對人力資本價值評估方法的梳理與認識

人力資本價值評估有廣義和狹義兩個方面。廣義上的人力資本是指所有人力資源投入到企業(yè)的知識、技能、經(jīng)驗及創(chuàng)新能力和潛力的總稱；對其評估的目的是反映企業(yè)人力資本整體能力與素質，即對人力資本整體價值的評估。而狹義的人力資本是將具有一定素質并對企業(yè)產(chǎn)出增長起明顯決定作用的人力資源作為資本性資源要素使之資本化，對其評估的目的是為了持股計劃、人力資本出資以及施行人力資本期權激勵、期股制和年薪制的企業(yè)給“異質”型人力資本定價提供依據(jù)。本文僅對狹義人力資本范疇的現(xiàn)行人力資本價值評估方法分析梳理，并提出自己的看法。