中國企業組織內部信任度分析

20世紀80年代以來，信任作為一種社會資本受到了社會學家、經濟學家、倫理學家、心理學家和管理學家的廣泛關注，各學科從不同角度對對信任問題進行了深入的探討。但迄今為止，很少有學者就企業內部領導和員工的雙向互信的意義、模式和實現機制開展研究。本文認為企業領導與員工的互信包括領導對員工的信任(上對下的信任)和員工對領導的信任(下對上的信任)兩個方面，本文將從企業領導與員工信任發生的利益、情感、制度和文化機制四個方面展開論述。