新時期醫院思想政治工作路徑淺析

隨著醫療制度改革的深入推進，不可避免地觸及到一部分醫務人員的切身利益，產生了一系列新矛盾和新問題，給醫院思想政治工作增加了新的難度。如何進一步加強和改進醫院患想政治工作，調動廣大醫務工作者的積極性和創造性，成為當前一項迫切需要認真思考、加以解決的現實課題。

一是要積極探索，勇于創新，不斷增強醫院思想政治工作的創造力。思想政治工作的活力來自于不斷創新，就是要有新思路、新內容、新形式、新載體。新思路，就是要沖破思想“禁區”，倡導創造性思維，擺脫“唯書、唯上”的思維定勢，向“唯實”轉變，根據醫院和職工的實際需要確定思想政治工作的思路，不斷適應形勢變化的需要。新內容，就是要把思想政治工作與醫院的醫療生產、內部改革、機制轉換等工作結合起來，堅持與醫院各個方面工作整體配合，形成綜合效應；與醫院管理結合起來，剛性約束與柔性導向并舉，使職工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。新形式，就是要從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說理向結合解決實際問題轉變。新載體，就是要把思想政治工作同醫院文化活動結合起來，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作結合起來，使職工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。

二是要有的放矢，務求實效，不斷增強醫院思想政治工作的說服力。增強針對性是做好思想政治工作的基本要求。醫院思想政治要想更好地為醫院的改革發展服務，必須立足實際，緊跟形勢，對癥下藥，有的放矢。要根據教育對象的思想實際和特點，進行具體分析和研究，因人而異，因事而異，做到“一把鑰匙開一把鎖”。當前，醫院各項改革的深入推進，勢必會涉及到職工的個人利益，在職工中必然會產生思想波動，因此，必須有針對性地做好職工的思想工作，使職工樹立全局觀念，正確對待改革中的利益調整，站在講政治、顧大局的高度，自覺做到局部利益服從全局利益，個人利益服從整體利益。特別是在實行機構合并、干部精簡、人員聘用、分配方案等項改革時，每走一步，都必須事先進行調查研究，分析職工思想動態。對職工中出現的一些思想問題和復雜情況，要深入細致、有的放矢地做好思想政治工作，與職工多談心、多交流，以誠相待，吃透摸清職工的所思、所急、所為，幫助他們調適好心態，適應形勢發展的需要，正確看待改革、理解改革并積極融入到改革當中。

三是要以人為本，傾入真情，不斷增強醫院思想政治工作的凝聚力。思想政治工作不能空對空，而要以人為本，倡導人文關懷，把解決醫務人員的思想問題和實際問題結合起來。在解決形勢變化和改革過程反映出的思想問題時要解疑釋惑，傾注“實情”，堅持廣開言路，認真聽取職工群眾的意見，善于把職工的建議放在改革、發展的大局中考慮。在解決個人和家庭實際困難引起的思想問題時要排憂解愁，融入“真情”，從職工群眾關心的熱點、難點問題出發，想職工群眾之所急，急職工群眾之所難，謀職工群眾之所求，滿腔熱情地為職工群眾辦實事、辦好事。在解決個人理想前途上出現的思想問題時要注重引導，充滿“感情”，對落聘、轉崗、待崗的職工，醫院要組織他們學習培訓，幫助提高專業技術水平，鼓勵他們競爭上崗。通過這些實際工作的開展，確保職工群眾的思想穩定，生活安定，使職工群眾從切身利益中領悟到深刻道理，激發對醫院的熱愛之情，更好地發揮積極性、主動性和創造性，凝聚成推動醫院改革發展的強大合力。

四是要言行一致，以身作則，不斷增強醫院思想政治工作的感召力。一些地方，思想政治工作之所以缺乏活力，是因為有些領導干部對別人“馬克思主義”，對自己“自由主義”，重“立言”而輕“立行”，不能很好地做到“言傳”與“身教”相結合。開展思想政治工作，既要言之有物、言之有理，更要身體力行、行之得體。醫護工作同樣如此，醫院思想政治工作者，特別是居于決策、管理崗位的領導同志能不能在學習、工作、生活各個方面以身示范、發揮表率作用，不僅關系到自己在群眾中的威信，而且也關系到崗位思想政治工作的成效。“喊破嗓子不如做出樣子”，以身作則，身體力行，在群眾中就會有威信，就會有說服力。如果帶頭違章違紀，利用職權搞不正之風，即使說得冠冕堂皇，群眾也不會信服，甚至會上行下效。因此，作為一名思想政治工作者，必須在各方面起到表率作用，用自己的模范行動去影響和帶動周圍的職工群眾，思想政治工作才能彰顯出強大的感召力。