中國(guó)企業(yè)組織內(nèi)部信任度分析

20世紀(jì)80年代以來(lái)，信任作為一種社會(huì)資本受到了社會(huì)學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、倫理學(xué)家、心理學(xué)家和管理學(xué)家的廣泛關(guān)注，各學(xué)科從不同角度對(duì)對(duì)信任問(wèn)題進(jìn)行了深入的探討。但迄今為止，很少有學(xué)者就企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工的雙向互信的意義、模式和實(shí)現(xiàn)機(jī)制開(kāi)展研究。本文認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工的互信包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任(上對(duì)下的信任)和員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任(下對(duì)上的信任)兩個(gè)方面，本文將從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工信任發(fā)生的利益、情感、制度和文化機(jī)制四個(gè)方面展開(kāi)論述。