我的２００７

往者不可諫，來者猶可追#65377;在新年來臨的時刻，對職場人士而言，盤點和憧憬同樣重要#65377;

當雪花飄落#65380;新年鐘聲敲響時，身處職場的你會許下什么樣的職場愿望?是“天上掉餡餅”的美夢，還是“付出總有回報”的理想境遇? 國內權威人才媒體《職業(yè)》雜志聯(lián)合著名招聘網站智聯(lián)招聘，開展了2007 新年職場愿望調查#65377;

新年職場心情:希望VS 迷茫

無論在去年的職場成敗與否#65380;得失多少，職場人士對2007 充滿了希望和夢想#65377;

理想的力量是偉大的，可以注入工作的熱情和活力，可以在未來的一年里更勇敢地參與職場競爭#65377;此次調查發(fā)現，站在新一年的門檻上，大多數職場人士都保持了積極的心態(tài)，并在精心打造著2007 年的職業(yè)夢想和職業(yè)愿望，41.9% 的職場人士都感覺充滿了希望和活力#65377;但仍然有28.4%的人感到時間流逝太快，感覺恐懼，18.8% 的人對新的一年的到來則茫然不知所措#65377;職業(yè)專家認為，工作的壓力和倦怠往往是造成目標迷失的罪魁禍首，而美好的職場愿望實際上代表了職場人士內心深處的渴望，這樣的渴望完全能夠轉化成為追求職業(yè)成功的強大驅動力#65377;因此，那些在焦慮#65380;茫然中不知所措的職場人士應該趕緊行動起來，為自己新一年的職場生活注入活力，否則等到了下奮斗中，得以美夢成真，38% 的職場人士則部分地實現了自己的職場愿望，但仍然有40% 的職場人士卻在遭遇南柯一夢的失落，目標制定不夠客觀#65380;對客觀環(huán)境變化應對不夠靈活，成為他們夢想之路上的絆腳石#65377;

圖一(1)`

新年職場愿望:工作VS 生活

在新的一年，職場人士究竟有什么期待和愿望呢?焦

焦點一:著眼于職業(yè)技能的提升和職業(yè)的發(fā)展

在2007 年你最希望實現哪個愿望的調查中，20.1%的人想要實現某項能力或技能的提升;5.9% 的人最大的愿望是“充電”;4.6% 的人的最大愿望是業(yè)績提升#65377;著眼于職業(yè)技能的提升和職業(yè)發(fā)展的人比重達到30.6%#65377;讓自己能夠有更多的充電機會，不斷提高職業(yè)技能和工作能力，使自己的工作業(yè)績不斷得到提高，是職場人士一直追求的目標#65377;在回答最希望提升哪方面能力的問題時，39% 的人希望提高自己的專業(yè)能力，20% 的人希望提高溝通能力，19% 的人希望提高應變能力，12% 的人希望提高領導能力，2% 的人希望提高其他方面的能力#65377;專業(yè)能力成為職場人士最希望提升的能力，顛覆了以往專業(yè)無用的論調，在專業(yè)化日益加強的職場，專業(yè)知識#65380;專業(yè)技能的重要性越來越凸顯#65377;而這在職場人士最希望什么樣的充電調查中再次得到印證，41% 的人希望專業(yè)能力提升;27% 的人希望通過充電來掌握新知識;16% 的人希望通過充電提高學歷;14% 的人希望得到軟性技能提高的充電;2% 的人需要其他方面的充電#65377;

焦點二:加薪#65380;升職仍然是職場人士不變的職業(yè)愿望在職場摸爬滾打#65380;辛苦工作的人，最大的愿望之一就是付出能有所回報#65377;每一位職場人士都希望自己的工作能力#65380;工作成績能夠得到所在公司的認同和肯定，而這一肯定和認同很大程度是通過加薪和升職體現的#65377;此次調查數據表明，11.2% 的職場人士最大的職業(yè)愿望就是漲工資#65380;加薪，升職則是10.2% 的人的最大職業(yè)愿望#65377;鑒于此，職業(yè)專家建議，企業(yè)管理層也應該在新的一年中有所動作，建立更加完善的薪酬和職位體系，吸引員工繼續(xù)為公司效力，最終達成員工和公司雙贏的好結果#65377;

焦點三:渴望改變

新年開始，常常是職場人士跳槽#65380;改行的活躍期#65377;興許是厭倦了每天做同樣的工作#65380;面對同樣的面孔，興許是希望通過改變獲得更多的競爭力，在2007 年最想實現的職業(yè)愿望調查中，0.3% 的人希望能在不換東家的情況下，換換上司或同事;7.3% 的職場人士打算換東家，還有7.3% 的人想改行;5.9% 的職場人士則希望轉換工作崗位#65377;這一結果也預示著，職場人士已經越來越重視尋找自身合理定位的重要性#65377;但職業(yè)專家提示，累積了一年的改變的勇氣，一定要找到合適的時機爆發(fā)，否則有勇無謀的后果可能就是“敗走麥城”#65377;

焦點四:希望在舒心的環(huán)境中工作

職業(yè)成功=85% 的人際關系+15% 的工作技能#65377;從本次調查看，1.3% 的職場人士2007 年最大的職場愿望是使自己與上司和同事的人際關系有所改善，形成良好的合作關系和工作氛圍#65377;其中28% 的人希望改善與上司的人際關系;21% 的人希望改善與同事的關系;15% 的人希望改善與合作伙伴的關系，還有21% 的人非常希望改善與家人的關系#65377;而自己的心情也是快樂工作環(huán)境的重要組成部分，此次調查中有5% 的人希望自己在2007 年能有一年的好心情#65377;

焦點五:學會生活

這是一個盛產工作狂的時代，他們無暇顧及自己的形象#65380;身心健康和生活質量，個個疲于奔命，無暇戀愛#65380;結婚#65380;生子#65377;但是在此次調查中，我們欣喜地發(fā)現2007 年這一情況將有所改觀，近14%的職場人士不再將工作視為唯一目標，他們中5.3% 的人希望改頭換面，一改往日形象;4.6% 的人最大愿望是戀愛#65380;結婚#65380;生子;1.7%的人希望自己身體健康，4%的人最大的愿望則是買房#65380;買車#65377;越來越多的職場人士逐漸擺正了工作和生活的關系，因為職場上的辛勤工作一方面是為了實現事業(yè)成功，另一方面更是為了生活質量得到改善和提高#65377;在對職場人士具體生活愿望的調查中，也凸顯了這一現象#65377;38% 的人希望經濟更寬松一些，8% 的人希望添置不動產，21% 的人希望平衡工作與生活的關系，19% 的人希望自己學會健康的生活方式，13% 的人希望擁有幸福的家庭生活#65377;

有人說:“想象生活是一個比賽，你必須同時接五個球，這五個球分別是:工作#65380;家庭#65380;健康#65380;朋友以及精神生活，然而你不可以讓任何一個球落地#65377;你很快就會發(fā)現工作是一個橡皮球，如果它掉下來，它就會再彈回去，而其他四個球家庭#65380;健康#65380;朋友以及精神生活是玻璃制的，如果你讓這四個球其中任何一個落下來，它們會磨損#65380;受損，甚至會粉碎，而一旦落下，它們將不再和以前一樣#65377;你必須知道這些事而在生活中設法求得平衡，但要怎樣做呢?不要認為你應該與其他人作比較，因為每個人都不同，因此每個人都是獨特的#65377;”所以，追求你想追求，而不是別人想追求的，才能找回本來的自己和自己本來的生活#65377;

大多數人不相信星座運勢

新年的職業(yè)愿望是美好的，但職場人士是否都胸有成竹了呢?調查顯示，44% 的人對愿望的實現充滿了信心;49% 的人不太確定，認為得走一步看一步;7% 的人信心不足，認為新年職業(yè)愿望有可能成為奢望#65377;

愿望靠什么來實現?是靠機會從天而降，還是靠貴人相助，或者全憑自己的努力?調查數據顯示，58.1% 的職場人士更相信要靠自己的努力，23.8% 的人注重機會，8.6%的人相信運氣，3.6% 的人等待社會環(huán)境的變化，2% 和3% 的人則更依賴單位和家庭的支持#65377;面對目前頻繁出現的2007 年生肖#65380;星座運勢預測，職場人士態(tài)度不一，有15%的人相信生肖#65380;星座的運勢預測并采取一些建議，23% 的人則將信將疑，21% 的人一點都不感興趣，41% 的人感興趣但不相信#65377;看來大多數職場人士還是更愿意理性地分析自己的愿望實現之旅中所面臨的優(yōu)勢和劣勢，周密規(guī)劃，通過人為的努力來實現愿望#65377;

職業(yè)專家指出，職業(yè)目標的實現是多種因素共同作用的結果，要靠自己的實力和努力，但也講求天時#65380;地利#65380;人和，所以一旦愿望不能實現，不能走兩個極端，即一味歸責于自己不夠努力或運氣不好#65377;

信心滿滿的職場人士正以積極樂觀的心態(tài)面對2007 年的職場競爭，他們對2007 年的職場發(fā)展充滿信心#65377;50% 的人預見自己的薪資將會增長;24% 的人預見薪酬制度變得將更有激勵性#65380;更有吸引力;8% 的人認為福利將會有改善#65377;面對職位變動，44% 的人認為自己應該有機會申請更高的職位，19% 的人則對自己的升職勝券在握#65377;