優良作風造就獨特氣質

胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上提出，要在領導干部中大力倡導八個方面的良好作風。它包括：勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康。這64個字是新形勢下作風建設的基本內容，也是實現作風進一步轉變的鮮明標志。

有什么樣的思想就有什么樣的作風

作風集中反映了領導干部的權力觀、地位觀和利益觀，而這三觀又來自世界觀、人生觀和價值觀，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。正是滲透于一言一行、沒有任何矯揉造作的優良作風，造就了許多優秀共產黨人風華絕代的獨特氣質。因此，作風是精神世界的自然流露。領導干部改進作風，不能當“模仿秀”，更不能搞人格分裂，當說一套、做一套的“兩面人”。只能靠在長期實踐中不斷磨煉和內省，刻苦改造世界觀。

領導干部作風反映干部思想素質。一個領導干部越注重學習，他的知識結構和觀察思考問題的方法，就越會超出直接經驗的限制；他的注意力，也不會停留在身邊的個人恩怨和無原則糾紛上，而會投向更廣闊的時空；他的眼界和思想境界，會提升到一個新的層次，變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟，因而也更適合承擔重任。

領導干部的作風直接影響領導能力。其實，有的擔任主要領導工作的同志表面上大權在握，心靈深處卻很孤獨。因為“一言堂”必然“群言寂”，他已不自覺地把自己置于孤立無援地位。他不缺少“謀士”，但沒有諍友，即那種能夠直接批評他、幫他做出困難選擇的人。諍友不會討好，不須顧忌地位差別，不用照顧面子，不必猜測他會怎樣看自己，雙方的關系極為簡潔、直白、透明。領導干部在班子內有多少這樣的諍友，就等于頭腦、耳朵、眼睛增加了多少倍，而且它們還分處在不同視角和不同時空，加上文化傳統、知識結構、關注熱點、思維方式的互補性，就可以立于不敗之地。

領導干部作風還反映他的心理年齡。一個失去對新鮮事物的興趣，抱殘守缺、不思進取的人，即使實際年齡還不大，也已未老先衰；如果抱著“有權不用、過期作廢”心態大搞權錢交易，甚至無節制地放縱自己，更屬于心理上瀕死之人。反之，那些充滿朝氣和熱情，一直孜孜不倦學習的人；那些歷經磨難，依舊保持一份赤子之心的人，在人們眼里是始終年輕的。特別有些中老年領導干部，深知自己屬于家庭、含飴弄孫的日子還很長，而屬于工作崗位的時光已去日無多，高度珍視現在擁有的寶貴時間、機會和舞臺，把有限的時間當作人生的“沖刺”點，也鑄就自己無悔的人生。

領導干部如果想到，自己首先是黨員，其次才是官員，要用黨員對黨員的態度處理上下級和同級關系，用黨員對群眾的態度處理管理者與被管理者的關系，或許會有黨性、有風格、有高度；領導干部如果想到，自己也來自群眾，是靠勤奮加機遇走上領導崗位，或許能始終保持一顆平常心，傾盡全力為群眾謀利益；領導干部如果想到，立黨為公、執政為民是自己的使命，或許能在各種誘惑面前不動心，既努力為新經濟的創業者搞好服務、發展經濟，同時又在經濟上和他們謹慎地保持距離。

領導干部與“大款”要遵守不同的規則

應當說，20多年前，當我們黨提出“讓一部分人先富起來”的口號時，絕大部分領導干部想的都是怎樣調動人們的積極性和創造性，并沒想過把自己擺在先富的行列里。但隨著先富者財富的膨脹，一些經常接觸求助自己的老板的領導干部，不斷受前者闊綽的生活方式的刺激，有的意志薄弱者開始感到心理不平衡，甚至認為，無論社會地位、職業素質和受教育水平，自己都遠超過那些先富者，讓他們獨享現代化成果是不公平的。因此，“你們靠我發財，我該比你們更發財”的邏輯，成為他們索賄受賄的心理基礎。而且，他們羨慕的已不僅是老板們鼓囊囊的錢袋，還包括有些人驕奢淫逸的生活方式。

其實，領導干部和大款，本質上是兩種人，要遵守不同的規則。大款遵守的是市場規則。只要是合法的財產收入，如何使用和消費，社會并不多加干預。當然也要講“八榮八恥”，要鼓勵他們遵守社會主義道德規范，但不是強制，而是引導。況且，他們光鮮外表后面的殫精竭慮，他們經營中的甘苦與辛酸，他們經常人前賠笑而人后想哭的感覺，是我們這些公職人員體會不到的。雖然有人掘的“第一桶金”未必干凈，但發展到今天，也是一分耕耘一分收獲的。如果誰破壞市場規則，還想依靠收買權力來暴富，也是要碰到高壓線的。

領導干部則不同。領導干部擁有的是公共權力，是管理社會資源的責任。要遵守的是行政規則，也就是當公務員的規則。領導干部使用權力，支配資源，要符合授權者的意志和利益。黨和人民也為領導者提供了履行職責所需要的權力、地位、辦公條件、工資待遇等。但有一點也很清楚，就是領導干部必須斷絕“發大財”的念頭，不可能成為大款或者富豪。揮金如土、依紅偎翠的生活是和領導干部無緣的。如果誰暴富起來，甚至養起情婦，必定會受到組織和監督部門的注意，即使組織沒有注意，黨員、群眾也會舉報你。即便他們對有些大款類似的事情早已司空見慣，但對你卻不會放過。因為大款花的是自己的錢，而供養你的是納稅人的錢，人民沒給你這筆錢，人們不是對你的隱私有興趣，而是要問你的這些開支從哪里來，和你手中的公共權力有什么關系？

其實，領導干部與絕大多數中國人比，包括與已經實現小康的“中產階級”比，也是幸運者。這包括領導干部獲得的受人尊重的社會地位，獲得的可以施展才華和實現人生價值的舞臺這些非貨幣因素，是金錢買不來的。應該說，比領導干部優秀的大有人在，比領導干部貢獻大的也大有人在，領導干部有今天的地位不容易，要感念黨和人民的知遇之恩。

組織關心干部干部關心群眾

加強作風建設，是對領導干部的要求，也是各級黨組織當前的重點工作和長期的戰略任務。領導干部不能對群眾“冷”，要少說空話，多做暖人心的事；黨組織也不能對干部“冷”，要少講“官話”，當好干部的貼心人、家里人。一名領導干部的成長很不容易，既離不開自身修養和實踐磨煉，也離不開組織的嚴格要求和關心愛護。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，領導干部面臨各種挑戰和考驗，受到各色人等的包圍，特別在個別“潛規則”盛行的地方，是與非、罪和非罪的界限都被從眾心理搞模糊了，造成“不查都不算問題，要查都有問題”的混沌狀態。如果領導干部頭腦不清醒，立場不堅定，很容易經不住誘惑而失足。因此，黨組織未雨綢繆，加強監督，發現毛病缺點，及時指出，把問題消滅在萌芽狀態，可以使領導干部不犯或少犯錯誤，這是最大的愛護。此外還要看到，在有些地方，黨組織的監督意識比過去增強了，但關心幫助干部的觀念有所淡化。這也是某些地方出現伸手要官、要待遇等不正之風的客觀原因之一。因此，加強領導干部作風建設，除了要求干部嚴于律己外，還要抓好制度建設這個根本。努力為各級領導干部搭建想干事、能干事、干成事的平臺，使每個人都有上進之路，無后顧之憂。只有這樣，才能凈化黨內人和人的關系、上下級關系、個人和組織的關系，并以良好的黨風帶動社會風氣的進一步轉變。世界上沒有任何一個黨有我們這樣嚴格的黨內監督制度，也極少有哪個黨的干部像我們黨的絕大多數干部這樣，與黨呼吸與共、榮辱與共、把全部生命融入黨的事業中。因此，黨組織也要長期保持作為“黨員之家”的好傳統，真誠地關愛每個干部，把保障他們權益、解決他們困難、幫助他們實現人生價值作為自己義不容辭的責任。這也是抵御資產階級的人生觀價值觀侵蝕、加強領導干部作風建設的非常重要的一環。