基于能力的人力資源管理中的心理契約

[摘 要] 面對人才的競爭，企業(yè)如何保持穩(wěn)定的員工隊伍成了燃眉之急，基于工作的人力資源管理也逐漸轉(zhuǎn)向了以能力為導(dǎo)向的管理。心理契約作為連結(jié)企業(yè)與員工的心理紐帶，在新型人力資源管理中的作用不可低估。

[關(guān)鍵詞] 基于能力的人力資源管理 心理契約 管理策略