員工培訓引起的人才流失風險管理研究

[摘 要] 企業通過對員工的培訓，可以降低管理成本、拓展員工知識技能，提高企業的創新能力和盈利能力，同時員工也提高了自身的素質和能力。從理論上講，這本應是一個雙贏的過程。但是在現實中，企業對員工培訓后卻常常會引起人才流失，使企業和員工之間產生了嚴重的信任危機。為此，利用博弈理論對員工培訓和企業人才流失進行分析并得出簡要的結論，以期找出風險防范的有效措施。

[關鍵詞] 員工培訓 人才流失 博弈