村委會(huì)工作中常見問題及處理方法

村民委員會(huì)內(nèi)部糾紛的解決

1.如何避免和解決村民委員會(huì)成員之間的糾紛？

村委會(huì)主任與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間由于工作經(jīng)驗(yàn)、生活閱歷等方面的差異，不可避免在平常的工作中產(chǎn)生這樣那樣的矛盾，若不能妥善解決，勢(shì)必會(huì)影響班子團(tuán)結(jié)，造成內(nèi)耗，影響整個(gè)村委會(huì)的工作效率。解決的辦法是：⑴樹立為人民服務(wù)的意識(shí)，各盡其責(zé)，互不干涉。班子成員起糾紛，很大程度上是名利、權(quán)力之爭(zhēng)。作為一個(gè)村干部，特別是村委會(huì)主任，要真正意識(shí)到自己的身份——不是作威作福的官員而是為人民服務(wù)的公仆；要明白村委會(huì)成員之間無論職位高低，都是為村民謀利益的。做好本職工作，不輕視也不干預(yù)他人的工作。⑵各成員間要互相配合，通力合作。村干部在大是大非面前，要毫不含糊地堅(jiān)持原則；在日常工作中則需要互相配合，要多補(bǔ)臺(tái)，少拆臺(tái)，多補(bǔ)位，不越位，始終以大局為重，以全村事業(yè)為念。村委會(huì)主任更要以身作則，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系。⑶積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，暢所欲言，杜絕背后射冷箭。班子內(nèi)部成員之間有意見、鬧矛盾，是常見的事情。問題存在不可怕，關(guān)鍵要解決。最好的方法就是貫徹黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，把意見、看法都擺到桌面上來，本著互相尊重、共同進(jìn)步的目的，進(jìn)行溝通解決。

⒉如何避免和解決各委員會(huì)之間的糾紛？

村委會(huì)下屬各委員會(huì)之間，有時(shí)為了部門利益，難免會(huì)產(chǎn)生一些分歧，而作為各委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者，要正確處理好部門與整體的關(guān)系，加強(qiáng)配合和協(xié)調(diào)。具體做法：⑴主動(dòng)進(jìn)行溝通。各部門在分工基礎(chǔ)上也要加強(qiáng)信息上的交流、共享，在本委員會(huì)執(zhí)法過程中，涉及其他部門職權(quán)范圍的要主動(dòng)溝通，該移交的移交，不能見了利益就搶、沒有利益就躲，不打“小算盤”，自覺把部門利益與整體利益相聯(lián)系，進(jìn)而增強(qiáng)各自對(duì)整體目標(biāo)的歸屬感，減少部門間不必要的沖突。一旦產(chǎn)生了隔閡和矛盾，也不能光講面子，要及時(shí)疏通，妥善加以解決。⑵各司其職。畢竟各委員會(huì)有自己特有的職能，不能相互替代。在執(zhí)行職責(zé)時(shí)，即使涉及其他委員會(huì)的利益，也要嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)決反對(duì)那種你好我好大家好的老好人主義。對(duì)于因依法行使職權(quán)產(chǎn)生的糾紛，可由村委會(huì)協(xié)調(diào)或者以仲裁方式解決。⑶相互配合、支持。村委會(huì)許多工作是相互交叉的，各部門不可能單打獨(dú)斗，因此各委員會(huì)之間那種“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的態(tài)度是要不得的，相互之間要多理解，多支持，主動(dòng)樹立全村工作“一盤棋”思想，心往一處想，勁往一處使。尤其是對(duì)于涉及多方面利益的事件，要多方配合，共同行事，收到最佳效果。

⒊會(huì)議中出現(xiàn)分歧和爭(zhēng)執(zhí)怎么辦？

由于各種原因，開會(huì)時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)意見分歧，有時(shí)甚至是激烈的爭(zhēng)執(zhí)，這是正常的。只要妥善解決，就不會(huì)沉淀成積怨，反而會(huì)增強(qiáng)干部之間的交流，凝聚村委會(huì)的整體力量。這就要分清原因，予以解決：

⑴不帶個(gè)人恩怨的意見分歧。這是純粹從工作出發(fā)，基于自身位置與職責(zé)的不同而產(chǎn)生的分歧，與個(gè)人恩怨無關(guān)，沖突雙方私底下可能是很好的朋友。這恰恰說明了村委會(huì)干部的責(zé)任心，有自己的聲音，而不只是隨聲附和。村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此首先要予以肯定，給予雙方充分的表達(dá)時(shí)間，真理只會(huì)越辯越明。同時(shí)也要注意控制雙方的情緒與用語，不能轉(zhuǎn)變?yōu)槿松砉簟Ｔ诔浞致犎×穗p方意見后，由村委會(huì)全體成員集體討論、比較分析，得出最好的辦法。仍然無法達(dá)成一致意見的，可以提交村民會(huì)議民主決定。

⑵明顯是借個(gè)人恩怨借題發(fā)揮的分歧。這種情況在會(huì)議中時(shí)有發(fā)生，個(gè)別人因?yàn)樗降紫吕媸軗p或者虛榮心作怪，借會(huì)議等公開場(chǎng)合發(fā)泄自己對(duì)他人的不滿，嚴(yán)重的時(shí)候還可能發(fā)生人身攻擊。對(duì)此，會(huì)議主持人要緊緊圍繞會(huì)議主題，詢問其他人員的意見，盡量少給發(fā)泄者發(fā)言的機(jī)會(huì)，使他有所收斂。如果仍然不奏效，會(huì)議主持人可以適當(dāng)?shù)嘏郧脗?cè)擊一下，借機(jī)講講村委會(huì)民主自治的性質(zhì)，提倡成員摒棄個(gè)人恩怨，全心全意為村民服務(wù)。事后還可以找當(dāng)事人單獨(dú)談話，了解雙方矛盾的根由，能化解的化解，不能化解的也要說服當(dāng)事人公私分明，不能將個(gè)人恩怨帶入工作之中。如果是村委會(huì)主任利用開會(huì)的機(jī)會(huì)進(jìn)行打壓、排斥異己，其他村委會(huì)成員要聯(lián)合起來予以抵制，維護(hù)村委會(huì)的民主氛圍。會(huì)上難以解決的，會(huì)后可以向村民會(huì)議、村黨支部或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府反映，糾正村委會(huì)主任的錯(cuò)誤做法。