２００７’七大熱門培訓預測

為了在競爭中立于不敗之地，人總是需要學習新的東西提升自己#65377;2007 年度，你給自己列了什么充電計劃呢?考證書#65380;讀學歷，或者參加技能培訓，相信每個人都有自己的打算#65377;其實工作本身要求的，并沒有這么復雜，重視對本行業的技術#65380;經驗和資源的積累，相信對于晉升或者找個好的offer，并不會有太大難度#65377;只是，對于人生的規劃里，你是否有更長期的打算呢?而哪些培訓更是值得你從今天起就立項投資的呢?看看本期熱門培訓七大預測，有哪些利于你實現人生的理想吧#65377;

1.財商教育

緊急指數:★★★★☆

產出指數:★★★★★

難度指數:★★★★

熱門解讀:錢，再也不要回避錢的問題，別說你不愿意實現財富#65377;

你這么咬牙讀書為什么?你這么拼命工作為什么?好工作，意味著好收入，意味著個人價值的實現#65377;有了財富，你才能更好地照顧親人和朋友，你才能慷慨解囊幫助社會弱勢群體#65377;可是現實是，許多工作好幾年的職業白領，收入不菲，也有的買了房買了車，卻總還是被錢綁得嚴嚴實實#65377;能不請假就不請假，能不休息就不休息，正常的工作之外大家還要兼職好幾份#65377;很有趣的是，剛剛畢業的同學們每個月都靠微薄的工資度日，喊窮;工資豐厚的高級白領還完房貸車貸，也喊窮#65377;雖然喊窮的層次不同，但是共同的問題都在于，私人理財能力的不足#65377;最關鍵的問題就是，收入之后的投資支出和消費支出的分配不合理，更為糟糕的是，許多人甚至連哪些屬于投資哪些屬于消費都搞不清楚#65377;于是，大量的中產階級還是苦苦支撐在繁忙的工作之中，生活充滿著壓力#65377;

什么時候才能放大假而不必為丟掉飯碗而發愁?什么時候才能真正實現財務自由提早退休?別撒謊告訴我你沒想過這些問題#65377;提升財商吧，讓自己成為創智大贏家#65377;

可行性指導:自從“富爸爸窮爸爸”的故事傳開之后，國人開始重視了財商問題#65377;可是遺憾的是，制造人才的中心——高校(哪怕是商學院)的所謂財商教育流于形式，其實許多教師自己都深陷財務危機不可自拔#65377;而銀行開設的投資理財業務本身也是增加了你的消費負擔#65377;可以考慮向《富爸爸 窮爸爸》取經，在生活實際中增長財商水平#65377;

2.留學外語培訓

緊急指數:★★★★

產出指數:★★★★★

難度指數:★★★

熱門解讀:國際化不再是口號了，職業白領必須切實掌握外語技能才能面對今后二十年職業生涯的競爭#65377;國企和民營企業都開始重視海外業務，你想乘大船出海，至少有兩三門扎實的外語功底才可能有機會得到器重#65377;外企就更別說了，總公司派駐中國的老外是越來越多了，洋人都開始嘗試吃火鍋了，你不把外語學好能行么?

出國留學不再是跟風，而是確實需要了#65377;因為國內的教育水平，根本無法滿足大家對知識和經驗培訓的期望，更別說高級職業白領希望讓眼界更加國際化的需求了#65377;哪怕不出國，留學外語也比其他的中國外語考試培訓要實用許多，還可以根據個人情況，選擇商務口語的加強課程之類的#65377;如果一不小心也拿到了滿意的留學外語考試的offer，哪怕不出國，也可以在一段時間之內證明自己的外語水平，而獲得許多更好的工作或者晉升機會#65377;

外語學習不難，找到方法堅持練習就可以，更需要在日常生活中不斷給自己營造外語環境，比如上網堅持只看外文網頁就是不錯的“強迫”法#65377;留學英語實用的特性，理應在2007 年占據熱門培訓的一個重要席位#65377;

可行性指導:外語培訓的學校遍地開花，就筆者調查分析，包括許多所謂的連鎖外語培訓機構內部也是混亂不堪，對加盟店的管理令人失望，更別談招一些外語學院的學生來臨時湊數等問題#65377;強烈建議在選擇培訓機構的時候，對師資情況詳細了解，主課老師最好是相關考試的口語考官，而考官有經商背景尤佳#65377;

3.心智培訓

緊急指數:★★★★★

產出指數:★★★★

難度指數:★

熱門解讀:不只是情商，許多白領的智商下降程度已經嚴重到自己都察覺了#65377;面對重重的業績壓力，面對刻薄客戶百般刁難，面對老板的蠻橫無理，都市“腦死族”已經從朱德庸筆下的臺灣在大陸蔓延開來#65377;工作辛苦的白領同志們白天夜里都得不停思考工作的事情，連上下班的路都是無意識完成的#65377;難怪大家下班只想在酒吧買醉#65377;感情或者家庭問題還在這個時候無休止地侵占個人空間，已經到了應付的極限，一根筋可是說斷就斷#65377;

心靈需要釋放，智力需要充電，有些人需要極度改善人際關系，有些人需要走出冰凍固化的工作圈，有些人需要腦力挑戰找到潛力增長點#65377;所以心智訓練的培訓項目，

相信會在未來的一年內成為培訓市場的熱點之一#65377;做這方

面的訓練，是每個人都需要的，只是產出值夠大，不過產

出周期卻比較長#65377;對自己都不耐心，可別指望老板和客戶

對自己夠耐心#65377;

不過筆者還是有擔憂，看到許多退休人員不知道從哪

里弄到正規的心理咨詢師資格，對中國這方面的專業指導

師的整體水平實在不敢恭維#65377;

可行性指導:在國內，從事這方面心理輔導的機構

已經越來越多，問題在于，官辦的機構過于死板，商業機

構過于虛假#65377;這個領域的產業化進程和行業自律意識還有

待加強#65377;大家還是多在相關論壇里聽聽發自內心的評價吧#65377;

可喜的是，許多公司人力資源部的人已經開始重視這些內

容，只是也許偏重企業需要多了些#65377;畢竟心智的東西是更

為個性化的東西#65377;

4.職場培訓

緊急指數:★★★★

產出指數:★★★★☆

難度指數:★

熱門解讀:職場技能涵蓋面很廣，只要和工作息息相關的問題都會成為獨立的培訓項目供大家選擇#65377;

可行性指導:又是職場技能培訓的老生重談，雖然國內的所謂職場培訓和職業生涯輔導的商業機構的實力令人失望，但是相信龐大的潛在市場和愈演愈烈的職場競爭，還是會把這個培訓項目推向熱點#65377;而諸多新內容的增加，相信會把虛假廣告的職業指導機構逐漸淘汰出市場，也同時期待相關領域的貨真價實的外國專業公司能夠登陸中國#65377;

首先就是工作效率和時間管理，相信這是困擾職場人士的重大問題#65377;如果你滿身心投入工作都無法解決工作任務的壓力，那這樣的培訓實在是迫在眉睫了#65377;你總是搞不清緊急的和重要的任務的時間表，效率低下是必然的#65377;不過，如果時間管理能力提升之后你還是解決不了問題，你可以考慮敲老板辦公室的門了!

接下來的就是你打開老板辦公室門之后怎么辦了于是專門面向老板關系處理的培訓項目也自立門戶#65377;如何讓老板對自己重新認識?如何得到老板賞識和提拔?如何和老板糾纏薪資問題?處理同事關系#65380;客戶關系，也類似#65377;這三大關系是工作的三角支架，斷一根你就前途黯淡#65377;苦惱的你真該好好理順一下了#65377;這里還包括各類溝通技巧培訓#65380;團隊合作能力培訓等等，還真不是三天兩頭就能解決的#65377;不過能夠根據個人實際情況制定全面的培訓計劃不僅需要培訓機構足夠專業，還要有充分的商業良心和耐心#65377;

對效率和關系問題進行長期的經營，才會讓你的職場之路越走越寬#65377;

5.營銷培訓

緊急指數:★★★

產出指數:★★★★

難度指數:★★★

熱門解讀:這是個營銷的時代，什么都可以買#65377;明星藝人們都可以拿個人隱私出來炒作叫賣，我們還有什么理由讓自己悶在罐子里爛掉?如果你不是那種需要坐冷板凳搞學術研究的人才，還是鼓勵你學習好營銷知識，賣不賣東西沒關系，重要的是要經營好個人品牌，才有增值的可能#65377;

銷售人員是首當其沖#65377;銷售業績一直沒有辦法升上去，找不到問題所在，被業績指標壓得喘不過氣來#65377;銷售總是得不斷突破，還需要對營銷渠道進行合理維護，此外，當了主管經理的同學們更是要專注于銷售隊伍的管理工作#65377;

怎樣讓大家的工作能力不斷提升，突破業績玻璃頂，成為年度銷售明星，營銷知識和技能的強化是必須的#65377;想創業的朋友更是要對營銷知識著重學習了#65377;眼看著許多缺乏營銷背景的朋友沖動創業，失敗的比例有點居高不下#65377;辦企業不是你懂點財務知識管賬就可以的，最關鍵是不管你做什么生意，敏銳的營銷意識和市場嗅覺是必備的#65377;重點要學習自己不懂的基本營銷原理，不過經驗還真是從書本上學不來的，所以建議在創業之前最好積累一些銷售經驗為好#65377;

不搞營銷也不做生意?那么好，你面試的時候，憑什么讓自己脫穎而出，甚至于投簡歷的時候你是否針對勞動力市場有的放矢?你和老板談薪水的時候，知道你值幾個工錢么?更何況，迫于市場壓力，許多中小型企業把公司的業績壓力也分配到了非營銷人員頭上，怎么辦?

可行性指導:隨著市場競爭的日趨激烈，要求企業更加主動#65380;積極地開拓市場，對無論是營銷人員或者非營銷人員都提出了更高的要求#65377;營銷方面的培訓是遍地開花，連多媒體學習資料都多如牛毛，營銷專家好像一夜之間生出來的一樣#65377;其實，除了必要的基礎培訓，筆者個人認為能夠多參加企業家的各類營銷論壇和高端活動，學習別人的實戰經驗更為重要些#65377;

6.管理培訓

緊急指數:★★★★

產出指數:★★★★★

難度指數:★★★★

熱門解讀:項目管理包括對質量#65380;時間#65380;費用等幾方面的管理，其在整個項目實施過程中起到科學協調作用#65377;項目管理可以幫助企業保證項目實施質量，制約實施時間，控制費用等，因此備受老板重視#65377;想在公司業務流程里擔當主要角色，那就多在項目管理方面下功夫吧，而且如果你準備在未來創業的話，一套經過實踐檢驗的項目管理模式，能夠讓你的企業比別人更早地進入正軌#65377;

人力是企業發展原動力之一，許多企業的問題就是人的管理出了問題#65377;人心隔肚皮，如何才能對人的精神力進行有效調控呢?“鐵打的營盤流水的兵”這話不假，但是企業的人員流動率還是居高不下，怎么辦?戰略性人力資源管理培訓是幫助你認識問題和解決問題的有效工具#65377;招聘制度#65380;員工關系#65380;激勵制度等各方面的整體綜合設計，能幫助企業建立從一線員工到高職位員工的科學的標準化監控制度，同時能幫助企業明確雇傭雙方的利益和義務#65377;還有更重要的薪酬體系設計，在控制人力成本的同時還要讓員工價值得到較為公平的體現，不用點心不行#65377;

還有就是提升領導力和執行力的問題了#65377;一些培訓采用案例分析和模擬操作的模式，是不錯的學習方法#65377;人和人的碰撞，經驗豐富之后的運籌帷幄才叫領導藝術#65377;不僅要關注核心員工效率細節，更要對整個團隊的執行水準進行客觀分析和評價，執行力高低，很大程度上決定了企業競爭力的大小#65377;想要有那種一句話就奮發士氣的功力，以及那種最短時間內打造出一只精英部隊的能力，除了學習知識外，大家還要假以時日不斷磨練啊#65377;

可行性指導:企業管理培訓也是魚龍混雜，有些是請個高校老師搬張太師椅就算培訓了#65377;還是多搜集信息，參加正規大型管理咨詢公司舉辦的培訓課程為好，而且企業的各種內訓也最好用心組織和參加#65377;內容方面也是要好好選擇的，除了本文其他項目里提到的內容，其實像項目管理#65380;人力資源管理#65380;領導力和執行力等，都是綜合管理必不可少的素質#65377;

7.健康指導

緊急指數:★★★★

產出指數:★★★★★

難度指數:★★★

熱門解讀:你會不會沒事就給手機換殼還加拓展卡?你是不是經常給自己的電腦配置升級?你會不會每個月都堅持給愛車打蠟外加潤滑油?你是不是喜歡把家具擦了又擦，把墻壁刷了又刷?可是你是否注意到，你已經把最重要的身體健康給忽略了#65377;遺憾的是，信手拈來的許多借口，讓我們可以把最基礎的健康問題視而不見#65377;所以，應先糾正你的健康態度#65377;

每個人的工作性質都不同，生活作息都有各自的規律，體質也是千差萬別，所以，光知道那些最基本的健康常識是沒有用的，因為那些放之四海皆準的道理，某種程度上其實等于廢話，因為它們對于個人的生活本身指導意義不大#65377;早餐吃什么，還真是要在生活細節里做好計劃，因為很多營養書上寫的東西，你很可能在附近商店找也找不到#65377;對于身體的鍛煉，很多人都無法持之以恒#65377;這又回到態度的問題，不過許多健身機構并沒有做到讓鍛煉者體驗良好倒是不爭的事實#65377;

在健康意識之后，關鍵還要看具體的方法#65377;

你不在乎?更覺得自己身強力壯沒關系?好吧，你去翻翻報紙，看看有多少有錢的明星藝人和商界精英過勞死的消息，了解一下白領的整體健康狀況，你會了解參加這類培訓和實踐的重要性的#65377;在健康上的投資，理應成為成功投資者的有效項目#65377;

可行性指導:專門為職業白領服務的健康中心在各大中型城市都有開設，許多國際知名的保健品品牌也都隨產品開發了保健顧問服務，能夠提供免費的私人健康VIP 服務#65377;當然，這些服務都是和商家的產品掛鉤，這多少有點令人遺憾#65377;不過，一些成熟的小區開始注重對業主的健康關懷，各類公益性相關培訓課也經常舉辦#65377;切記，身體可是革命的本錢啊#65377;