在“就業(yè)難”的大背景下,不能否認(rèn)大學(xué)生的報名熱情很大程度是沖著以上待遇去的。但我們不能否認(rèn)的是,時下村官的素質(zhì)起點(diǎn)與知識結(jié)構(gòu),大大落后于客觀要求,亟須視野相對開闊,能跳出小圈子思考問題大學(xué)生們來改變現(xiàn)狀。組織部門不僅給大學(xué)生當(dāng)“娘家”,而且為他們落實(shí)待遇,大學(xué)生們當(dāng)村官的熱情,也很難說沒有一種職業(yè)精神的激勵。
不難想象,20多歲的大學(xué)生,去知識信息貧乏的鄉(xiāng)村,要經(jīng)歷怎樣的磨煉。不用說做出成績,能夠融入農(nóng)村并被村民接納,就不是一件容易的事。這些不易,雖然有閱歷不深、環(huán)境反差等表面原因,但是從根本上說,還是歷史形成的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)社會體系、農(nóng)村與城鎮(zhèn)的長期隔膜造成的。從這個意義上看,大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)意義,我想就不應(yīng)該止于“大學(xué)生有了職業(yè),鄉(xiāng)村有了活力”之類的表面化。深入地看,打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化格局,“大學(xué)生村官”就極有可能是這一歷史任務(wù)的突破口。因此我們可以認(rèn)定,大學(xué)生村官是在為這樣的歷史變革,做出自己的探索和擔(dān)當(dāng)。
“大學(xué)生村官”目前還缺少統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)、制度支持,他們還沒有形成一個獨(dú)特的社會階層,他們的角色定位還相對模糊。據(jù)悉,北京市的這次公開招聘大學(xué)生村官,由10個部門聯(lián)合發(fā)文,責(zé)任、權(quán)利、待遇等規(guī)定比較細(xì)致,這在當(dāng)前無疑是必要的。但從長遠(yuǎn)看,我們更期望大學(xué)生們在規(guī)范的村民自治大環(huán)境下,能夠像普通求職者那樣,接受村級組織的自由聘用,在農(nóng)村工作中增長才干,并能逐漸進(jìn)入村民的“海選”視野中,而不是現(xiàn)在統(tǒng)一組織的選配式招聘。