狗年行情波及豬年才市

狗年漸行漸遠(yuǎn)，但狗年的才市仍然余波未平。伴隨著行業(yè)的起伏，不同行業(yè)對(duì)于人才的需求與爭(zhēng)奪也呈現(xiàn)不同走勢(shì)。智聯(lián)招聘2006 年度獵頭報(bào)告顯示，各大行業(yè)對(duì)人才的需求呈現(xiàn)三升二穩(wěn)、一降二試的趨勢(shì)。從這一趨勢(shì)中，我們也可以約略窺知豬年才市的面貌。

三升——地產(chǎn)、汽車、IT 行業(yè)繼續(xù)保持對(duì)人才的旺盛需求

◇房地產(chǎn)行業(yè)——高開(kāi)高走

2008 年奧運(yùn)會(huì)日益臨近，北京的地產(chǎn)行業(yè)面臨著自己的困難。然而，地產(chǎn)行業(yè)并未因此而顯現(xiàn)出任何頹勢(shì)，反而顯示出對(duì)人才更加旺盛的需求。總結(jié)2006 年地產(chǎn)行業(yè)人才特點(diǎn)，主要有以下六個(gè)方面：一是外埠需求總量明顯上升，基本與北京持平。二是人們對(duì)于居住環(huán)境的要求與日俱增，地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于景觀方面的人才表現(xiàn)出了比以往更為強(qiáng)烈的渴求，景觀人才成為2006 地產(chǎn)人才市場(chǎng)中最炙手可熱的人才之一。三是地產(chǎn)行業(yè)人力資源職業(yè)化水平增強(qiáng)，改變了以往項(xiàng)目集結(jié)的做法，注重企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理。四是中高端職位薪酬水平繼續(xù)上升。盡管房地產(chǎn)行業(yè)正在回歸理性，但是行業(yè)內(nèi)中高端人才的薪酬水平并未因此而受到影響，仍然高開(kāi)高走。五是商業(yè)、工業(yè)類外資地產(chǎn)公司對(duì)于人才的需求量猛增，特別是對(duì)于業(yè)務(wù)拓展人員即拿地人才急需。六是商業(yè)地產(chǎn)、大型商業(yè)地產(chǎn)綜合操盤手奇缺。

縱觀整個(gè)2006 年地產(chǎn)行業(yè)對(duì)于中高端人才的需求，四類職位尤其熱門。由于國(guó)家宏觀政策的出臺(tái)，拿地難、拿錢難已經(jīng)成為房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)面臨的兩大難題。相比較而言，本土企業(yè)拿地相對(duì)容易，錢成為了最大的問(wèn)題；而外資企業(yè)則恰恰相反，他們有雄厚的資金，但是卻面臨“無(wú)地”的尷尬。因此，這就造就了兩類人才崗位，即本土企業(yè)急需融資人才、外資企業(yè)急需業(yè)務(wù)拓展的拿地人才。另外，前期設(shè)計(jì)的研發(fā)人員以及使產(chǎn)品增值的景觀人員也是地產(chǎn)人才市場(chǎng)上的稀缺資源。

◇汽車行業(yè)——尤其活躍的一年

2006 年，國(guó)家針對(duì)汽車行業(yè)出臺(tái)了一系列政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，從年初的國(guó)家發(fā)改委等六部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的意見(jiàn)》，到年中的《汽車側(cè)面碰撞的乘員保護(hù)》和《乘用車后碰撞燃油系統(tǒng)安全要求》兩項(xiàng)強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施，體現(xiàn)了政府對(duì)汽車安全性的重視，再到年末發(fā)改委公布34 個(gè)企業(yè)409個(gè)車型汽車的實(shí)測(cè)油耗。國(guó)家在規(guī)范汽車行業(yè)、鼓勵(lì)本土汽車企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)本土汽車企業(yè)的設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量提出了更高的要求。

2006 年汽車行業(yè)對(duì)于人才的需求主要有以下五個(gè)方面：一是研發(fā)人員是行業(yè)內(nèi)最搶手的人才，不僅高端人才稀缺，本土企業(yè)紛紛開(kāi)出具有誘惑力的高薪，即使是中低端人才也非常活躍，流動(dòng)率高。二是伴隨著自主品牌的日益發(fā)展，汽車出口業(yè)務(wù)增多，因而汽車外銷人員，特別是高端外銷人員，成為汽車行業(yè)又一類炙手可熱的人才。由于行業(yè)內(nèi)此方面人才儲(chǔ)備少，因而機(jī)電、家電外銷高端人才，成為本土汽車企業(yè)爭(zhēng)奪的目標(biāo)。三是作為新興產(chǎn)品的汽車金融類產(chǎn)品發(fā)展迅猛，因而汽車金融服務(wù)人才成為2006 年汽車行業(yè)的新興熱門職位。四是伴隨企業(yè)對(duì)于品牌建設(shè)、品牌保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的建設(shè)日益加強(qiáng)，因而具有“知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理人”資格證書的管理人才奇缺。五是從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，本土企業(yè)人員流動(dòng)快，而外資企業(yè)則相對(duì)穩(wěn)定。而在薪酬水平上，本土企業(yè)正在日益縮小與外資企業(yè)的差距，且在核心人才上本土企業(yè)的薪酬水平還略勝一籌。

◇ IT 行業(yè)——人才市場(chǎng)上的常青樹

近年來(lái)，IT 業(yè)對(duì)于人才一直保持旺盛的需求，2006年也不例外。人才需求共有三大特點(diǎn)：一是伴隨著軟件外包的重點(diǎn)從印度轉(zhuǎn)向中國(guó)，中國(guó)的軟件外包行業(yè)近年來(lái)發(fā)展迅速。盡管該行業(yè)受到經(jīng)濟(jì)、政治的影響也比較大，近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭較好，也經(jīng)歷了一些起伏，但就2006 年而言，對(duì)于人才的需求仍屬于上升階段。中國(guó)的軟件外包行業(yè)發(fā)展在大連尤其突出，呈現(xiàn)供需兩旺局面。由于大連有很多IT 人才以及日語(yǔ)人才，因而很多軟件外包機(jī)構(gòu)也選擇在大連注冊(cè)，這就使得大連形成了一個(gè)“軟件島”，成為中國(guó)軟件外包最為集中的地方。整個(gè)2006年，軟件外包行業(yè)對(duì)于人才的需求仍非常大，尤其以研發(fā)人員最為明顯。二是跨國(guó)公司對(duì)于人才的爭(zhēng)奪進(jìn)一步白熱化，很多人們熟知的全球知名企業(yè)對(duì)高端人才展開(kāi)了公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。三是此前較為冷僻的GIS 人才在2006 年得到復(fù)蘇，成為2006 年新興熱門職位之一。

軟件工程師依然是IT 業(yè)最搶手的人才。但是，與其他中高端職位有所區(qū)別的是，軟件工程師對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求并不是很嚴(yán)格，很多只有1 ～ 2 年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人，甚至應(yīng)屆畢業(yè)生都能夠找到理想的位置。但是該職位對(duì)于個(gè)人綜合素質(zhì)的要求非常高，這既包括了業(yè)務(wù)能力，也包括了個(gè)人品質(zhì)、語(yǔ)言能力等等。

二穩(wěn)——制造業(yè)、消費(fèi)品人才需求保持穩(wěn)定

◇能源行業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)——穩(wěn)步發(fā)展

能源行業(yè)、制造業(yè)作為傳統(tǒng)行業(yè)，多年來(lái)對(duì)于人才的需求一直相對(duì)穩(wěn)定。從2006 年整體情況來(lái)看，主要有以下四個(gè)特點(diǎn)：一是外資進(jìn)入增加，且不斷加大投資力度，建立工廠數(shù)量增加，因而職位需求一直呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢(shì)。同時(shí)，很多外資企業(yè)將研發(fā)中心轉(zhuǎn)移到中國(guó)，這也帶來(lái)了人才需求的增長(zhǎng)。二是擁有技術(shù)專長(zhǎng)、英語(yǔ)好的人才備受歡迎。三是能源，包括石油、電力、煤炭、風(fēng)力發(fā)電等方面發(fā)展迅速，人才需求明顯增長(zhǎng)。四是人員流動(dòng)主要為行業(yè)內(nèi)流動(dòng)，相對(duì)穩(wěn)定。

◇快速消費(fèi)品行業(yè)——品牌人才培養(yǎng)基地

多年來(lái)，快速消費(fèi)品行業(yè)，特別是快速消費(fèi)品的外資企業(yè)，已然成為了其他行業(yè)及行業(yè)內(nèi)本土企業(yè)品牌人才的培養(yǎng)基地。快速消費(fèi)品行業(yè)的人才需求一直保持穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，行業(yè)內(nèi)流動(dòng)是主流，對(duì)于品牌人才的需求一直最為熱門。由于快速消費(fèi)品最早提出了“品牌”的概念，品牌人才培養(yǎng)最為成熟。近年來(lái)，品牌人才一方面流向行業(yè)外，如通訊、電子、IT、服裝、奢侈品等企業(yè)，另一方面流向國(guó)內(nèi)的快速消費(fèi)品企業(yè)。所以造成了2006 年該行業(yè)人才的第一個(gè)特點(diǎn)，即品牌人才依然緊缺。二是伴隨著奧運(yùn)會(huì)的臨近，成為奧運(yùn)合作伙伴的企業(yè)對(duì)于奧運(yùn)項(xiàng)目專項(xiàng)人才的需求明顯強(qiáng)烈了很多，奧運(yùn)項(xiàng)目經(jīng)理成為2006 年快速消費(fèi)品行業(yè)的新興熱門職位。三是由于這兩年來(lái)，快速消費(fèi)品行業(yè)出現(xiàn)了一系列安全問(wèn)題，使得很多企業(yè)專門設(shè)立了專業(yè)事務(wù)經(jīng)理職位，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，同時(shí)加強(qiáng)與政府、相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)。

一降——低靡的醫(yī)藥行業(yè)

2006 年，我國(guó)對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的整治力度可以說(shuō)是近幾年來(lái)最大的，許多政策紛紛出臺(tái)。其中，反商業(yè)賄賂、降價(jià)、藥品市場(chǎng)整頓可謂是最有力度的“三板斧”。在這三板斧下，行業(yè)數(shù)據(jù)顯示2006 年1 月到6 月醫(yī)藥制造業(yè)稅前利潤(rùn)同比增幅分別為9%、4%、4%、13%、9% 和4%，如果說(shuō)上半年數(shù)據(jù)還不是很明顯，只是體現(xiàn)了一種下降的趨勢(shì)，7 月份全行業(yè)利潤(rùn)則首次出現(xiàn)了同比負(fù)增長(zhǎng)，反映了行業(yè)環(huán)境惡化的事實(shí)。在這樣一種事實(shí)下，企業(yè)沒(méi)有實(shí)力也沒(méi)有必要做進(jìn)一步的擴(kuò)張，因而對(duì)于人才的需求明顯減少，一些企業(yè)甚至于停止了年初確認(rèn)的高端人才尋找計(jì)劃。

兩試——廣告?zhèn)髅健⒔鹑诒ｋU(xiǎn)對(duì)于獵頭開(kāi)始更多嘗試

◇廣告?zhèn)髅健鯂L獵頭

伴隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，近年來(lái)也開(kāi)始嘗試使用獵頭服務(wù)。綜觀2006 年廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)，人才需求主要有以下兩個(gè)特點(diǎn)：一是廣告行業(yè)創(chuàng)意總監(jiān)、客戶總監(jiān)以及互聯(lián)網(wǎng)廣告和新媒體廣告的銷售總監(jiān)成為本年度最熱門的職位。二是期刊對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，人才流動(dòng)更大，其中軟文編輯、主編人員更為突出。

◇金融行業(yè)——銀行人才炙手可熱

相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，金融行業(yè)獵頭也起步較晚，但是2006 年以來(lái)，金融行業(yè)獵頭業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，特別是銀行業(yè)，外資銀行人才缺口尤其大。目前國(guó)家控股銀行從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力都沒(méi)有問(wèn)題，但是外資銀行對(duì)于外語(yǔ)、個(gè)人基本素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)都有相當(dāng)高的要求，因此國(guó)內(nèi)符合這樣條件的中高端人才儲(chǔ)備并不多。所以目前這部分的人才主要來(lái)自于海歸、同屬外資銀行的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和國(guó)有銀行的新人。