貴的手表之前，寧可不戴也不要戴一只迪斯尼玩具表或碩大的電子表。不協調的飾物同樣會毀了你的形象。

6．修剪指甲。粗糙、嵌有黑泥的指甲會讓人對你以前的生活經歷抱有懷疑。而留著過長指甲的女性也有挑剔、花瓶的嫌疑。修剪整齊的指甲對于男女均為適用，并且貫穿一生職業生涯。

好的開始即是成功的一半。選好你的求職面試裝，成功之神就會向你露出笑臉。