女性視界

美國企業(yè)時興“女管家”

近年來，婦女在美國企業(yè)界競相崛起，據(jù)美國勞工統(tǒng)計局稱，在美國擔(dān)任各級經(jīng)營管理及行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的1260萬人當(dāng)中，婦女約占35%，比上個世紀90 年代幾乎翻了一番還多。

如通訊行業(yè)幾十年來一直盛行大男子主義，直到上個世紀80 年代，美國電報電話公司仍把受過高等教育的婦女的升遷限定在接線員主管上，也就是說，她們充其量也只能掌管那些負責(zé)詢問“您要幾號電話”的女士們。時至今日，擔(dān)任接線員主管的職務(wù)已不在話下，少數(shù)女性已正式步入了這個領(lǐng)域的最高領(lǐng)導(dǎo)層。美國西部電訊公司日前就任命了46 歲的斯托尼女士擔(dān)任公司的總經(jīng)理。

在高科技行業(yè)工作的婦女得到了更多的發(fā)展機會，原因之一是許多高科技公司成立不久，還沒有受到性別觀念的束縛。例如現(xiàn)年42 歲的薩勞基女士，擔(dān)任數(shù)字計算機公司職務(wù)最高的工程經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)著辦公室系統(tǒng)400 名技術(shù)和專業(yè)人員。蘋果電子計算機公司是新成立的高科技公司的樣板，這里30% 的經(jīng)營管理人員和40% 的專業(yè)技術(shù)人員是女性。34 歲的戴比? 科爾曼女士說：“我進這家公司工作的原因之一是，他們只講工作好壞，而從不過問你是男是女。”華爾街金融業(yè)的情形和高科技行業(yè)大致類似。眼花繚亂的變化和激烈的競爭摧毀了一切障礙。上世紀80 年代中期，那里的女投資銀行家和女經(jīng)紀人還屈指可數(shù)，如今華爾街金融界婦女幾乎占了專業(yè)人士總數(shù)的四分之一。一位身居高位的女士說：“只要你能為公司賺錢，沒人問你是男是女，要問的只是攬到了多少生意?”會計師行業(yè)過去幾乎是男人一統(tǒng)天下。美國會計師協(xié)會報告表明，目前，會計師事務(wù)所新錄用的注冊會計師中女性占到40%。即使是那些公眾認為女性不會沾邊的制造業(yè)公司中，女性也開始脫穎而出了。

( 劉北辰)

BBC 女記者平均年薪比男記者低6500 英鎊

據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，英國廣播公司（BBC）電視新聞欄目女記者的平均年薪要比男記者低6500 英鎊。由此，該公司被指歧視女雇員，一名負責(zé)為新聞記者制定薪水標準的主管否認BBC 存在性別歧視。

報道稱，一項名為“公司信息自由”的文件顯示，為BBC 下午一點檔、晚間六點檔以及晚間十點檔新聞節(jié)目服務(wù)的女記者平均年薪為59050 英鎊，而男記者平均年薪是65625 英鎊。BBC 新聞采訪副主管喬納森? 貝克在其個人博客中稱，談到?jīng)Q定薪水的方方面面時，一個記者的性別“絕非被考慮因素”。不過，他也表示，現(xiàn)實的數(shù)字看上去有性別歧視的傾向。貝克補充說，薪水考量涉及很多因素，“這其中包括經(jīng)驗、表現(xiàn)、個人形象以及對新聞報道的貢獻水平；而最難以把握的是一個人的天賦，它關(guān)系到個性、風(fēng)格以及星級品質(zhì)。”英國《獨立報》援引BBC 內(nèi)部消息稱：“為了激勵將各種信息組織成文，那些專家型記者的相對充裕的經(jīng)驗會在薪水上得到體現(xiàn)，這是值得鼓勵的。因此，我們的記者薪水?dāng)?shù)據(jù)中已包含平均年齡以及為公司服務(wù)的時間，這些也是體現(xiàn)他們經(jīng)驗水平的一個‘指示器’。”據(jù)介紹，BBC 女記者的平均年齡為41 歲，男記者的平均年齡是46 歲。在過去的5 年時間里，BBC 內(nèi)年薪超過10 萬英鎊的記者人數(shù)已提升了三個百分點。 ( 方言)

韓國招聘嚴禁雇主以貌取人

據(jù)新華網(wǎng)報道，韓國政府在去年年底頒布了一項新的招聘指導(dǎo)原則，以消除雇主針對婦女的年齡和相貌歧視。韓國勞動部官員黃桂子（音譯）說，新指導(dǎo)原則要求雇主停止索取應(yīng)聘者年齡、身高和體重方面的信息以及照片。韓國的勞工法禁止任何形式的歧視，違者將被處以最高5000美元的罰款。但也有法規(guī)規(guī)定，招聘政府工作人員時可以考慮相貌。韓國勞動部的最新調(diào)查顯示，46.7% 的政府機構(gòu)和36.8% 的私營企業(yè)在招聘面試評估中考慮相貌因素。90% 的成年人表示，漂亮女性找到工作的可能性更大，而人力資源部門的工作人員中，有80% 表示更喜歡外表好看的應(yīng)聘者。

美國法律反對懷孕歧視

美國20 世紀60 年代實行的《雇傭年齡歧視法》規(guī)定，歧視40 ～ 65 歲的雇員和求職者屬違法行為。另外還有《公平就業(yè)機會法》《公平工資法》《懷孕歧視法》和《殘障人士法案》等，懲治年齡、殘障、國籍、種族、信仰、性別等方面的就業(yè)歧視行為。

日本立法防止性別歧視

日本女人一旦結(jié)婚就回家，女人退休比男人早，構(gòu)成性別歧視。日本在1985 年制定了《雇傭機會平等法》，作出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。