[摘 要] 飯店業(yè)勞動(dòng)密集型的特性決定了人力資源的極端重要性。而現(xiàn)實(shí)的飯店經(jīng)營(yíng)過程中,員工流失率較高一直是在困擾我國(guó)飯店業(yè)。本文從心理學(xué)出發(fā)分析員工流動(dòng)的原因,并試圖通過激勵(lì)原理來控制員工流動(dòng)。
[關(guān)鍵詞] 流動(dòng)率 動(dòng)機(jī) 需求 激勵(lì)原理 飯店 人力資源
商場(chǎng)現(xiàn)代化2006年23期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化》2024年2期
4《微型小說月報(bào)》2024年10期
5《工業(yè)微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業(yè)管理與科技》2024年6期
9《現(xiàn)代食品》2024年4期
10《衛(wèi)生職業(yè)教育》2024年10期
關(guān)于參考網(wǎng)