民營企業人才機制缺陷分析

人才是生產力諸要素中最積極、最活躍的因素，是任何類型企業最稀缺的資源和最寶貴的財富。就民營企業而言，人才是指在民營企業的行政管理、技術開發和生產經營活動中的優秀分子。民營企業的生存和發展除了需要資金、設備之外，更需要的是人才，它關系到企業競爭力之強弱。二十多年來，我國民營企業具有長足的發展，數量眾多、規模宏大的民營企業在整個國民經濟體系中扮演著越來越重要的角色。但我們也必須看到，我國相當數量的民營企業人力資源管理的整體觀念還非常薄弱，沒有形成具有本企業特色的能夠適應殘酷市場經濟競爭的人才引進、使用、管理、制約、激勵機制，這一人才機制缺陷是制約其發展、停滯或被市場淘汰的最為關鍵的原因。