你敢辭職嗎？

歲末年初， 裁員#65380;跳槽似乎又成為各行各業的潮流，而在2006 年，最引人注目的辭職跳槽事件當屬黃健翔離開央視#65377;從吳士宏離別微軟加盟TCL，到李開復自微軟跳至GOOGLE， 從名人們的選擇到普通人的離職，人們跳來跳去的目的無外乎為了更好的心情，為了更大的舞臺，為了更高的收入，那么——

主持人:2006 年11 月16 日，央視足球解說員黃健翔正式辭職的消息迅速蔓延到100 多家大小網站，塞滿了各大BBS ，黃健翔的官方網站更是人滿為患，處于癱瘓狀態#65377;

隨后不久，央視體育頻道主任江和平面對媒體，首次公開回應了黃健翔辭職一事，他將黃健翔辭職的原因歸結為媒體惡炒和身體不適#65377;顯然，這樣的答復不足以滿足公眾對這個突入其來的辭職門事件內幕的渴望#65377;

著名的人離開了一個著名的電視臺

2006 年11 月17 日，黃健翔的一位好友郝洪軍，在自己的博客里貼出《黃健翔辭職的導火索是一封舉報信》和《關于黃健翔同志的情況說明及意見書》，在貼出的“舉報信”中，羅列了黃健翔不遵守央視紀律的種種“罪名”#65377;并在“情況說明”中直指舉報人就是央視的另一著名解說員孫正平#65377;這些內幕，讓郝洪軍的博客點擊率一夜間突破了100 萬次#65377;

面對種種猜測，11 月20 日黃健翔在辭職后首次亮相TOM 網站，就辭職事件公開表態:這個問題如果簡單地說就是一次個人的選擇，經過一段時間自己的思考吧，考慮了多方面的因素，然后覺得離開可能對自己更好一些，總之就是一次非常平靜的個人就業#65380;個人生活的選擇#65377;另外，央視這個舞臺#65380;平臺在國內是沒有人可以比的，總之失去很多很多，但是我想大家一定能夠理解，這是一個無奈#65380;遺憾的選擇，但是確實是經過慎重考慮的一個關系到個人生活#65380;個人事業的重大選擇，心情還是很平靜，也是一次很理性的選擇吧#65377;

黃健翔在表明心跡的同時，對網上的各種流言蜚語也進行了反駁:“(我的辭職)與任何別的人或者別的事情都沒有什么關系，這點我也特別想通過我的官網告訴這些喜歡我的球迷朋友#65380;網友朋友，不要去聽社會上各種各樣的流言蜚語，我離開的時候心情很平靜，臺里的領導，我們體育頻道的領導對我也愛護有加，對我非常好#65377;”

董路(著名足球評論人):他13 年前不會作這樣一個決定，但現在通過這13 年的磨練，他看到的是不一樣的東西，對事物的認識也發生了變化……

張晶春(職場新勢力主編):不管他離開中央電視臺是不是為了更有名，或者直接加入娛樂圈成為一個更有錢更有名的人#65377;但他首先選擇放棄了一個很多人不會放棄的條件，一個著名的人離開了一個著名的電視臺制造了一個著名的神話，這比普通人辭職需要更大的勇氣#65377;

黃健翔的勇氣來源于哪里?是為換取更多的自由，還是更大的名聲?抑或更多的錢財?這位在2006 年度聲名高漲的體育解說員，辭職的原因究竟是什么呢?

性格#65380;利益與自由空間

個人性格

有時候，人需要一些突破尺度的表演來證明自己，比如電影《巴頓將軍》中，巴頓突然拔出手槍，朝著飛機開火#65377;手槍不能擊落飛機，這是小孩子都知道的，可巴頓這么干，誰都知道這是性格使然#65377;同樣，黃健翔在一些場合下突破尺度的表現，有評論說是嘩眾取寵#65380;狂妄自大，也有評論說是其灑脫不羈的天性的自然流露#65377;比如他的瘋狂解說，比如他說出“我就是行業標準”“我只為自己活著”#65377;

姜博仁(人力資源專家):從他電視解說的表現來說，叫激情一派，在達到那種大的高潮的時候，他非常忘我，所以他的這種性格我們稱為孔雀型特質，追逐樂趣，追逐自由和奔放，不希望條條框框的約束#65377;

網上有這樣一則消息，說這幾年黃健翔風光無限，名利雙收，又是出書又是走穴，可是卻苦了央視體育部的一干兄弟#65377;今年7 月，當央視體育部很多工作人員眼巴巴地盼著世界杯獎金時，黃健翔一嗓子把所有人的希望都化為了泡影#65377;

董路:他本身就是一個個性張揚的性格……難免會處理不好人際關系#65377;

經濟利益

黃健翔所以走到今天，不少人都認為，成也蕭何敗也蕭何，其性格作用顯而易見，不過，收入，對一個知名解說員來說，往往代表一種評價，圈兒里叫身價#65377;如果在體制內和體制外收入差距過大，必將引發當事人對去留的考慮#65377;

董路:就算是一個普通人，想要自己的收入多一些，也是無可厚非的……

黃健翔坦言，自己的工資只有3500 元，甚至比不上一個三流歌手#65377;但如果出席一場商業活動，其出場費已高達10 萬元#65377;

自由空間

2006 年 11 月2 日，黃健翔和董路一起玩漂:《不說足球說相聲》#65377;身穿長袍大褂的黃健翔，在相聲里對中國足球#65380;對央視的領導和同事#65380;對“解說門”事件乃至自己“緋聞”的調侃，讓臺下觀眾捧腹大笑#65377;有人在這段相聲里隱約聽出了黃健翔對慣性的反叛，對不受約束的向往，還有人從中聽出了他日后辭職的玄機#65377;

辭職需要勇氣也需要資本

主持人:好奇的人想知道，黃健翔是負氣出走，還是被迫離職?是眾叛親離，還是另有高就?有趣的是，辭職風波的當事人對此各執一詞，讓本來一個非常普通的辭職事件變得懸念十足#65377;也許事情的真相并不那么撲朔迷離，也許媒體和大眾壓根兒也沒想過要追究真相#65377;

董路:從央視辭職后，有找他拍電影的，拍廣告的，主持節目的，很多，他會慎重考慮……他也和我說過，這次他要穩一些#65377;

即便是為了不受約束而辭職，求穩的心態也還是在這樣一個男人身上流露了出來#65377;這種流露也不是空穴來風，因為誰都不是孤立的;誰都希望在世面上風險越小越好，獲益越大越好#65377;

相比之下，大多數名氣不如黃建翔甚至更多默默無聞的普通人，下黃建翔這樣的決心，做黃建翔這樣的決定，顯然不是一件容易的事#65377;

為了改變，為了發展，為了收入

《城市》欄目記者就“你想不想辭職“在街頭隨機采訪了部分觀眾#65377;

觀眾1:和人家黃健翔比不了，他就算不干了也還有地方掙錢，我們辭職了吃什么?

觀眾2:哪敢辭職啊?現在就業壓力這么大，找工作都難#65377;

觀眾3:這不年底了嗎?企業也在變，人也在變，很多人都琢磨自己的未來呢!

主持人:不管是娛樂圈還是IT 業 ，不管是企業巨頭還是身邊的每一個辭過職或是準備辭職的人，人們辭職在主觀上無外乎是為了三點:為了更好的心情，為了更大的舞臺，為了更高的收入#65377;

為了更好的心情

張強(從河北辭職來到北京):為了能有更好的心情，我選擇了辭職，現在我過得很開心，我想這就足夠了#65377;畢業以后工作不好找，大學生現在都是這種情況，通過家里的關系找到廠里的一份工作，是軍工廠，我們的生產一線就是煉鋼，鐵水進去(溫度)是1200 多度，鋼水出來(溫度)是1700 多度#65377;

死板#65380;枯燥#65380;教條化的國企工作讓年輕的我很難適應#65377;整個人像被封閉起來，越來越不舒服，呆了將近半年左右，我選擇辭職了#65377;買了到北京的火車票，像其他打工者一樣，扛著行李卷，到了北京找工作#65377;即使現在每天上下班花三個小時，早上起來很早，晚上很晚，但是我覺得非常充實，我很高興，我沒有每天愁眉苦臉地生活#65377;

為了更大的舞臺

陳德齊(從湖北辭職來到北京):因為我想擁有更大的舞臺，所以我選擇了辭職#65377;

我來自于湖北的一個縣城，在家鄉時有一份在機關的工作，我個人喜歡大城市的一些時尚方面的行業，于是我來到了北京，北京是一個更大的舞臺

從湖北到北京，離開家鄉，離開父母的庇護，這樣的辭職顯然需要更大的勇氣#65377;

沒有父母的庇護了，來到這兒生活上工作上都需要靠自己，但我覺得這感覺挺好的#65377;

為了更高的收入

葉是希(從臺灣辭職來到北京):喜歡有更好的收入#65377;如果希望把這個盤子做大，一定要找到一個比較大的市場#65377;成長中的市場，還有就是世界上比較愿意集中投資的地方#65377;看來看去很簡單，那就是北京#65377;

我剛來北京的時候，沒有工作#65377;到星巴克喝咖啡#65380;上網#65377;我剛好看到那邊有兩個男孩兒上網，我就過去跟他們打招呼#65377;我說我剛剛到北京來，我想找工作#65377;很巧的是他們學校有個聚會，然后我就說我去那個聚會#65377;他們給我介紹了很多朋友，我就把我原來準備好的簡歷給寄出去了#65377;隔周就開始努力去面談#65380;面試，然后就找了其中的兩三個工作#65377;

主持人:這些年輕人辭職時，也許沒有去想太多，也不用去想太多，他們只要向著自己的夢想前進就會有收獲#65377;但與他們不同的是那些企業高層的白領甚至金領們，在選擇辭職和跳槽時首先遵循的就是“求穩”#65377;

林明軍(網絡頻道總監):先后兩次跳槽，感覺一次比一次成功#65377;

我有過兩次跳槽經歷#65377;第一次是從和訊出來到tom，第二次是從tom 到騰訊#65377;這兩次都是我主動的，主要還是為了發展#65377;每個人會在一生當中經歷兩個階段#65377;第一方面是積累，第二方面是發展，也就是收獲#65377;對我來說還處在第一階段#65377;

在處于積累的第一階段，選擇跳槽不能盲目，林明軍歸納自己的類型是屬于老牛型的#65377;就是比較穩定型:其實每一次跳槽我都考慮怎樣去發展，對自己的事業有個積累而不是瞎跳，不是說我去了之后薪水多一倍我就走#65377;最終的目的是為了延續性的發展，就像賣股票一樣一個波段到另一個波段必須有一個延續性，一次跌到谷底，你再去從頭開始就很難了#65377;

歲末年初了，這職，辭還是不辭?想找到理智的答案，還需先問清自己#65377;

姜博仁:理性的辭職就是他在選擇辭職之前，問自己五個問題，第一個是你是誰，第二就是你想成為誰，第三個是你正在成為誰，第四個是你能成為誰，第五個是你的上司希望你能成為誰#65377;了解了這五個誰后，你對自己要有一個清晰的要求#65377;

張晶春:對于想要辭職的人，你現在在哪?你最想去哪里?哪里最適合你的發展，這些問題只有你自己找答案#65377;

郭策(職業規劃師):我們把辭職形象地劃分成了四種類型，你不妨對號入座，看看自己屬于哪一種#65377;一種是怨女型，怨女型是平時兢兢業業工作，但不善言談，沒有給老板留下很好的印象，老板對他既沒有表揚又沒有在年終的時候給他額外的紅包，這樣的人不善于和上級溝通，但是企業的業績考核不很完善，是造成這部分人離職的原因#65377;

第二種類型是林沖型，他們并不想跳槽，不想離開自己的企業，但因人際關系不好，最后被排擠出公司，屬于被迫離開，逼上梁山#65377;

第三種是關羽型，他們有理想，有抱負，這種類型的人一方面希望早點兒離開，謀求更大的發展，另一方面還會交待好工作，與以前的老板同事保持良性的繼續交往空間#65377;

還有一種是韓信型的，就是功高蓋主，他的功績太大了，老板沒有辦法獎勵他，只好把他辭掉，這是一種恩將仇報，這種心態是又悔又恨，悔的是不應該當初沒日沒夜地為老板賣命，恨的是老板無情無義#65377;

主持人:有這么一句話，叫:“做了三年叫花子，再也不上金鑾殿#65377;”什么意思，自由自在唄!可能嗎?這對少數特殊個性#65380;特殊經歷和特殊背景的人來說，可能;但對大多數人來說，穩定的職業#65380;收入和穩步的升遷，才是家庭#65380;事業#65380;成就感實現的基礎#65377;當然，黃健翔的辭職事件也從另一方面表明，一個形成了慣性的氛圍，往往會對個性產生壓抑#65377;所以，現在許多人，尤其是80年代以后出生的人選擇自由職業，就不足為怪了#65377;

供稿:北京電視臺BTV5《城市》欄目