企業員工心理契約違背的成因及其規避對策

員工的忠誠和盡心盡力是企業效率的前提，然而，在競爭激烈的人才爭奪環境中，許多企業，特別是民營企業，它們的決策卻經常導致員工產生心理契約違背，從而表現出消極怠工、抗議、忠誠度下降甚至離職而去等系列有損企業的行為。其直接結果是：優秀人才的外流和在職員工的壓抑低效。那么，什么是員工的心理契約違背？它是怎樣形成的？其行為模式怎樣？企業又如何規避？本文將主要論及這些問題。