單位讓我提前退休對嗎？

政策顧問組：

我1946年出生，1966年入廠從事木工技術工作。2000年初，單位趁我休假，在沒有通知我的情況下給我辦了內退手續。2002年單位又與有關部門串通，用不正當手段將我檔案中的木工改為研磨工（該工種55歲退休），為我提前辦了退休手續。目的是不為我上養老保險。他們這樣做，對嗎？

讀者崔有恒

崔有恒讀者：

您的來信收到了。就你提到的問題，現答復如下：

在《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》中，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人的退休條件做如下規定：（一）男滿六十周歲，女滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

由上述文件來看，不論你從事哪一種工種，在正常情況下都應該到六十歲退休。另外，一些人在你不在的情況下，背著你為你辦了退休手續，這種做法也是欠妥的。你信中沒有講如今你上沒上養老保險，如果沒有也是不對的。國家有規定，企業工人都應該有養老保險。

鑒于上述情況，我們建議你還是心平氣和地找你單位領導談一談，如實反映你的情況，如果不奏效，你還可以找一找勞動局等上級部門反映，以求得組織上的理解和幫助。另外，最近經國務院批準，國家勞動和社會保障部、財政部發布了“關于調整企業離退休人員基本養老金”文件。其主要精神是從2006年起，連續三年要提高企業退休人員基本養老金。當地如何落實上述文件精神？你可以問一問。相信，你的待遇問題在組織的關懷下是會得到解決的。

政策顧問組 （供稿人/郭鳳）